1樓：一隻兔子
這是老闆欺負新來的人，遇見這種黑心的老闆，應立即辭職走人。還等什麼？
2樓：匿名使用者
哈哈哈?欺負你新來乍到
好好幹吧！
這樣一來老闆看你表現好
以後會提拔你的
有見過新員工拽老員工的嗎，我們廠不久前來一新員工和我搭檔，因為我們老大比較溫柔不怎麼說她早上上三次
3樓：匿名使用者
那你就可以跟你的領導反應啊
4樓：匿名使用者
你要淡定，廠裡什麼人都有，你做好自己的事就好，做多就做多些，少不了幾塊肉內，相反的，容你做的，領導同事都會看在眼裡，這樣，你的人緣會好上一些，給人的印象也會加分，這種女的做不了多久的，相反的你可以利用她給自己加印象分，襯托自己何樂而不為
5樓：狐狸尾巴
不要管別人怎麼做，做好自己的事就行了，什麼人都有
6樓：
都是打工的，何必呢。
我是店裡唯一一個老員工，店裡新到了衣服我向老闆娘一件398，客戶拿了一件360，還有必要在這上班嗎？ 10
7樓：獲真保保
沒必要了。這樣的人很自私。跟她一輩子她也不會把你當家里人。在這裡永遠不會再前進一步。早點退出以免誤了前程。
我這樣的態度是不是錯了？我在一個公司上班，一年多了，公司走了很多老員工，來了很多新員工。新員工待人
8樓：歌特式愛
我只能說你這個人情商非常低還自以為是 是在公司非常招人討厭的型別 如果你不是工作方面出類拔萃 在哪都混不下去 當然 就算你很能幹 也不會混的好 在這個社會情商比智商還重要
9樓：匿名使用者
這樣不行的，你可以試著去改變你的性格
10樓：小苗人魔力
情商就拍馬屁 懂了也不會去 個性問題
我是我們店裡唯一一個老員工， 之後招了好多新人，
11樓：匿名使用者
你好，我比較客bai觀地分析一下。du
1、你這zhi個老員工也許老闆並不喜歡dao或者不認可你內的能力。你容可以權衡一下，如果是老闆的偏見，相信自己的能力，選擇辭職去其他地方發展會更好。
2、新員工雖剛來，但是他是什麼背景，也許是老闆的親戚朋友關係。
3、你心裡不服氣，上班沒有心思，這是不應該的。店裡工作還是業績說話，業績是你自己的利益攸關，做好自己的事情拿到自己該有的報酬，不要跟錢過不去。
4、老員工並非就在能力上絕對贏過新人，新員工可能也在其他地方摸爬滾打，經驗豐富，甚至比你這個老員工層次更高。就算是很多大企業也都是常見有「空降」的領導。
12樓：匿名使用者
其實店長，需要責任心，靈活運用，聽話，老實！如果你感覺自己符合這些條件話，你可以問問老闆為什麼不行？你跟著他時間最長，讓他給你個合理的解釋，如果是親戚也是有個說話，對啊，大不了換個地方上班
13樓：匿名使用者
嗨，找出來自己不足的原因吧， ，，，
一定是你**做的不到位，，，，，，，
14樓：司鐸生物科技
公司bai職位提升是有一du定的考核，這個跟工齡幾zhi乎沒有多dao大關係。如果因為專
你資歷老，而你沒有能屬
力，為什麼要用你呢？咱們不能倚老賣老，不能總想著我是老員工，你們新來的就得怎麼怎麼著，不能以老員工自居。要不斷的學習和提升自己。
心裡不服氣的時候，想想是不是自己有哪方面沒有做到位，還是有欠缺？找到根本原因，加以改正，讓老闆真正看到你的勤快你的努力，相信以後就會提升你的。而不是像現在這樣，提升了新人，只是心裡不服氣，還上班也沒心思。
這樣做是不對的。
我在一個酒店上班，第一天上班，我就和那些老員工說，我是新來的，可以帶一下我嗎？結果，他們就說問老闆
15樓：匿名使用者
都是打工的，他們都很裝逼，別怕他們，你不用求他們任何人，直接去做自己該做的事情，不屬於自己做的也別管，否則到時候他們會把活都推給你的，如果做好了老闆自然留你，做不好了開除你也沒關係，老子正不想給你們幹呢，到**都是打工，打工也要打的有尊嚴
16樓：獺獺
辭職，把工資結了，直接走人，從找工作
17樓：不甘的鶴
酒店上班的服務員素質普遍偏低
開始會排斥新人
你開始多勤快一點
和一些主管和經理搞好關係
過段時間來了新人他們就會對你好多了
領導說什麼話，其實是在暗示你主動辭職？
18樓：噼啪打了劈啪
其實我們不論做什麼工作，要盡職盡責，好好的表現自己，努力一點有上進心，但是有的人會被領導暗示你主動辭職，很多公司的一些領導希望你離職的時候都不會直接說出來，而是會做一些暗示的舉動或者說一些暗示的話語。突然讓你回家休假，問你想做什麼樣的工作，老挑刺，處處針對你，架空你，無事可做，給你降薪等這一系列暗示。
如果領導對你不滿的話，可以從很多小細節中覺察出。比如說眼神，領導已經避免和你對視了，就算看到了你，眼神也很冷淡，彷彿不想和你有過多交流；比如說說話的語氣，會不會顯得很生硬，不如從前的親和。當然，領導冷落你一定是有原因的，只要找到原因，有則改之無則加勉，就能減輕領導對你的不滿。
在職場上，不少員工都希望老闆不給自己安排額外的工作，因為他們覺得在公司裡只要完成分內工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會覺得勞心費神。可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務交代給其他的員工那麼對於你來說，領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準，你會顯得毫無用處，而且久而久之，領導更是不願重視你了。
公司有重要工作的時候，安排給了新員工，還冠冕堂皇的告訴老員工，我不是不信任你，其實這就是不信任老員工的表現，作為老員工，在公司裡工作這麼多年，如果還得不到老闆的重視，收入還沒有新員工高，那麼其實也就沒有繼續呆下去的必要了。
19樓：愛吃冰的貓咪
我們都知道，很多企業為了利益，在想要開除某些員工的時候，一般不會主動提出離職的要求，而是逼迫你主動離職，那麼，領導說什麼話，是在暗示你辭職呢？
一、這個工作很重要，我會找其他人做，你做好分內的事情就行了。
作為一名員工，我們都不願意加班，希望完成自己分內的工作就好了。但是，很多領導為了培養自己的員工，會委以重任，讓他在工作中得到鍛鍊。但是如果有一天領導不再安排你去做重要的工作了，而是把重要任務交代給其他員工，那麼對於你來說，領導肯定是覺得你能力不行，無法委以重任。
久而久之，員工的心裡就會感覺受到了不公平的待遇，心灰意冷，自己主動離職，而這時候，領導就可以找一個比你能力更強的人來接替你的位置。
二、公司進了一個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作。
領導說，公司進了一個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作，如果不是公司業務的擴張需要增加人員，那十有**就是想找個人頂替你的位置了。很多人會說，那為什麼不主動跟這個員工說離職了，除了利益的考慮，再就是新人入職接替崗位需要一個週期。這時候企業就會想讓新人完全學會新工作的內容之後，再逼迫老員工辭職。
三、你真是令我太失望了。
在職場上，如果一個領導重視自己的員工，會悉心栽培，即使犯了錯誤做錯了事情，領導也會教導他如何去解決問題，相反有些領導大加指責，甚至是當眾辱罵員工，讓員工很難堪。如果一個領導當著眾人的面，表示對你的失望，甚至當眾責罵你，都是對你不再重視的表現。
20樓：娛魚卡
在職場中，每個人都想要好好表現，從而在公司立足，更能得到領導的重視，讓他們看到自己的能力。但是
總有那麼一些人，發現自己無論怎麼努力，老闆總會視而不見。這個時候就要從日常工作中注意，是否老闆已經說了這幾句暗示你辭職的話語。如果有，還是應該趁早做打算。
我不是不信任你。這句話聽起來就很有推辭的意思，公司有了重要的工作，老闆把它交給了新員工，而作為老員工的你，老闆卻說「我不是不信任你，而是……」。一大堆理由說到最後，還是沒有把工作交給你。
所以即使這樣待在公司，還不如走人，尋求自己更好地發展。
你也是個老員工了。職場中難免會犯錯誤，新員工剛來公司，業務不熟悉，犯個錯誤可以理解，但老員工犯錯誤只能說明工作還不夠細心。這種暗語就會包含領導對你工作的不滿和埋怨，從而引起你的自責心理，有時候自己覺得不好意思就會辭職。
而正是老闆的暗示，讓他能夠換得一批新鮮血液。
你說的有道理，我再考慮考慮。在職場中，人人都希望領導採取自己的建議。但是如果你提出了建議，領導還是這樣說，就說明領導覺得你的建議不可取，但又不好礙面子去直接說，所以只能通過這樣的暗語來讓你明白。
領導除了要把控企業的大局之外，還要及時調取新鮮血液，讓公司的發展得到長足的動力。
21樓：兮兒清薇
「太累了，你就歇一歇。」突然關心你的生活就比較可怕。
22樓：匿名使用者
最直接的就是告訴你，公司經營不善，會全面降薪。或者是說工作調動，把你調到一個幹活多，工資少的部門。
23樓：清晨裡的一束光
突然問你的家裡情況，突然對你敞開心扉談公司這幾年的發展，談失敗的時候，要小心哦。
24樓：哆來a夢的零食
領導在你犯錯的時候跟你說，「你也是老員工了!」要小心，他可能對你已經心生不滿，不想要你了。
25樓：匿名使用者
「公司最近資金出現了緊張，效益也不好！」
26樓：重逢的世界
和你語重心長地說「公司需要發展」。
27樓：匿名使用者
一天到晚考慮別人的感受幹什麼，有這個時間強大自己，不怕沒有出路。自己就可以當領導。要麼直接說你走，要麼繼續留。整這些沒用的吃飽了撐的？
28樓：籃球之韻
我覺得是當領導對你說你這裡不好那裡不好的時候，你就要注意了。
29樓：liuy瑤
我認為是領導找你談話，說你最近業績不行，而公司也需要裁員的時候。
30樓：綿延續
不要就不要了唄，直說就行了這個時代到處都是事在找人沒有人在家等事做的
31樓：匿名使用者
給老闆談工作，你發現老闆的目標和你不一致時，老闆的目標非常不現實時，趕緊跑吧！別到時候累死累活，還得不到一個好。還有就是你很努力，老闆不在信任你時！
小企業，家族關係多的，不適合任何外人去上班，你總做得不對，總做不好，需要你做下人。何必給自己找煩惱，離了誰也是工作呀。
32樓：匿名使用者
領導的暗示你就當放屁，等他走了你就上去了，看誰熬死誰，聽領導的，你一輩子沒發展。
33樓：唱跳rap打籃球
公司資金鍊短缺，需要裁員。
34樓：灀色球
我在國企，只要不犯大錯，任何領導沒有辭退人的權利，我不爭獎金不求上進，只求混到退休，辭職想都沒想過，外面社會競爭這麼激烈，體制內求安穩，即便一個領導再討厭我，也沒辭退人的權利，你退休我還在呢。
35樓：匿名使用者
我就看到京東有一個女高管懷孕了都不敢說，和劉強東吃飯的時候說自己懷孕了。結果劉強東就說懷孕就好好休息，不要硬撐（不要以為公司沒你就不轉了！），可以把機會讓給其他人。
哎……這樣說話真的太傷員工心了！
36樓：匿名使用者
合適就幹不合適就走。只要努力啥都有。
37樓：匿名使用者
老闆對我說話時瞅著遠處，意味深長，
我今天第一天上班，算個半老員工，然後今年很多老員工都沒有來了，老闆就叫了兩個新來的，一個新來的老闆
38樓：匿名使用者
如果分辨顏色確實對你的發貨影響大，那你就在確實證實的情況下，把這事告訴你老闆，就說你怕這樣可能會發錯貨，你怕擔不起責任也怕公司丟信譽，所以請求老闆換個人，其他的事就不要說了。
39樓：一燈
給老闆提，影響進度，換
40樓：匿名使用者
就慢慢帶吧，很可能他智商比你高多了
剛到新公司,就有幾個老員工離職,是否意味著我又要另謀他就了?
41樓：小助首領的品牌知識店
公司里人員流動很正常。
有老員工離職才有新員工入職呀。
所以不用想那麼多。
他們的離開正好給你創造了機會呢。
我早上騎電動車上班，車是老闆的，逆向行駛在人行道，行車道過來的電動車從我前方斜插入人行道，當車對
你的責任大 因為你是逆向行駛 你的老闆無責任 因為是你駕駛的車輛 我弟弟今天早上騎電動車上班是與一輛同方向追尾,雙方均為逆向行駛 對方突然轉彎 未打轉向並帶一人 我弟弟 10 逆向行駛是你們違反了交通法規！但這事件的關鍵點是你們兩個逆向行駛的追尾，值得一提的是，你們那種情況不存在違規變向行駛，你從後...
我是一服裝廠老闆，有個別幾個員工上班經常性的偷懶，我都看在眼裡，但又不好直接訓斥，畢竟做事都蠻累我
多多關心他們的生活問題，員工對老闆大多都比較畏懼的，你給他們的感覺很重要，跟員工能打成一片的老闆才是好老闆！記住，一味的批評和警告不能達到目的，還可能會起 作用，你都說了，他們做事累，你也能體會到。我作為一名出去勤工儉學的學生給你說下影響員工工作態度的幾個因素 一 員工在工廠內的飲食 住宿方面達不到...
我是新員工，不知道為什麼以前的老員工其中有總是很針對我
做好自己！只要不是原則上的東西不跟她計較，平時嘴甜點，多獻獻殷勤！只版是人善被人欺，一味權忍讓只會讓她造成欺負你的習慣！需從平時需找機會了解她，她對你越不好你就越對她好，瞭解她怕啥啥的，就從哪一方面入手側面立威就是震懾她，只能側面萬萬不可正面相對！具體看你悟性了，希望可以幫到你。我這樣的態度是不是錯...