1樓：匿名使用者
不是哪個等級，而是人力資源管理的縮寫。
hr (human resource)是human resource的縮寫，是指人力資源管理。戴夫•烏爾裡克，被譽為人力資源管理的開創者，他最早提出了「人力資源」（humanresource，hr）的概念。在此之前，人力資源被叫做「人事管理」（humanmanagement）。
一段hr：「發資訊，等訊息」。
二段hr：「緊跟蹤，做分析」。 3000元可以了。
三段hr：「憑經驗，做判斷」。 5000元不少了。
四段hr：「做標準，嚴考核」。月薪8000元蠻可以的。
五段hr：「做交底、給推薦」。經理月薪12000元相當可以了。
六段hr：「做培訓、做監督」。通過培訓與考核留下合格的員工才是結果。18000元不為過。
七段hr：「做文化、做推動」。22000元的月薪當之無愧。
八段hr：「做戰略、做梯隊」。給25000元月薪理所應當。
九段hr：「做流程、做傳承」。月薪30000
2樓：匿名使用者
沒啥等級，可高可低。上傳下達也可，傀儡嘍囉也有，拍板釘釘的時候始終是老闆
HR們在做員工培訓時，有什麼要注意的
hr們在做員工培訓時要注意的幾個方面 1，培訓形式多樣，不拘泥於講ppt授課的方式，可以是以老帶新輔導制，也可以是情感聯絡交流的形式。2，培訓週期不宜太短，建議將員工入職到轉正這段時間都設定為新員工培訓週期，以便更好的幫助新員工適應團隊和崗位。3，領導要發揮管理示範作用。新員工能否在公司留下來，一個...
HR在招聘的時候會很看重員工在上家公司的離職評價麼
具體問題具體對待 1 看員工職級，主管級以上的，對於離職證明或離職評價，個人建議還是要求要盡力配合提供，基層管理者乃至中高層管理者，對個人道德品質要求佔比高，兵熊熊一個，將熊熊一窩 提供不了離職證明 評價 慎重考慮還是不要錄用為好 2 若是職員級的，看崗位。1 普通操作工種，流動性強，需求量大，也實...
面試時hr問了個「有員工不遵守公司的規章制度，你要怎麼辦」的
你可以這樣回答 如果員工遲到2小時以上，態度不誠懇，拒絕配合公司取證的，將按曠工處理，扣發當天的工資。面試時候，面試官問，你對我們公司還有什麼需要了解的嗎？我該怎麼回答比較好呢。面試被問到 你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？嗯，不錯，和我想象的差不多，您的講解讓我對公司有了更深的瞭解。不過，我還有點小...