1樓：seyen媛
三方就業協議書不同於勞動合同，三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。
應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。同學們要正確理解和使用三方協議，應該從四個方面著手：
第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現衝突以第一份協議為準;
第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止;
第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之後約定，並且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定;
第四，備註欄，畢業生應該儘量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備註欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備註欄全是空白。在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。
2樓：匿名使用者
畢業生就業協議是學生、用人單位、學校三方簽訂的協議，協議性質比較特殊，不算正式勞動合同，不由合同法調整，也很難說單由勞動法或是勞動合同法調整。但是這份協議一經簽訂，在沒有違反法律法規強制性規定的前提下當然是有效的。其法律效力在於約定在一定時間，由學生和用人單位簽訂正式勞動合同，如果一方拒絕簽訂勞動合同，則學生與用人單位之間當然沒有建立正式勞動關係，但是拒絕簽約的一方將要依照畢業生協議的約定承擔違約責任，支付約定的違約金。
如果用人單位不按照畢業生你協議約定的工資數額與學生簽訂勞動合同，學生可以面臨兩種選擇，一種是接受用人單位的要求，簽訂勞動合同，建立正式的勞動關係。相當於學校提出變更之前的就業協議約定，而你也同意學校的做法。當然這裡面用人單位如果操作不好，可能面臨乘人之危或脅迫的法律風險，從而導致學生將來可以解除勞動合同。
因此，用人單位此舉也是有法律風險的。
一種選擇則是拒絕簽訂合同，要求用人單位承擔違約責任，支付違約金。
三方協議有沒有法律效力
3樓：華律網
三方協議通常只三方當事人簽訂的協議，此類協議如果是依法簽訂的，並且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方協議中的一方一般是中介方或者見證方，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。
三方協議是什麼意思？它具有法律效力嗎？
畢業生三方協議書解約問題，急急急
lz，你好，我也是09屆上海畢業生。呵呵。你們學校沒和你們說協議書解約的過程嘛。首先，這份協議是有效的。你看協議下面會有一欄表示，甲方 公司 和乙方 你自己 簽名後，協議生效。所以如果你不去，是要付違約金的。其次，你要公司出具書面的檔案證明同意你不去，然後拿著這份書面檔案到學校申請補領一份三方協議。...
畢業生三方檔案問題
你好，沒有人事檔案保管權的公司也是可以簽訂三方的，但是要看這個公司是否答應了辦理檔案問題，如果解決檔案問題你的檔案將被儲存在指定的人才交流服務中心，並且你與這樣的公司簽訂三方協議要經過人社局的簽署稽核，而這要從你單位那裡得知，並且一定要詢問清楚，他們公司的人事檔案 權是在這個城市那個人才交流中心，現...
應屆畢業生三方協議隨便找個公司代簽有什麼問題嗎
沒有找到工作的畢業生沒有必要簽訂三方協議，你的應屆畢業生就業身份是寶貴的，是兩年之內進入國有企業 事業編制考試 公務員招考的必要條件，不要輕易地被玷汙了。1 不簽定三方協議你在外面工作就是打工一族，辦不了完整的五險一金，因此，你在原籍簽訂一個假的三方協議把戶口搬回去，弊端就是你永遠是一個打工仔，大學...