1樓：雍晴雪敏鵬
激勵對組織目標的意義包括以下四個方面：
1，指明方向。
目標的訂立為管理者提供了協調集體行動的方向，從而有助於引導組織成員形成統一的行動。所以，有人把目標的這一作用比喻為「北斗星」。
2，激勵作用。
目標是一種激勵組織成員的力量源泉。只有在員工明確了行動目標後，才能調動其潛在努力，使其盡力而為，創造最佳成績。員工也只有在達到了目標後，才會產生成就感和滿足感。
有學者曾研究了目標對打字員、司機、電腦資料錄入員、裝卸工人及某些服務人員的激勵效果，結果顯示，明確的工作目標可使工作績效提高11%～17%。
3，凝聚作用。
凝聚力是使組織成為一個多成員的聯合體，而不是一盤散沙的重要因素。當組織目標充分體現組織成員的共同利益，並與組織成員的個人目標保持和諧一致時，它能夠極大地激發組織成員的工作熱情、獻身精神和創造性。當然，與組織成員的個人目標存在衝突的組織目標則可能削弱組織的凝聚力。
這從一個側面說明，組織目標的制定是管理工作的一項重要內容。
4，決策標準和考核依據。
目標不僅是管理人員制定決策方案的出發點，而且是考核管理決策的制定和執行工作好壞的依據。組織制定了明確的目標，有關人員的思考和行動才有客觀的準繩，而不至於憑主觀意志做決定，憑主觀印象做考核。目標的重要性是不容置疑的，為此，就必須瞭解關於組織目標的一些重要性質、構成要素以及目標制定的基本原則和基本方法。
2樓：張廖葉帆諶赫
社會組織目標對組織存在與發展有何意義？
第一，目標是社會組織生存合理化的根據，是組織承擔社會職能的集中體現。組織只有承擔有利於社會的職能，才能得到社會的認可和幫助，也才能正常運轉。
第二，目標是各種不同型別社會組織相互區別的標誌。各種紛繁複雜的社會組織，只有通過其目標才能區分其性質與職能。
第三，目標是社會組織內部分工合作的基礎。各個社會組織根據其目標給其成員下達各種工作任務，形成工作關係。
第四，目標是團結和鼓舞社會成員的力量。成員加入組織都是抱有某種目的，因而組織目標就成為引導、鼓舞成員努力工作的力量。
第五，目標是衡量社會組織活動成效的尺度。組織成員通過工作實現的狀態與目標規定的希望狀態的吻合程度，來衡量其活動成效的高低。
良好員工關係對社會組織有何意義？怎樣處理良好的員工關係
員工是形成組織力量的主體，是企業創一流產品或服務的主力軍，是塑造和推銷組織形象的積極因素。建立良好的員工關係，其意義主要表現在以下兩個方面 1 企業需要通過員工的認可和支援來增加內聚力。一個組織如果其形象得不到自己成員的認可，就很難贏得社會的支援，因此搞好員工關係，使員工組成一個有機整體，就要將員工...
社會學概論組織目標的功能主要包括表現在哪些方面
社會學概論組織目標的功能主要包括表現在社會革命方面。組織社會學以社會組織為研究物件，社會組織是由相互作用的個人或小群體構成的一種有特定目標的協作系統，其雛型產生於古代社會，普遍出現是與工業化和社會現代化相伴隨的 自18世紀英國發生工業革命以來，具有特定目標和功能的社會組織逐漸介入人類社會生活的各個領...
企業與其他社會組織有什麼區別
企業 在 bai現代漢語詞典du 中的解zhi釋為 從事生產 dao運輸 等經濟內活動的部門，容如工廠 礦山 鐵路 公司等。在2007年3月17日通過的 中華人民共和國企業所得稅法 中第一條則有這樣的描述 在中華人民共和國境內，企業和其他取得收入的組織 以下統稱企業 為企業所得稅的納稅人，依照本法的...