1樓：匿名使用者
根據不同的標準可以劃分出不同的溝通型別。杜拉拉利用喝咖啡的時間和劉偉所進行的溝通屬於口語溝通、正式溝通、有意溝通……
杜拉拉昇職記 裡面有什麼溝通技巧？
2樓：重返20歲
其實他們兩個一直保持著一種若即若離的感覺。感情這事情強求不來，他們在一起時間久了、彼此瞭解了，開始互相依賴，因此他們的愛情沒有什麼溝通技巧。真正的溝通技巧主要體現在職場上。
例如許多事情要能夠忍耐、不能越級、要學會視察人心等等...
在電視劇《杜拉拉昇職記》開播典禮2中裡面說的心理測試，如果選鬼的話，解釋是什麼？把**給我！謝謝！ 30
3樓：貞香的畫工
電視bai劇《du杜拉拉zhi
升職dao記》開
回播慶典
答
《杜拉拉昇職記》中的db公司原型是什麼？
4樓：匿名使用者
卡夫，證據是杜拉拉辦公室裡有個巨大的卡夫餅乾。還有他們的標誌很像。電視劇後面也有贊助商，裡面就有奧利奧，卡夫。
5樓：吧唄卜
電視劇中db是一個做咖啡的企業，電影裡應該是奶茶吧，反正都是吃的....
6樓：匿名使用者
卡夫 就是內個奧利奧的 公司
杜拉拉昇職記中黛西的結局是什麼樣的
其實黛西也很可憐的，如果王總能重新回到她身邊，也許她能變，我同情她，黛西我相信你。看你指的是什麼了 電影裡面的是被辭職了 另找了一份工作 和杜拉拉感情還是挺好的王偉在電影裡面也是最後自己辭職了 去了泰國 過了大概三年 杜拉拉去泰國 兩個人相遇 就又在一起了 書裡面嘛 戴西也是被辭職了 但是和拉拉好像...
管理心理學為什麼以企業中的人作為獨特的研究物件
心理學，當然是研究人的心理了，贏人心者得天下，今天，無論個人還是組織都在激烈的回競答爭中求得生存和發展。世界是平的，體力 財力 技術已逐漸不再成為障礙，大家都要追求優秀和卓越，那麼優勢從何而來？決定成敗的關鍵就是 人 人的潛能是無限的，而其根源在於人的心理資本。所以，心理學家們不再僅僅關注 人出現了...
管理心理學中，X理論 Y理論和超Y理論由誰提出的？對人性的假設分別是什麼
x理論和y理論 theory x and theory y 管理學中關於人們工作源動力的理論，由美國心理學家道格拉斯 麥格雷戈 douglas mcgregor 提出來的。這是一對完全基於兩種完全相反假設的理論，x理論認為人們有消極的工作源動力，而y理論則認為人們有積極的工作源動力。超y理論是197...