企業哪些管理制度需經過職工代表大會通過

2021-05-16 23:30:40 字數 521 閱讀 2744

1樓:黃憐南行芬

根據《勞動合抄同法》 第四條"用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。"

考勤管理制度應當提交職代會,並認真聽取職工代表意見.

2樓:墨皓巫會

1、一般來講,涉及職工切身利益的規章制度要由職工代表大會審議專通過。

2、不同性質屬(所有制)的公司職代會的職權是不同的。

3、不同地區(省級)的《職工代表大會規範》(甘肅是這個名稱,你所在地可能略有不同)對不同性質企業職代會的職權規定亦不盡一樣。

4、所以,確定你公司的性質、你公司所在地、你公司所要制定的制度內容(是否涉及職工切身利益),才能最終確定你問題「公司制度是否需要職工代表大會通過」的答案。

管理制度的總則應包括哪些內容企業管理制度具體應該包括哪些呢?

第一條 為加強公司制度體系建設,規範規章制度管理工作,特制定本辦法。第二條 公司規章制度是指公司根據國家法律 法規,針對公司管理特點,按照本辦法制定的各項規範性檔案的總稱。第三條 規章制度下發一年內視情況會做部分調整或只在部分單位試行的,釋出制度時應標明 試行 第四條 本規定適用於公司各類規章制度的...

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