1樓：淡水羅卜
100多人，那不是大公司，多少薪資，他們都是有數的，還要談什麼啊？我看像是藉口，婉拒你了。你等到明天看吧。
急啊，去面試中面試官明確了錄用的意思，由於薪資沒和人事部談妥，說好第二天通知，卻沒等到，我該怎麼辦
2樓：匿名使用者
其實呢.你可以主bai動一點致電詢du問.
第一,顯得你zhi有誠意
第二,你想知dao道的答案也就有回
啦如果按照我平時答所見的話,如果已經通過了面試,明確了錄用的意思,薪資問題一般來說即使實在偏高,也會致電給你跟你再商量,即使因為薪資問題不錄用,也會答覆你.
但是具體是怎樣的我們在這裡也只是初步的估計猜測而已,建議你明天致電過去詢問一下.
另外,如果確實是因為薪資談不妥,但你又很想去那公司工作,就退一步吧.而且要儘快哦,不要給別人搶了哦.
希望可以幫到您
3樓：匿名使用者
去問一下，也許是有其他事情沒能顧得上。如果問都不問就自己放棄了，就太可惜了
第一次面試通過了，面試官讓我去二次複試,複試過後感覺還行,面試官讓我回去等通知，請問他是什麼意思
4樓：無名之人
面試官讓候選人回去等通知，可能有幾種意思：
1、面試官權力有限，需要和公司再次溝通
面試官大多數是直接用人部門，可是招聘涉及到方方面面，人力資源部談薪資、看候選人溝通能力、協調能力等軟實力，技術部門把關技能、學習能力等方面。
重要的崗位甚至需要總經理或者老闆親自面試，可是這些人不一定同時都在公司，面試官的權力又不夠，無法直接拍板做出決定，所以面試完後常常會告訴求職者等候**通知。
2、尚有合適的候選人，需要多多比較
大家在找工作的時候一般會投遞好多家公司，同樣，一家公司招聘的時候也會收到很多份簡歷，這樣大家都能互相選擇。面試也就是從這些人裡面挑選出最合適的那個，如果求職者不是最後一個來面試的。
3、確實不合適，委婉的拒絕
面試官都知道求職者想要工作，在求職者確實不適合當前工作崗位的時候，面試官告訴求職者不被錄用的原因時，很多求職者認為面試官不錄用他就是面試官的錯誤。
或認為面試官告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對面試官破口大罵，即便面試官說明了原因，對方可能還會糾纏不休要說服面試官他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於面試官給出的理由嚴重不認同，希望面試官能錄用他。
5樓：薄荷囗香糖
那就多投幾個公司，複試就是等通知而已，不要太在意，多數情況，是他們還在招人，想看看，接下來有沒有更合適的人選，過了一定時間，如果他們覺得你是最合適的，就會複試直接招聘，不考慮就不會聯絡你，如果複試參加了，但是還讓等通知，那就有點懸了，80%機率被刷掉。
6樓：
你該乾的都幹了。想再多也改變不了結果的，這已經不是你能掌控的了。
一個正規的公司招聘的流程時間在7天左右，面試、複試、領導的核準。這些。
因此，你不要急。
能進入複試，希望還是有的。自信點。
7樓：匿名使用者
按照我的個人經驗，你還是別打**了。應該是。。。。***。要是要你，複試時應該會明確說的。總之多面試，找工作要看緣分的。加油
8樓：匿名使用者
如果要人的話，一般都是直接會要的，不會如此反覆，希望不大，說明公司在刷選人，要是公司找不到人，有可能會想到你，你也可以多去其他地方看看，不要在一棵樹上吊死
9樓：匿名使用者
有第二次面試機會很大.但請你
可能的話在找幾家面試看看
如果等到海枯石爛..沒下文那不吃虧了
在找是讓你機會增加..不是嗎......
10樓：曾
等吧，現在招聘都這樣，兩可之間
11樓：匿名使用者
應該可以的 加油哇
面試官問了一堆問題，最後說我們達不到你對薪資的要求，這是什麼意思？不想要我？
12樓：痴狂
就是面試中，其他的都比較滿意，只是面試者的薪資要求面試單位給不了。如果不答應面試單位給的薪資，就不會錄用
13樓：匿名使用者
在這個面試過程中，人力資源hr起碼沒有直接以技能不夠，經驗不足之類的硬性條件拒絕你，所以若只是期望薪金有差距，還是有可能繼續談的。關鍵是雙方需要主動溝通，達成合理的薪資水平，這是需要有一方主動講薪資問題，提出來進一步儘快溝通，這樣會更有效一些。
面試後打**詢問,面試官說要我過去是什麼意思
14樓：85那個年代
過去一趟，可bai能主要du
目的還是有些問題再與zhi
你再瞭解一下dao
。你能主動的打回**給用人部門，答這會讓你在用人部門留下積極主動的印象，這一點很好。希望在你下一次與他們溝通的時候，你還能保持耐心，禮貌，仔細地傾聽和回答用人部門的問題。
而在第二次面試之前，你需要考慮錄用相關的問題，關於薪資，培訓，部門人員情況、入職時間等。
15樓：匿名使用者
如果是你喜歡的工作，那就努力去把握。
16樓：聲宜節昊宇
先過去再說，有的公司看應聘人員的主動性也是一項考核。
面試通過了，人事後來都談薪資了，是要錄用的意思嗎？
17樓：雅痞手機
公司談薪資證明已經是準備錄用的情況了，現在可能在猶豫或者耗時階段。現在要做的就是等訊息。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試之後，面試負責人說，人事部會和你聯絡，是什麼意思？
18樓：點躍人資顧問
這就是，為什麼職場中，面試官面試完後會叫我們回去等通知。原因你知道嗎？
19樓：老鼠愛空姐
明天bai
直接去公司唄du 他不是說 從明天開zhi始試崗嗎 現在打**來
dao不及了吧 公司版都快下班了 明天直權接過去就好了 應該不會有什麼問題的 可能是人事給忘了 你的情況和上面的人說的不同 等通知不一定沒戲 我找工作的時候也讓等通知啊 有的是石沉大海 但我這份工作也是通知來的 等通知是公司的流程吧 有的公司可能會當場錄取 但大多公司等通知的
20樓：林林林林林
一般如果有通知就說明入職了，如果一直沒有通知就說明面試沒有成功，很正常，多試試別的公司，加油！
今天去面試了，面試的是挺好的公司，和面試官聊的還挺好的，然後面試員就叫他的助理帶我下去看看我面
不是很高咯，祝你能成功 看你三天的表現，好就要，不好就不要，但機會是比較高，你努力認真做好自己份內事就沒問題了 就你描述了，猜不到。如果這三天中有更好的人過來，你可能就沒機會了，就看你的表現呢，你表現的結果與你交接的人對你的評價有很大的關係 這種情況的話，要是三天以內有更好的選擇，哪位子就是你的了 ...
今天早上過去面試了，人事先面試了，說等老闆娘面試通過再跟我說
跟我遇到的差不多，bai有du家公司提前 面了，zhi約初試，填了dao簡歷，一份漢譯英專，2頁邏輯測試 和固定資產屬表，面試時說他們行政前臺事情很雜很多，一再強調很累，可能真的很累吧，讓我等通知，隔了2.3天又 我通知複試，複試2輪，談到待遇問題，讓我下週一等通知，還要再溝通，今天週一還沒接到 估...
今天面試面試官提了問題請教各位我應該怎麼回答？？謝謝
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