1樓：匿名使用者
職稱是由初級升到高階的，並且有一定的年限限制，低一級的評不上後面的就受影響，評職稱一方面是工作能力的體現，另一方面也是為了漲工資，現在職稱工資相差很大。
2樓：那不行
好處很多的如以下三方面
一、可以提高申請人的管理水平。
二、鍛鍊申請人的活動能力。
三、獲得更多的經驗和成績。
另一方面也是為了漲工資，現在職稱工資相差很大，對提高申請人的工資有幫助。
同時職稱的評選還有利於激發企業活力從而提高我國的發展速度。
參考資料天涯社群：
3樓：匿名使用者
事業單位職稱評定的好處：
職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標誌，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。
也就是說所有的機關事業單位都需要職稱，退休工資與職稱也是掛鉤的。雖然市面上很多企業不重視人才的培養，職稱與工資不掛鉤，但是這並不能說明不需要評職稱，職稱必需的，因為在跳槽的時候，職稱等級代表起點，高職稱高起點，低職稱低起點，沒有職稱，別人並不了，也拿不出證明自己能力的憑據。即使不跳槽，在企業工作，如果想做高階的課題專案，負責人都有職稱的要求，否則只能掛別人的名字，與別人分享自己的果實。
4樓：橙色果綠藍
評職稱好處很多啊，對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對評職稱出書找億百出版。
5樓：匿名使用者
個人漲工資、單位升資質都有需要我們這裡可以代評職稱（初級、中級和高階）有相關問題可以聯絡我
各種評職稱，職稱到底有什麼好處
6樓：中衛文軒
職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。
就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。
專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。
職稱對於在事業單位的人來說，最大的用處無非就是升職加薪。
7樓：小寶啃玉米
掛靠出去有錢賺，事業單位就靠它調工資
8樓：無量屍兄
自己單位用，可以加薪，增加收入
掛靠出去，每年可以收到掛靠費，相當於年終獎，出去旅遊和玩的錢就都有了
什麼是職稱，評職稱有啥好處？
9樓：陝西特種技能
職稱是專業技術職務的名稱，是從事專業技術和管理崗位的人員，達到一定的專業年限，取得一定工作業績，經過考評授予的資格，反應你作為技術人員的專業學識和能力的等級稱號。
好處：升職加薪、個人能力證明、跳槽找更好的工作、辦居住證、積分落戶、**補貼等。
10樓：蒲夏御風
原發布者:wml0411
評職稱的八大好處——對職稱問題的非學術研究劉文瑞 高校和科研單位，少不了評職稱。一年一度，把人折騰得夠嗆。職稱這玩藝兒，確實有它的作用，工資、房子、名聲、待遇，專業人員的方方面面，無不同職稱有關。
所以，你耐得住寂寞也好，隨波逐流也好，只要身在高校和科研單位，就由不得你，只能跟上潮流，參與到這一行列中去。現今不是提倡「競爭機制」麼，評職稱明明確確就是一種「競爭」，符合時代潮流，當然是有優點的。優點何在，卻有些費人思量。
許多人都從學術角度研究職稱問題，在我看來這明顯脫離了中國國情，各國都有職稱，惟獨中國的職稱有鮮明特色，值得向世界推廣。而中國的職稱與外國相比，從學術角度是看不出來什麼優勢的，只有從非學術的角度深入考察，才能真正發現職稱制度的「中國特色」。中國向來有把值得誇耀的東西總結出「八大」「十大」之類的習慣，筆者也不能免俗，冒昧將評職稱的好處從非學術方面總結出以下八條：
第一，保持「階級鬥爭」的優良傳統。自從改革開放以來，「階級鬥爭」似乎不再那麼吃香了。然而，「鬥爭」的餘韻卻沒有完全散去，只不過改稱「競爭」罷了。
殊不知，「鬥爭」和「競爭」是不一樣的。鬥爭是你死我活，競爭是雙方比賽。如今的評職稱，儘管名義上叫競爭，然而實際上絲毫沒有正常競爭的意味，而是一種不是你戰勝我就是我戰勝你的鬥爭。
「二桃殺三士」的權謀，被職稱政策的制定者運用得爐火純青。給你那麼幾個有限的指標，你們就開始爭吧。爭上
事業單位職稱評定有什麼好處？
11樓：哎喲
為專業技術人才聘用、考核、晉升等的重要依據。
職稱評審是按照評審標準和程式，對專業技術人才品德、能力、業績的評議和認定。職稱評審結果是專業技術人才聘用、考核、晉升等的重要依據。對企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等（以下稱用人單位）以及自由職業者開展專業技術人才職稱評審工作，適用本規定。
職稱評審堅持德才兼備、以德為先的原則，科學公正評價專業技術人才的職業道德、創新能力、業績水平和實際貢獻。***人力資源社會保障行政部門負責全國的職稱評審統籌規劃和綜合管理工作。
12樓：匿名使用者
職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標誌，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。
也就是說所有的機關事業單位都需要職稱，退休工資與職稱也是掛鉤的。雖然市面上很多企業不重視人才的培養，職稱與工資不掛鉤，但是這並不能說明不需要評職稱，職稱必需的，因為在跳槽的時候，職稱等級代表起點，高職稱高起點，低職稱低起點，沒有職稱，別人並不了，也拿不出證明自己能力的憑據。即使不跳槽，在企業工作，如果想做高階的課題專案，負責人都有職稱的要求，否則只能掛別人的名字，與別人分享自己的果實。
13樓：杭紫鸞
評職稱還要給單位交錢？沒聽說過。不過本科工作一年是自動轉助理工程師的，反正我們園林行業找工作要求職稱的，越高越值錢
14樓：
漲工資但是中級的需要考吧？
想要職稱還不如報個人事局組織的職稱考試
報名費便宜的多而且哪都承認。
請問評職稱的好處是什麼？
15樓：那不行
好處很多的如以下三方面
一、可以提高申
請人的管理水平。
二、鍛鍊申請人的活動能力。
三、獲得更多的經驗和成績。
另一方面也是為了漲工資，現在職稱工資相差很大，對提高申請人的工資有幫助。
同時職稱的評選還有利於激發企業活力從而提高我國的發展速度。
參考資料天涯社群
請問評職稱的意義何在？？
16樓：匿名使用者
評了職稱被聘用，就多一部分工資，你覺得意義何在呢～
17樓：匿名使用者
具體看您所在的單位情況如何。好處肯定是薪資待遇以及福利要好。另外也是對自己工作的一種總結提升。
職稱評定有什麼作用啊
18樓：飛琴教育總部
職稱對個人來講：
1.升職加薪。無論是私企還是國企，職稱高會有特殊補貼和晉升機會。
2.做專案經理的必要條件。
3.職稱評定後在退休的時候也有一定的補助的，會在原有的基礎上再加上職稱工資的。
4.很多城市(如武漢、上海，高工可以加分很多)對於落戶都有一定的要求，而具有中高階職稱會給落戶帶來很多的便利。
5.用於報名考試執業資格、招投標和專家技術方案論證時發揮作用。
6.社會地位的象徵。
職稱對公司來講：
1.用於提升企業資質
2.利於企業人才培養
3.利於個人升職加薪
19樓：晴天依舊
職稱的概念：
職稱最初源於職務名稱，在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。
在目前中國的現狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關聯。職稱通過申報、評審，由主管部門授予，一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領導決定，評審主要是形式。
常見的工程師職稱可以分為初級工程師職稱、（中級）工程師職稱、高階工程師職稱等三個級別。
職稱評審作用及意義：
職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表**並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。
根據鄂職改字[1992]51號檔案和鄂職改辦[1993]51號檔案精神，為大力推動我省公有制經濟快速健康發展，充分調動公有制經濟組織專業技術人員的積極性，使他們更好地為經濟建設服務，經研究決定，由各縣市職改辦在全省公有制經濟組織中繼續開展專業技術職稱評審工作。在私營企業、港澳臺僑獨資企業、民營科技企業以及其他公有制經濟組織中從事專業技術工作的人員和在市、縣人才交流中心任人事**的專業技術人員，均可申報評審相應技術職務任職資格。
一、職稱的內涵所謂職稱， 廣義指職務的名稱； 狹義指區別專業技術或學術水平與工作能力的等級稱號， 是專業技術人員的工作成就、業務能力與技術水平或學識、智慧、才能的綜合反映。
二、職稱工作的歷史回顧我國實行專業技術人員職稱評定工作大體經歷了三個階段：
第一階段， 從建國初期到1966 年。職稱的主要特點是以學術、技術水平為授予和晉升的主要依據，一旦授予，終生享有。
第二階段， 從1977 年到1983 年。這個時期，恢復、建立、實行了職稱制度， 職稱一詞被普遍接受和使用。
第三階段，從1986 年***國發[ 1986] 27 號檔案提出在全國實行專業技術職務聘任制度到現在。職稱工作得到廣大專業技術人員的擁護， 成為經久不衰的熱點。
三、職稱的作用職稱工作在實現我國跨世紀的巨集偉目標、建設高素質專業技術人員隊伍及人事工作中， 具有獨特的重要作用。具體表現在以下方面：
1. 職稱的導向作用、評價作用和激勵作用。
2. 職稱對企業生產、經營管理工作的促進作用。
四、當前職稱工作中存在的問題現行的職稱制度是在計劃經濟條件下產生的， 不能完全適應市場經濟體制的需要， 無論是制度本身還是其配套政策都存在著一定的問題，具體表現如下：
1. 評審條件既剛又柔， 評審辦法比較單一。
2. 聘後管理不善， 考核力度不夠。
4. 崗位設定不合理， 競爭機制不完善。
5. 少數專業技術人員只熱衷於專業技術職務任職資格的取得， 形成了求學歷， 盼職稱， 等待遇的慣性機制， 而忽視專業技術職務在企業中作用的發揮。
五、深化改革，充分發揮職稱在企業專業技術隊伍建設中的獨特作用職稱工作本身有許多內容需要進一步完善，當前，應重點解決以下幾個方面的問題：
1. 抓住機遇， 深化職稱改革。
2. 真正實行評聘分開， 完善專業技術職務聘任制度。
3. 改革評審方式， 採取考、評相結合的評價方法。
4. 根據企業需求和特點， 適當增加企業評審的條件。在市場經濟條件下， 賦予職稱評審工作以新的內容， 使職稱評審方向始終向科技發展和知識經濟相配套的方向發展，打破資格終身制。
5. 重視對專業技術人員的思想教育， 認真組織對專業技術人員的考核。
6. 職稱機制應與華北電力技術院機制接軌，形成梯次結構，互相促進，融為一體。
職稱評審的作用意義是什麼，什麼是職稱？職稱評審的作用你知道嗎？
職稱評審在電子 電力 建築行業中，佔據著舉足輕重的地位。一方面，它體現了工程師的專業技術水平 能力 成就，另一方面，它展現了企業的資質水平與整體核心競爭力。從個人角度來看 1.職稱評審體現工程師水平的重要標尺 無論在哪個單位工作，職稱也會終身有效，它反映專業技術人員的技術水平 工作能力，具有較高的社...
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