1樓：匿名使用者
去當地的勞動稽查，當然你也要一定的證據
2樓：晴子
1、你與單位是否簽訂了勞動合同，合同裡是否定崗定責。如果簽訂合同，定崗了，單位要調動員工工作崗位應當要與員工協商一致，強行調崗的，員工可向單位所在地或註冊地的勞動局勞動仲裁部門提出申請以維權。（注意的是，在單位強行調崗時，你是否保留了相關的證據材料）
2、如果單位以暴力相威脅強迫你勞動（要能證明），你可以只用告知單位你要辭職，同時單位要支付你已工作的工資，另外還要支付你經濟補償金。
3樓：匿名使用者
在用人單位工作滿一年之後，若仍舊沒有簽訂勞動合同，則自動轉為無固定期限勞動合同，單位是不可以隨意與你解除勞動合同的。
可以直接申請勞動仲裁，只需要有證據證明你與單位存在事實勞動關係，就可以要求賠償金。 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
若用人單位不能舉證，他們要承擔舉證不能的責任。
如果是本人自願解除勞動合同的，公司會給予補償嗎？
4樓：
員工自願解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進行說明：
一、用人單位存在勞動法第第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
如果用人單位存在以上情形中的任何一條，那麼員工是可以獲得經濟賠償的。
二、用人單位不存在勞動法相關規定的違反法律行為，那麼員工是不能獲得經濟賠償的。
5樓：南京追夢網路科技****
1、根據規定，一般勞動者自願解除勞動合同，用人單位是不需要支付任何補償的。
2、若以用人單位未繳納社保為由主動與單位解除勞動合同，是可以要求單位支付經濟補償金的，經濟補償金是按照工作年限計算的，每滿一年支付一個月的工資，超過六個月不足一年的，按照一年計算，不足六個月的，支付半個月的工資（這裡的工資是指勞動合同解除前十二個月的平均工資），但是應當在辭職通知書裡註明這一點。
6樓：匿名使用者
按照勞動合同法，在勞動者與僱主之間協議自願解除勞動合同的話，你們可以自行協商，不能強制性要求公司給予補償。
7樓：雨巧夏侯
按照合同法相關規定，在勞動者與僱主之間協議自願解除勞動合同的話，在合理的情況下，比如交通 出差 等差旅費方面可以協商達成一致給予補貼！！！但是不能硬性要求
本人提出解除勞動合同，是否可以要求經濟補償金？
8樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者個人主動提出辭職的，需要提前三十日提出書面辭職申請，並且是沒有經濟補償的。但是如果用人單位存在過錯，比如說未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情況，損害勞動者重大利益的，勞動者辭職時，可以要求用人單位支付經濟補償。
9樓：金果
一般情況下，勞動者自願離開用人單位的，用人單位無須支付勞動者補償金，勞動者不能獲得經濟補償金。但在某些情形下，勞動者主動解除勞動合同的，也可獲得經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料：
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：
第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金 。
第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限。
每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
10樓：匿名使用者
如果是自願加班就沒有，如果是公司要求加班可以申請，並取得足夠證據。
11樓：匿名使用者
1、單位無正當理由拖欠員工的工資（包含加班費的）可以如此要求，但是隻是一兩次，訴求成功率不大。
2、單位無正當理由拖欠工資，個人單方面解除勞動合同的，可以要求經濟補償金。
3、如果自己想離職了，因為加班費這個突破口，理由不是太充分。如果可以的話，可以看看公司其他相關違法項，可以以之，說明公司違法，強烈要求經濟補償款。
祝你成功。
12樓：小呆呆呆呆呆呆
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（單位坑蒙拐騙）
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（得單位要趕你走才有錢拿；你自己想走沒錢拿）
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（在某些情況下單位可以選擇給你一個月工資讓你走路或提前30天通知你走路而不必補償，利用價值不大）
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（企業破產或大規模裁員）
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（意思是單位要給你降工資，你不同意，辭職時可以敲點經濟補償）
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（意思是單位完蛋會補償你）
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
單位單方解除勞動合同有失業金嗎，單方解除勞動合同有失業金領嗎
用人單位解除勞動合同的，若已繳納失業保險費滿一年且已經進行失業登記，並有求職要求的，勞動者可以領取失業保險金。法律依據 社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已經進行失業登記，...
單位與勞動者協商一致提前解除勞動合同有失業金嗎
如果是單位主動解除合同，並提供證明，勞動者接受，那算被動失業，有 如果是勞動者主動辭職，單位同意，沒有。失業金是非你本人提出解除合同，且你的保險要轉為失業狀態，還需要辦理失業求職證等相關手續，才能領取社保支付的失業金 嗯嗯，單位要賠償三個月的工資 急 請問解除勞動合同是協商一致解除 由個人提出 能否...
用人單位提出解除勞動合同的，怎樣賠償
1全部用人單位提出解除勞動合同，那麼要按 勞動合同法 規定，支付勞動者經濟補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。法律依據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向...