1樓：光頭大哥鳩摩智
知情權，對重大決策事項的審議、建議權。聽取和審議企業領導關於企業的經營方針、長遠計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議。
共決權，對涉及職工切身利益的重大事項的審查同意或否決權。審查同意或否決企業工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。
決定權，對職工生活福利等重大事項的審議決定權。審議決定企業職工集體福利**使用方案、職工住房分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。
選舉權，對經營者、職工董事、監事和集體協商代表等的選舉權。依法選舉和更換董事會、監事會中的職工代表。
監督權，對領導幹部的評議監督權。評議、監督各級行政領導幹部，並提出獎懲和任免的建議。
企業職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。它接受企業黨的基層委員會的思想政治領導，並在法律規定的範圍內行使職權。
按照2023年9月15日中共**、***頒發的 《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，職代會應行使的職權是：定期聽取廠長工作報告，審議企業經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，審議通過廠長提出的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及重要的規章制度，審議決定職工福利**使用方案、職工住宅分配方案和有關生活福利的重大事項，評議、監督各級領導幹部，並提出任免和獎懲的建議。
2樓：熱心網友
職權：1、聽取有關企業生產經營狀況和管理工作的報告，評 議企業工作和管理人員，提出意見和建議。
2、審議通過集體合同草案，以及工資分配、保險福 利、安全生產、休息休假、崗位責任制等涉及職工切身利益 重要事項的方案、規章和措施。
3、檢查監督企業執行國家法律法規、履行集體合同 和勞動合同情況。
4、法律、法規規定的其他任務和職責。
企業職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。它接受企業黨的基層委員會的思想政治領導，並在法律規定的範圍內行使職權。
按照2023年9月15日中共**、***頒發的 《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，職代會應行使的職權是：定期聽取廠長工作報告，審議企業經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，審議通過廠長提出的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及重要的規章制度，審議決定職工福利**使用方案、職工住宅分配方案和有關生活福利的重大事項，評議、監督各級領導幹部，並提出任免和獎懲的建議。
企業職工代表大會的主要職責有哪些
3樓：我就是我
（1）聽取有關企業生產經營狀況和管理工作的報告，評 議企業工作和管理人員，提出意見和建議；
（2）審議通過集體合同草案，以及工資分配、保險福 利、安全生產、休息休假、崗位責任制等涉及職工切身利益 重要事項的方案、規章和措施；
（3）檢查監督企業執行國家法律法規、履行集體合同 和勞動合同情況；
（4）法律、法規規定的其他任務和職責。
國有、集體資產和職工股控股、參股的公司制企業、股份合 作制企業，職工代表大會的任務和職責還應包括：審議通過 企業改革改制方案；聽取和討論有關經營管理重大決策，企 業經營者年薪制的考核、兌現辦法及考核結果，企業業務招 待費使用情況和領導幹部廉潔自律的情況報告；民主評議企 業領導幹部等。
職工代表大會有那些權利??
4樓：匿名使用者
職工代表大會行使下列職權：
一、定期聽取廠長的工作報告，審議企業的經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，並就上述方案的實施作出決議；
二、審議通過廠長提出的企業的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規章制度；
三、審議決定職工福利**使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；
四、評議、監督企業各級領導幹部，並提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成績的幹部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。對不稱職的幹部，可以建議免職或降職。
對工作不負責任或者以權謀私，造成嚴重後果的幹部，可以建議給予處分，直至撤職；
五、主管機關任命或者免除企業行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據主管機關的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機關審批。
企業職工代表大會的職權有哪些？
5樓：百度使用者
國有獨資或控股企業的產權轉讓，涉及職工合法權益的，應當聽取標的企業職工代表大會的意見，對職工安置等事項應當經職工代表大會討論通過。
《全民所有制工業企業法》明確規定，職代會共有五項職權：
——審議建議權：聽取和審議廠長關於企業的經營方針、長遠規劃、年度機會。幾倍建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議；
——審查同意或否決權：審查同意或否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度；
——審議決定權：審議決定職工福利**使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；
——評議監督權：評議、監督企業各級行政領導幹部，提出獎懲和任免建議；
——選舉（廠長）權：根據**主管部門的決定選舉廠長，報**主管部門批准。
你可以聯絡一家叫君茂律師事務所的企業。他們是主要做這個方面的。
6樓：匿名使用者
《全民所有制工業企業法》明確規定，職代會共有五項職權：
——審議建議權：聽取和審議廠長關於企業的經營方針、長遠規劃、年度機會。幾倍建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議；
——審查同意或否決權：審查同意或否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度；
——審議決定權：審議決定職工福利**使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；
——評議監督權：評議、監督企業各級行政領導幹部，提出獎懲和任免建議；
——選舉（廠長）權：根據**主管部門的決定選舉廠長，報**主管部門批准
職工代表大會有哪些職權
7樓：文開齊律師團隊
依據職權
的物件不同，職工代表大會的職權可以分為對事權和對人權。
職工代表大會的對事權是指職工代表大會對企業行政所管事務擁有進行審議的職權。其主要內容包括審議建議權、通過權和決定權。
職工代表大會的對人權是指職工代表大會對企業行政領導和管理人員擁有進行監督和選擇的權利。其主要內容有評議監督權和推薦選舉權。
中國職工代表大會職權是什麼
8樓：種花家的小米兔
（一）審議和批准中華全國總工會執行委員會的工作報告。
（二）審議和批准中華全國總工會執行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。
（三）修改中國工會章程。
（四）選舉中華全國總工會執行委員會和經費審查委員會。
多年來，各級工會下大力氣推進工會組建，努力將各行各業的廣大職工吸納、組織到工會中來，工會覆蓋面不斷擴大，影響力不斷提升。
但沒有什麼凝聚力和吸引力，也不注意吸引和團結職工群眾，結果工會工作成了自拉自唱，最後是一堆流於形式的統計報表和工作總結，蜻蜓點水，浮光掠影。
尤其是工會組織對青年職工、農民工等吸引力不夠。這反映出工會服務職工、維護職工合法權益的工作還不能完全滿足職工群眾的多樣化需求。
企業職工大會行使哪些職權
9樓：鑽誠投資擔保****
國有獨資或控股企業的產權轉讓，涉及職工合法權益的，應當聽取標的企業職工代表大會的意見，對職工安置等事項應當經職工代表大會討論通過。
《全民所有制工業企業法》明確規定，職代會共有五項職權：
——審議建議權：聽取和審議廠長關於企業的經營方針、長遠規劃、年度機會。幾倍建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議；
——審查同意或否決權：審查同意或否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度；
——審議決定權：審議決定職工福利**使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；
——評議監督權：評議、監督企業各級行政領導幹部，提出獎懲和任免建議；
——選舉（廠長）權：根據**主管部門的決定選舉廠長，報**主管部門批准。
你可以聯絡一家叫君茂律師事務所的企業。他們是主要做這個方面的。
企業的職工代表大會都有哪些職能？行使職能可依據的相關法律法規都有哪些呢？請高手賜教 20
10樓：相思敏鳥
國有獨資或控股企業的產權轉讓，涉及職工合法權益的，應當聽取標的企業職工代表大會的意見，對職工安置等事項應當經職工代表大會討論通過。
《全民所有制工業企業法》明確規定，職代會共有五項職權：
——審議建議權：聽取和審議廠長關於企業的經營方針、長遠規劃、年度機會。幾倍建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議；
——審查同意或否決權：審查同意或否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度；
——審議決定權：審議決定職工福利**使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；
——評議監督權：評議、監督企業各級行政領導幹部，提出獎懲和任免建議；
——選舉（廠長）權：根據**主管部門的決定選舉廠長，報**主管部門批准
職工代表大會有哪些權利
11樓：火雲匪
一、知情權，即對重大決策事項的審議、建議權。聽取和審議企業領導關於企業的經營方針、長遠計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議。
二、共決權，即對涉及職工切身利益的重大事項的審查同意或否決權。審查同意或否決企業工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。
三、決定權，即對職工生活福利等重大事項的審議決定權。審議決定企業職工集體福利**使用方案、職工住房分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。
四、監督權，即對領導幹部的評議監督權。評議、監督各級行政領導幹部，並提出獎懲和任免的建議。
五、選舉權，即對經營者、職工董事、監事和集體協商代表等的選舉權。依法選舉和更換董事會、監事會中的職工代表。
職工代表大會如何依法建立
內容來自使用者 ok金風 怎麼成立職工代表大會 1 成立 2 起草 3 徵求 4 選舉 5 籌備 6 備案 職工代表的條件 依法享有政治權力並和本單位建立勞動人事關係的職工 職工代表怎麼產生 職工民主選舉。開展選舉活動應有選區32以上職工有效 被選舉人半數以上造成票方可當選 企事業單位若干區域行業各...
企業哪些管理制度需經過職工代表大會通過
根據 勞動合抄同法 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全...
職工安置方案沒有經過職工代表大會審議通過後果怎樣
職工 bai代表 大會審議通du 過職工安置方zhi案行駛 審查同意dao或否決 通過的方回式，採取表決制。當投票職工佔答應到數的2 3以上，且贊成票佔應到職工 代表 人數的1 2以上時為表決通過。職工 代表 大會未能通過職工安置方案的，產權持有單位應根據職工代表大會審議情況，對方案進行修改完善，並...