1樓：舍予
這樣的老闆還是很知道留住員工的，一個可能是老闆真的怕員工流失了，所以高薪留住，
另一個可能是老闆財大氣粗，公司產品又賺錢，所以說老闆給員工高薪也是合理的事情了。
2樓：明天你好
有些事不懂別說。不論誰是老闆，他的員工都是為他苦錢，你為他苦的錢多了當然他也會多給你一點點
3樓：三分輝羊
老闆的話你也信，沒準那兩個人是老闆家親戚呢。開個玩笑，這種情況要因人而異，你給的資訊還是太少了，比如公司的業績，主營內容。
4樓：匿名使用者
當然是這個意思啦，還有就是，熟練了比陌生的好呀！
5樓：匿名使用者
公司的效益和公司員工的技藝決定薪水高低，你考究對比一下就明白了。
6樓：上帝永遠在身邊
你公司是幹什麼的效益這麼好
大方的老闆留不住人，摳的老闆反而願意為他打工，為什麼？
7樓：因緣法
大方的老闆留不bai住人，摳的du
老闆反而願意為zhi他打工。如果出現dao了這兩種版情況，唯一的原因是兩個老權板的經營的企業的效益不同。
大方的老闆的留不住人的原因是企業經濟效益差，或者企業沒有前途，雖然願意給人家高些的工資，但還是難以留人的。
而摳老闆雖然待遇不太高，但他的企業有後勁，有希望，經濟效益可觀，相比之下有發展前途，因此就能夠招來人才為他打工。
因此可知，雖然人是有感情的，但企業的人氣，基礎是建立在可靠的經濟效益上的，破產了的企業，人氣能好嗎。當然，如果企業效益好，老闆又大方，那就是打工族的最愛了。
8樓：匿名使用者
員工留不留的住不bai能全看老闆怎樣對du待員工，還要看這zhi個行業或企業dao的性質，企業的規模，發專
展的前景。三線城市做屬服裝生意的給員工開5、6千元一個月也留不住人，他們覺得個體老闆都是做一天算一天的沒個準，什麼福利都沒有，就是吃青春飯光憑一張嘴和臉蛋，這是不能長久下去。但是在有規模的企業或者發展前景好的企業，哪怕工資低一些他們也會覺得這個能長久幹下去，福利保障什麼的都健全，而且是做實實在在的事，覺得有依靠，哪怕不在這個企業幹了也可以憑著經驗去別的企業。
中國老一輩的人總是覺得有單位有依靠才是正理，什麼個人打拼自由職業那都是不靠譜的，要不然那麼多的人搶著考鐵飯碗，因為他們考慮的是後半輩子的事，這也是中國的現狀。
如果中國能像歐美發達國家那樣擁有從出生到死國家包辦的社會福利，那麼百姓就不會一味著為吃飯、住房而工作，還可以為了心中的理想努力拼搏在眾多領域發明創造促使社會發展達到一個又一個的新高度。但現實社會的殘酷使多少人的夢想破滅，周而復始的為了生存而工作。中國近500年來沒有一項領先世界的發明和創造這種情況還將繼續，這是題外話不多說了。
9樓：匿名使用者
一個好的公司一定是有規範的，不是大方和摳的老闆的問題，而是公司文化的問題。
第一個公司讓人感覺不是個正規的公司，在這樣的企業中沒有既定的上升空間，只是個小的家族企業經營方式。
10樓：gix純白式想念
做什麼都是需要有一定的原則的、一個好的企業存在都是有企業文化、原則在裡面的
11樓：穗玉天涯
別想那麼多！這都是在正常不過的事。
面試的注意事項有哪些
12樓：職場心機婊
接到面試通知後，要掌握哪些面試技巧，有哪些需要注意的細節？
13樓：北京世紀精圖教育
1面試之前做好充分的準備工作，若是面試技術職位那麼需要做好相關技術的準備，面試業務專那麼需屬要連線公司的產品，已經競爭對手的一些產品，然後給出自己的競爭方案等
2面試之前瞭解儘可能多的關於要面試的公司的相關資訊，產品、業內情況、公司文化等各方面，這些都可能在我們面試的時候會派上用場
3若是面試有需要做試題，那麼一定要做好試題，這個能直接決定我們能否進入下一環節的面試，業務類的面試題，儘量多談一些關於自己找客戶和維護客戶的技巧等細節
4前面所有的流程走完，那麼我們就到了和直接主管面談的環節了，這個環節會問一些具體工作中的細節問題，是否做過某方面的產品，或者是否知道那個客戶的產品的一些情況等，技術方面的一定要謹慎作答
5到這裡就基本已經可以確定已經被公司看中，具體就到了談工資了，有的公司是直接主管談，有的公司是人事主管談，關於工資我們要注意的是試用期工資多少、試用期之後工資多少，有沒有一些避稅措施等
6詢問福利待遇:最基本的五險一金的購買情況，按照什麼方式來購買，以及年假的情況、是否有年底雙薪、專案獎、季度獎、旅遊等
14樓：牟士恩宛淑
呵呵~copy我覺得面試的時候~bai一定要注意自己的言談舉du止~說話的時候在注意你說了這zhi句話對你dao面試官有啥子影響~而且在面試之前最好最哈瞭解你求的職業是啥子性質的，並且對你面試的東西要心知肚明~一定要有禮貌~還要注意哈穿著~
15樓：我是大角度
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯專示你缺乏準備的事屬了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
推銷產品的技巧
16樓：恍然東風
1、熟悉自己推銷的產品的特點。
優點、缺點、**策略、技術、品種、規格、宣傳**、競爭產品、替代產品。尤其在客戶面前要注意顯示對產品非常熟悉。
2、熟悉自己推銷產品的目標客戶。
這些目標客戶要進行分類，哪些是核心客戶，那些的非核心客戶，哪些是重點客戶，哪些是非重點客戶，客戶可以分成幾類，按照什麼方式分類，爭對不同的客戶類別應該分別採用什麼不同的策略和方法。
3、熟悉產品的市場。
市場怎樣細分，競爭對手有哪些，市場的容量如何，客戶的地理分佈和產品的時間分佈如何，產品市場的短期發展趨勢(未來2-3年的發展趨勢)。
4、合理安排時間。
推銷產品時，要合理安排時間，要根據客戶的購買習慣和地理位置進行合理的空間分配。要講究方法和策略。推銷不是一味的蠻幹，要隨時總結經驗，不斷提高。
而且銷售還具有這樣的特點，就是一開始著手的時候非常難，無從下手，隨著時間的增長，會漸入佳境。
5、銷售人員要有良好的心理素質。
銷售時最經常碰到的現象是被冷漠的拒絕，所以要承受被拒絕、被冷落、被挖苦等等現象。銷售時還有一種現象是不得其門而入，這是就要動腦筋達到目標。尤其是要注意克服惰性和克服畏難情緒。
17樓：不要拿我的草帽
如下：1、厲兵秣馬
2、關注細節
裡面基本都會講到**員待客要主動熱情。但在現實中，很多**員以為熱情就是要滿面笑容，要言語主動。其實這也是錯誤的，什麼事情都要有個度，過分的熱情反而會產生消極的影響。
真正的誠就是想顧客所想，用企業的產品滿足他們的需求，使他們得到利益。
3、借力打力
銷售就是一個整合資源的過程，如何合理利用各種資源，對銷售業績的幫助不可小視。作為站在銷售第一線的**員，這點同樣重要。
對一些非常有意向購買的顧客，當我們在**或者其他什麼問題上卡住的時候，我常常會請出店長來幫忙。一來表明我們確實很重視他，領導都出面了，二來談判起來比較方便，只要領導再給他一點小實惠，顧客一般都會買單，屢試不爽!當然，如果領導不在，隨便一個人也可以臨時客串一下領導。
關鍵是要滿足顧客的虛榮心和愛貪小便宜的壞毛病。
4、送君一程
銷售上有一個說法，開發一個新客戶的成本是保持一個老客戶成本的27倍!要知道，老客戶帶來的生意遠比你想象中的要多的多。我在做**員的時候，非常注意和已成交的顧客維持良好關係，這也給我帶來了豐厚的回報。
18樓：匿名使用者
推銷產品就是要把自己推銷給別人，讓顧客在接受產品之前，先接受你。
做好計劃安排，才能提高銷售的效果。安排未來幾天的日程，要準備哪些材料，挖掘潛在的客戶。
學會談判的技巧，要傾聽顧客的心聲，明白顧客要什麼。
要站在客戶的角度，合理的對客戶進行引導。要理解客戶的真正需要，拉近與顧客之間的距離。
銷售人員要有良好的心理素質，不怕被拒絕，能承受來自各方面的壓力。
樹立良好的形象，包括衣著、談吐、必要的禮儀。
19樓：靜心峰
推銷產品技巧如下：
1、精彩的開場白
有經驗的銷售人員每次在拜訪客戶前，都會花時間來考慮如何跟客戶說第一句話。因為第一印象非常關鍵，而且會決定以後的印象。建立一個好的開場白，創造談話的空間，才能讓客戶充分地提出他的需求，達到銷售人員會見客戶的真正目的。
2、進入議題銷售
在開場白中要讓客戶明白銷售人員對他的益處。從上述情景看到，銷售人員用「今天可以不可以瞭解一下您的計算機系統是怎麼做的」，非常自然地過渡到下一步，就是開始詢問。在銷售的過程中，挖掘需求是非常重要的一點，如果銷售人員不知道客戶關心什麼，就無法介紹，所以要首先進行需求的挖掘，然後再來介紹。
（一）詢問
在挖掘需求的過程中，銷售人員最典型的毛病就是總在問，總是以我為導向。其實銷售人員的角色是幫助客戶進行採購，客戶要花**到他的商業目的，銷售人員只是解決方案體系的一部分，在客戶看來，銷售人員應該是替他著想，為客戶整個專案做貢獻。所以，銷售人員應該站在客戶的角度，站在客戶需求背後需求的角度來分析和提問。
（二）傾聽
提問和傾聽是銷售過程中的核心內容。銷售人員在跟客戶交往的過程中無非就是聽和說，所以傾聽和提問非常關鍵。應該如何使用開放性的問題，怎麼用封閉性問題，怎麼保證自己提問清晰、完整，如何跟客戶達成共識，這些都是非常重要的內容，需要養成習慣。
（三）建議
深入地挖掘完客戶需求之後，銷售人員就要給客戶提出建議了。客戶希望有所建議，因為對客戶來講，銷售人員是產品領域的專家。如果是賣電腦，銷售人員是電腦行業的專家；如果賣衣服，銷售人員就懂得衣服的質地和剪裁；如果賣汽車，銷售人員懂得汽車的安全性以及汽車的維護……銷售人員給客戶的建議，才是銷售行為的價值。
但是在挖掘客戶需求之後，銷售人員不要直接地給客戶建議。如果給客戶錯誤的建議，銷售人員前期的所有努力就會付之東流。更重要的是仔細地認可客戶，稱讚客戶，稱讚客戶的需求，稱讚他的思考。
回去仔細想一想之後，再給客戶一個建議。
（四）下一步行動
拜訪過程有四個步驟，第四個步驟很短，但是非常關鍵，就是下一步行動。
因為銷售是一個流程，一環一環地不斷往下走的，所以不能讓銷售停在某一個階段就不往下走了，銷售人員一定要推動銷售往下進行。所以每次見到客戶的時候，銷售人員就要仔細地來觀察，仔細地傾聽，發現客戶的興趣點在**。
銷售人員的個人形象
面對面銷售技巧是銷售人員最常用、最重要的銷售技巧，幾乎用在每一種銷售活動過程中，可能很短，只有五分鐘，可能很長半個小時，一個小時。
一個成功的銷售人員，能夠在見客戶的時候樹立良好的第一形象，通過開場白開啟客戶的談話空間，然後完整清晰地鼓勵客戶談出他的需求，並且挖掘出需求背後的需求，對客戶的需求進行認可和稱讚，與客戶建立互信，然後給客戶提出建議，最後將建議落實到下一步銷售活動過程中，把銷售一步一步地推進下去。
原則1．銷售技巧推銷的同時、要使這客戶成為你的朋友。
2．任何準客戶都是有其一攻就垮的弱點。
3．對於積極奮鬥的人而言、天下沒有不可能的事。
4．越是難纏的準客戶、他的購買力也就越強。
5．當你找不到路的時候、為什麼不去開闢一條？
6．應該使準客戶感到、認識你是非常榮幸的。
7．要不斷去認識新朋友，這是成功的基石。
8．說話時，語氣要和緩、但態度一定要堅決。
9．對推銷員而言、善於聽比善於辯更重要。
10．成功者不但懷抱希望、而且擁有明確的目標。
11．只有不斷尋找機會的人、才會及時把握機會。
12．不要躲避你所厭惡的人。
13．忘掉失敗、不過要牢記從失敗中得到的教訓。
14．過分的謹慎不能成大業。
15．世事多變化，準客戶的情況也是一樣。
16．推銷的成敗、與事前準備的功夫成正比。
17．光明的未來都是從現在開始。
18．失敗其實就是邁向成功所應繳的學費。
19．慢慢了解客戶的消費心理，不要急於求成。
20. 你要知道人生沒有失敗、只有暫時停止成功。
21.銷售隨機性很大、沒有一成不變的模式可去遵循。
22.彼此時間都珍貴、爽快才不會浪費時間。
23.整體形象讓客戶看得舒服順眼、不是亮亮的正裝才能贏得信任。
24.等客戶詞窮後、找出客戶弱點再出擊。
25.在銷售過程中要講究技巧。
26.有時沉默是金。
27.技巧只能參考不能完全的照搬複製、要有自己的特色。
28.營造輕鬆良好的談判氛圍不難，只要熱情、激情適度就可以了。
29 適當為客戶進行換位思考、讓他知道以你的專業在他的角度怎麼選擇。
30 以退為進、最能拿下客戶的銷售技藝是不銷售。
31 第一次銷售成交是靠產品的魅力、第二次銷售成交則是靠服務的魅力。
這是一個銷售為贏的時代。銷售已大大超出原來職業的含義，而成為一種生活方式，一種貫穿和滲透於各種活動中的生活理念。銷售能搞定客戶是生存，讓客戶追隨自己是發展。
銷售中可運用的戰術也是變幻無常，但「心理戰術」卻是隱藏在所有戰術背後的最根本力量。人人都想在銷售這場殘酷的戰爭中贏得滾滾財源，但是並非每個人都能真正懂得商戰謀略。
銷售在日常生活中非常普遍，每個人腦海中都有銷售的清晰畫面。銷售就是介紹商品提供的利益，以滿足客戶特定需求的過程。
商品當然包括著有形的商品及無形的服務，滿足客戶特定的需求是指客戶特定的慾望被滿足，或者客戶特定的問題被解決。能夠滿足客戶這種的，唯有靠商品提供的特別利益。也就是一種交易滿足大家的共同的需求。
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