1樓：匿名使用者
都一樣。
人工考勤：就是登記時間；
機打考勤：以前用的是打卡鐘、現在更多的是感應卡、指紋或人臉考勤機+專業人力資源管理軟體。
不管是哪種，由於當時都是單位自己在做，很難有證據證明，登記的就一定是真的或假的，機打的就一定是真的或假的。這些都很普遍。就算能證據，也只是物證，還要有人證。
現在這麼多都在用機打考勤，是有法律效應的（做假除外）。
2樓：匿名使用者
如果從法效效力方面來看
機打考勤更具有科學性,真實性
人工考勤,容易遺漏,不具科學性和真實性
3樓：匿名使用者
隨著中國勞動力市場廉價勞動力的終結，人力成本進入快速**軌道，考勤管理的人工化、半自動考勤將會浪費更多的人力和物力投入，傳統模式依靠人力來加班加點算考勤和薪酬已經不符合現代企業高速發展的需要。在發展歷程中考勤機從紙卡打卡機—射頻打卡機—生物識別裝置—主動實時通訊考勤終端，再這個歷程中考勤裝置本身沒有發生本質變化，從如今的精細化考勤需求來看考勤裝置的新時代已經到來。精細化互動式資料採集終端的問世，改變了傳統考勤機的功能，讓考勤與時間管理的最原始資料來源更加準確、及時、有效。
創鴻coho web考勤系統，輕鬆幫您解決考勤問題
webone精細化考勤採集終端t908
多種識別方式，滿足使用者個性需求：射頻卡、密碼，攝像拍照驅動，可任意組合識別。
1.無線實時傳輸和離線使用自動切換。
2.普通區域網和網際網路安全通訊資料。
3.考勤資料實時傳送，利用穩定的網路平臺，大大提高了考勤資料的可靠性。
4.多語言選單：中文簡體、中文繁體、英文。
5.實現遠端資訊傳輸，將每位員工精細化時間點實時地傳輸到控制中心。這種傳輸方式由於沒有距離遠近的限制(全世界的員工都可以考勤)，大大方便了分散在不同區域的員工提供考勤資訊的統一管理，主動上下傳資料，配合webone協議，再也不需要管理軟體進行專業的設定，他完全自動適應、自動診斷、自動通訊，大大降低了網點擴充成本。
4樓：匿名使用者
1、電子考勤記錄的列印版最好定期由員工簽字，或者由員工在帶有考勤天數的工資單上簽字。
2、手工考勤，如果是員工親筆簽字的那種，法律效力較高，但是如果公司人數眾多，管理不便。
5樓：宋
一般人工考勤比機打考勤更具法律效力，但人工考勤沒有員工簽字就不好說了！
6樓：匿名使用者
從法律角度上講，手工記錄的證據，比機器記錄的證據更具法律效力。
沒有員工簽字，有沒有考勤、財務人員的簽字確認？
電子考勤記錄是否有法律效力
手機考勤軟體哪個好，手機免費考勤軟體哪個好
手機免費考勤軟體選釘釘考勤打卡，人性化的智慧考勤，隨時隨地瞭解團隊狀態，出勤人員一目瞭然，多地多店內勤外勤統一管理。若希望使用考勤打卡，需要請管理員先建立考勤組，設定了打卡規則後，員工按照考勤規則打卡即可哦。設定考勤組路徑 手機端 請管理員在手機釘釘 工作 考勤打卡 設定 新增考勤組 設定 績效紅考...
人臉識別考勤機弊端,人臉識別考勤機好不好
考勤機最大的弊端就是剝削,一天四次考勤,忘考一次就扣半天工資,實在是為單位剝削員工提供了便利.員工都被搞得神經緊張,一不小心,半天工資就沒了.比指紋的實惠多,起碼不要整天花費更換指紋頭,確實的不用費用的考勤機 我們用漢王的,二年多了,感覺滿不錯的。人臉識別現在就是貴,除了這個還真沒發現相比其它考 勤...
人臉識別考勤機怎麼代打卡，人臉識別考勤機 怎麼代打卡啊
人臉識別考 勤機是不能代打卡。原因 2 人臉識別考勤機將射頻及光學感應技術和數碼攝像技術相互結合，在用指紋或感應卡打卡的同時，自動拍攝員工的影象資訊並記錄在案，通過後臺管理軟體可以檢視 比對每一筆打卡記錄的人員影象，從而有效杜絕考勤中的替打卡現象。人臉識別考勤機是不能代打卡的 人臉識別考勤機主要用於...