1樓:君眾律師事務所
您好!這個問題是具抄有爭議的。
一種觀bai點du認為二者構成勞動合同關係zhi。寺廟作為宗教事務部dao門登記的宗教活動場所,有主持宗教活動的宗教教職人員或者符合宗教規定的其他人員,也有相應的資金,符合作為用人單位的基本特徵,具備勞動法意義上的用人單位主體資格。
另一種觀點認為二者不構成勞動合同關係。僧人與寺廟之間是共住關係,寺廟不具有用人主體資格,且僧人主要從事宗教活動,目的在於修行、實現其宗教信仰,而非提供勞務,獲取勞動報酬,故二者之間不構成勞動關係。
如能進一步提出更加詳細的資訊,則可提供更為準確的法律意見。
2樓:匿名使用者
僧人與寺廟之間不是勞動合同關係。
3樓:滿滿愛
現在通常情況下確實是的,
因為僧人都是有工資的,
而且還可以結婚,
這只是一個工作
新勞動合同法內容是？與舊版勞動合同法有啥區別
新勞動合同法的內容主要包含 一 關於立法宗旨 完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。二 關於調整範圍 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止...
單位與本人解除勞動合同有賠償嗎，單位與本人解除勞動合同有賠償嗎？
去當地的勞動稽查，當然你也要一定的證據 1 你與單位是否簽訂了勞動合同，合同裡是否定崗定責。如果簽訂合同，定崗了，單位要調動員工工作崗位應當要與員工協商一致，強行調崗的，員工可向單位所在地或註冊地的勞動局勞動仲裁部門提出申請以維權。注意的是，在單位強行調崗時，你是否保留了相關的證據材料 2 如果單位...
急 試用期的長短和勞動合同的期限有關係嗎
勞動者和用人單位按照 勞動合同法 的規定簽訂勞動合同，其試用期的長短和勞動合同的期限有關係，勞動合同法 規定試用期最長不得超過6個月。相關法律依據 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無...