1樓：匿名使用者
有合同沒？有的話，根本不用理他。勞動局就是站在勞動者這一方的。
老闆這樣，就是欺騙你！按照《勞動法》規定，勞動者可以隨時與老闆解除勞動關係。當然，需要提前予以通知。
沒合同，有工資收入的條子，俗稱的工資條，也行。總之，只要能證明，你在廠子裡工作就成。
你可以諮詢下勞動局的相關人士。
2樓：匿名使用者
不要怕他嚇唬你，他說你在職期間造成公司鉅額損失，必須有證據才行，而且如果不是你故意造成的，即使真的有損失一般也不用你賠償。但是工資肯定是要發，不發的話勞動部門會處罰他。訴訟也不是說說提就提的，法院會不會立案都說不定。
辭職按照法律規定是提前30天書面通知（只是通知，不是批准），不按這個一般也沒事，工作交接好了就行，當然是不提倡這種隨便辭職。
難道一點證據都沒有嗎，要能證明你在那工作，幹什麼工作，有工裝嗎，有證人嗎，有入職表嗎，在工作中有簽單之類的嗎。發工資需要簽字吧，簽字就是工資表啊，有簽到表嗎，這個需要單位提供。你如果什麼證據都沒有，那誰也幫不了你了。
3樓：sb中的戰鬥機
你該繼續照常上班打考勤，等明天**——如果你連無中生有都害怕的話……
只要你能保證老闆簽收過你書面的離職通知書，還怕啥呢？
4樓：匿名使用者
勞動仲裁中貌似不存在反訴概念。只針對你所提的訴請來**，關於你老闆所說的損失，就算真有，也是得他另外提起訴訟。
5樓：匿名使用者
單位說你造成損失，也必須要提供出有說服力的證據才行啊。
你主張你的正當權利，怕什麼的。讓他去託好了，仲裁辦案時限就是60個工作日，拖不了多久。過了時間，你自己可以上法院直接起訴。
凡事都要講證據的。你自己申請仲裁也要準備相關證據的，否則單位可能拒不提供對你有利的證據，那樣你的主張也很難得到支援。
6樓：匿名使用者
沒事 繼續投訴
他沒有理由的，聽他瞎說
7樓：朱發奎
你該找個律師諮詢下，你簽了用工合同沒有？
我在廠子上班，辭職不幹了，不給結工資，我想去勞動局告他，如果老闆給勞動局有關係怎麼辦
8樓：安逸
按照你說這，老闆和勞動局肯定有關係了，勞動局不止這一個，放心去告吧，就是需要時間
9樓：匿名使用者
不會的,只管去告,但要有:-證據,,只講話,工廠抵賴,,要有書證人證簽字,呈上去,準贏,支援你,
10樓：帶著風兒跑
打官司，勞動局一起告。
11樓：鄭朝永
看你簽了合同沒有，如簽了就違約
12樓：楊燙燙
你就說我就發微博 我的粉絲幾萬人 j
13樓：87笨蛋
不怕，直接找人社局的勞動爭議仲裁院。都不行就是去信訪
14樓：匿名使用者
你好，你可以找律師起訴你們老闆
我在工廠裡上班，不想做了，辭工，老闆不批，一個人去找勞動局有用嗎，能要回我的工資嗎？
15樓：匿名使用者
在工廠裡上班，
不想做了，辭工，
老闆不批，
提前告知辭職資訊，比如一個月前告知，
一個人去找勞動局有點懸，
能要回你的工資
16樓：**幸福
辭職是《勞動合同法》賦予勞動者的權利，只要勞動者提前30天（試用期內提前3天）通知了用
回人單位，答30天（試用期3天）後用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司
當然有用，為了自己的利益，唯一辦法就是去勞動局，，，我就是這樣，拿到了工資
祝你生活愉快
17樓：龔驥
我女朋友在工廠裡做臨時工，廠裡公告欄說的臨時工提前十天就可以了，但是辭工單交上去就是不接？說辭急辭工可以但要扣五百，到底怎麼辦才好？
我在一傢俬人廠裡工作，沒我勞動合同，我辭職老闆不同意，我不去了能不能拿到工資。
18樓：匿名使用者
員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
19樓：蒼洱白子
你沒有簽訂勞動合同，你申請辭職，公司不批准，你就走人，公司是不會結算工資，那麼反映到勞動局解決，申請賠償。
我在一傢俬人廠上班沒簽合同想辭職老闆不同意不給工資怎麼辦
沒簽合同他就違反了合同法了你去勞動局告他 多久了？試用期過了嗎？如果沒有籤合同，你要自己先準備幾張 或者能證明你在廠裡工作的證據，然後與他談。他不給工資不籤合同不買社保，你直接去工商局或者社會保障局告他 現在好多私企都不籤合同，勞動法31條和37條明文規定，勞動者必須提前一個月書面辭職，如老闆在不給...
我在維客工作月，現在辭職不幹了，可是老闆壓我月的工資一直不給，我該到哪裡去討要？求解答
拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動...
我今年20歲，在一家廠子上班，沒前途，我不想一輩子碌碌無為，我想跳槽,我爸不同意,我該怎麼說服他
你該確定好你以後要幹嘛，是不是你離開廠子了你就有前途了，你需要準備充分，確定好你自己想幹的事，並且計劃好未來的每一步，這樣你爸就會同意你，而你的計劃不能是說說而已 把跳槽公司的優惠條件告訴你爸 直接把你的想法告bai訴他 如果他怎du 樣都不接zhi受，那就不用徵求他的同 dao意了 請記住，你成專...