1樓：深藏bule的故事
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試版可以初步判權斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試官在我的簡歷上畫了個五角星，請問誰能告訴我這代表什麼意思？
2樓：匿名使用者
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
3樓：匿名使用者
也許是你給他的滿意程度為一顆星
4樓：匿名使用者
說明你機會很大 過來人的經驗。 不過也看你是初面還是什麼的 表示你有進入下一輪面試的機會.
5樓：塗瑞聞人靖
也許是他很無聊，隨手塗鴉。你可以問他呀
兩個問題，第一，每次去面試hr先說家和公司離得有點遠，我明明在簡歷上寫了家庭住址，而且我也說了可以
6樓：職
你找的公司崗位不適合你吧！招聘人或招聘單位考慮因素多！沒面試上很正常！
試試別的單位！這種情況很多的！到哪面試都是你選擇它！
它選擇你！相對比較把範圍擴大 來自職q使用者：王女士
說家遠的有點扯，應該就算婉轉拒絕了。通常我遇到的情況都是公司擔心我會覺得距離有問題而不考慮，公司不會管你這些，而且很多公司是包住的，我覺得主要還是你面試的職務和你的經歷不匹配，體現不出你多年工作的優勢
來自職q使用者：李女士
面試的時候hr問我，你的簡歷沒有任何吸引我的地方，你認為自己有什麼可以吸引我的地方
7樓：匿名使用者
我覺得肯定還是有的，不然也不會通知我來面試。也許簡歷比較平淡，但工作能力不是一張紙就可以完全表達的。試用期的表現可以說明您通知我來面試是正確的選擇。
面試官寫東西收什麼意思。一個面試官在我的簡歷上寫東西，但是寫的好
8樓：擁華教育
你的簡歷上寫的東西未必詳盡，所以面試官是寫一些你回答的補充，以及對你的回答的評價。不然等一天面試20個人下來，誰還記得你當時候說了點什麼。
現在等通知就可以了。
9樓：匿名使用者
反正你就放寬心等著吧
10樓：刑夏英從霜
您好！面試官把您的個人簡歷還給您，一般說來就是沒有錄用您的意思。謝謝閱讀！
面試時怎麼問HR問題，面試時hr會問什麼問題，我該怎麼回答
這個問題經常會在hr面試時問到，就我個人經驗而言，問這個問題的hr並不是真的想知道你有什麼優點和缺點，是優點的話有眼睛的都看得到，但缺點的話卻是需要時間來顯示的，所以不需要去明確地回答缺點是什麼。hr問這個問題，最想知道的是 當你知道自己有缺點時，你是如何管理和控制自己的，如何在自己目前性格並不完善...
作為HR，面試時我應該提哪些問題
因崗位而議 1.找到一些能夠確定求職者性格的問題 如平時娛樂專案，業餘時間安排，這類問題會審視出求職者的心態及朋友圈子從而確定性格 2.關於能力方面的問題 如，描述原工作崗位職責，介紹原公司 這個厲害了，很多求職者在介紹原公司時並不理想，只能證明他乾的很糟糕 3.在面試環節中必須確認的一些問題 如到...
我昨天面試了一家叫上海金錦樂的公司，面試時說實習期為月
這個問題對於應屆生來說應該是個難題.首先要工作經驗沒有。更不用說其他。其實便不是找工作難。是看你的 要求怎麼樣 要求低好找高了那就難說 更有的是工作不怎麼合適或在那有沒有好的發展。應屆生出來就好比一張白紙裡面沒內容。這就需要你自己去找內容了。往往很多應屆生出來都這樣在這裡做感覺這樣不好那樣不好結果還...