1樓：匿名使用者
一般來說，是業務剛剛拓展，還沒有人，要從無到有地新招人馬。
還有可能，是臨時有一個專案，如工廠訂單完成不了，缺人，先招一批臨時工。幹完這批訂單後，可能就沒活了，你就要走人了。
你說的也對，企業人員向來流動性大，壓力也大。公務員本來就是很穩定的職業，誰都想去，要是招若干人，也早有幾百號人等著了。而且公務員是吃國糧的，要國家財政發錢，他們才有工資，國家財政的錢來自**？
是企業效益交納的稅收等。所以，公務員不能招太多吃乾飯的，要精簡。你說的那些單位大部分都是自負盈虧，自己負擔員工薪酬的。
2樓：匿名使用者
你看到這樣的招工就應該想到，不是工作環境不好就是工資低，常年貼上這樣的招工廣告，這個單位一定不是很好的，進這樣的單位一定要考察好囖。
3樓：匿名使用者
一是用人單位頻繁換人，經常淘汰一些他們認為不合格的員工，這樣的單位條件相對好一些；
二是用人單位留不住員工，這樣的單位一般待遇與付出不對稱，用人單位對員工苛刻，員工自動走人；
三是用人單位兩套人馬，一套是所謂的長期工，即原國有企業招用的員工；另一部分是臨時用工；他們頻繁招用的可能就是第二種情況。
可以對單位進行側面瞭解，看該用人單位屬於哪一種情況，以防止應聘時的盲目性。
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