1樓：匿名使用者
代簽的保密無效，但經本人授權或者事後知曉並按協議履行的有效。
保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭資訊，約定不得向任何第三方披露該等資訊的協議。按《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
保密協議勞動合同關係中的一種特別約定，應當遵循勞動合同的訂立原則，按《勞動合同法》第十六條規定，由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在保密協議文字上簽字或者蓋章生效。保密協議具有很強的人身依附性，訂立保密協議的勞動者一方具有不可替代性。代簽的保密協議，不能代表勞動者的個人意願，不具備協商一致的前提條件。
因此，代簽的百米協議無效。但具有下列情形之一的，代簽的保密協議有效：
一、經本人委託授權的
根據《民法通則》第六十三條規定，公民可以通過**人實施民事行為，**人在**許可權內，以被**人的名義實施民事法律行為。被**人對**人的**行為，承擔民事責任。勞動者書面委託他人代簽的保密協議，應為有效。
二、勞動者以實際行動表明接受所代簽的保密協議內容的
有些勞動者雖然並未明確表示同意用人單位代簽保密協議，但在用人單位代簽保密協議後，其收到了保密協議文字，雙方均按照該保密協議的約定履行，且勞動者未在合理期限內提出異議。該情形應視為勞動者以實際行為表明接受所代簽保密協議的內容，只要協議不違反法律、行政法規的強制性規定，根據《民法通則》第六十六條「本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意」和《合同法》第三十六條「法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立」的規定，代簽的保密協議有效。
2樓：匿名使用者
這是不可以的，保密協議必須要由承諾人本人簽字方可生效，如果代簽，這份保密協議就作廢了，跟沒簽是一樣的。
我跟公司簽訂的這份保密協議有效嗎？
3樓：法妞問答律師**諮詢
和公司簽訂保密協議，這份協議有法律效力。
首先，保密費並非保密協議的必備條款；其次，如果資料遭他人竊取，如果不存在工作上的失誤導致竊取的發生，那就跟你沒有任何關係。
（1）用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定在勞動合同解除或終止後，勞動者承擔保守相關商業祕密、智慧財產權以及競業限制的義務，用人單位按月支付經濟補償。勞動者違反約定的，應當按約定支付違約金。
（2）勞動者違反保密協議要承擔的法律責任，包括賠償用人單位因此而導致的經濟損失、調查費、律師費、公證費等合理費用等，情節嚴重的，勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。
（3）關於違約責任，一般規定在保密協議有效期限內，勞動者應嚴格遵守用人單位保密制度，不得洩露單位商業祕密或者技術祕密，不得使用該商業祕密或者技術祕密自行進行生產與經營活動或者為他人進行生產或者經營。
（4）保密協議最主要就是約定雙方的權利和義務，包括哪些是需要勞動者保密的具體範圍，用人單位對勞動者如何確定保密責任，對保守商業祕密的勞動者給予何種獎勵，勞動者應當為保守商業祕密盡到何種義務等義務。
（5）在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
和公司籤的保密協議有效嗎？
4樓：匿名使用者
第二十三條
bai 用人單位與勞動du者可以在勞動zhi
合同中約定保守用
dao人單位的
回商業祕密和與智慧財產權答相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
你們公司的保密協議的期限是違法勞動法的，勞動法規定2年；另外違約金規定過高。如果單位在競業限制期限內沒有支付你經濟補償，你可以不遵守保密協議，因為是公司違反協議在先。你可仔細研究下勞動合同法
5樓：cx新人
終身有效這一部分無效，通常有限期為2年
保密金是什麼意思？違約金嗎？
6樓：
有保密條款，都要支付保密費的。
7樓：匿名使用者
無論簽訂什麼合同，以法律規定的為準，超出法律要求都視為無效條款，可不予執行。
公司簽訂的保密協議有法律效力嗎
8樓：匿名使用者
1、法律允許勞動關係當事人之間通過合同約定有關保守商業祕密的權利和義務。《勞動合同法》第23條第一款也規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密與智慧財產權相關的保密事項。
2、因此，勞動者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協議。兩種形式的效力是相同的。
9樓：苗智廣
協議內容只要是不違背法律和道德，你已簽訂代表你已經接受，就具有一定意義的法律效力--一旦有違，就可以據提起法律訴訟
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