1樓：緋色の真
首先要看你的個人喜好和特點，如果在大企業，軟體實施工程師和程式設計都要出發；
所以首先不要根據地點穩定性來判斷；
待遇上，程式設計工程師的基礎工資是相對高的，實施工程師因為長期出發所以也有相應補助；
能力要求上：軟體實施工程師要求有較好的溝通能力和熟悉的業務能力，要了解系統解決客戶的什麼問題；程式設計要熟悉**，有計算機語言使用能力；
最後所有的工作都不輕鬆，根據自我能力掌握特點來選擇合適工作
2樓：匿名使用者
1、軟體工程師主要是你對程式的理解能力，你學計算機維修出身還是選擇網路比較容易入門一點。
2、這種屬於人事考試，連培訓加考試你起碼要有三千塊錢的準備（這還不一定夠）。
3、軟體工程師比網路工程師的就業範圍略窄，網路工程師在任何涉及到it的東西都能用的到。
4、 [1]好好規劃自己的路，不要跟著感覺走！根據個人的理想決策安排，絕大部分人並不指望成為什麼院士或教授，而是希望活得滋潤一些，爽一些。那麼，就需要慎重安排自己的軌跡。
從哪個行業入手，逐漸對該行業深入瞭解，不要頻繁跳槽，特別是不要為了一點工資而轉移陣地，從長遠看，這點錢根本不算什麼，當你對一個行業有那麼幾年的體會，以後錢根本不是問題。頻繁地動盪不是上策，最後你對哪個行業都沒有摸透，永遠是新手！
[2]可以做技術，切不可沉湎於技術。千萬不可一門心思鑽研技術！給自己很大壓力，如果你的心思全部放在這上面，那麼註定你將成為孔乙己一類的人物！
適可而止為之，因為技術只不過是你今後前途的支柱之一，而且還不是最大的支柱，除非你只願意到老還是個工程師！
[3]不要去做技術高手，只去做綜合素質高手！在企業裡混，我們時常瞧不起某人，說他「什麼都不懂，憑啥拿那麼多錢，憑啥升官！」這是普遍的典型的工程師的迂腐之言。
8051很牛嗎？人家能上去必然有他的本事，而且是你沒有的本事。你想想，老闆搞經營那麼多年，難道見識不如你這個新兵？
人家或許善於管理，善於領會老闆意圖，善於部門協調等等。因此務必培養自己多方面的能力，包括管理，親和力，察言觀色能力，攻關能力等，要成為綜合素質的高手，則前途無量，否則只能躲在角落看示波器！技術以外的技能才是更重要的本事！！
從古到今，美國日本，一律如此！
[4]多交社會三教九流的朋友！不要只和工程師交往，認為有共同語言，其實更重要的是和其他類人物交往，如果你希望有朝一日當老闆或高層管理，那麼你整日面對的就是這些人。瞭解他們的經歷，思維習慣，愛好，學習他們處理問題的模式，瞭解社會各個角落的現象和問題，這是以後發展的巨大的本錢，沒有這些以後就會笨手笨腳，跌跌撞撞，遇到重重困難，交不少學費，成功的概率大大降低！
[5]知識涉獵不一定專，但一定要廣！多看看其他方面的書，金融，財會，進出口，稅務，法律等等，為以後做一些積累，以後的用處會更大！會少交許多學費！！
[6]抓住時機向技術管理或市場銷售方面的轉變！要想有前途就不能一直搞開發，適當時候要轉變為管理或銷售，前途會更大，以前搞技術也沒有白搞，以後還用得著。搞管理可以培養自己的領導能力，搞銷售可以培養自己的市場概念和思維，同時為自己以後發展積累龐大的人脈！
應該說這才是前途的真正支柱！！！
[7]逐漸克服自己的心裡弱點和性格缺陷！多疑，敏感，天真（貶義，並不可愛），猶豫不決，膽怯，多慮，臉皮太薄，心不夠黑，教條式思維。。。這些工程師普遍存在的性格弱點必須改變！
很難嗎？只在床上想一想當然不可能，去幫朋友守一個月地攤，包準有效果，去實踐，而不要只想！不克服這些缺點，一切不可能，甚至連專案經理都當不好--儘管你可能技術不錯！
3樓：匿名使用者
我覺得還是學成倆樣好！！
請問做軟體實施工程師的發展前途是什麼？
4樓：匿名使用者
我是bai
做it的，3年的發展路徑：du軟體開發--〉軟體實施zhi--〉專案軟體經理dao--〉專案經理
我們公版司專案經理之前權基本都是軟體實施工程師,我分析幾個原因:
1、實施工程師與客戶最近,能夠直接瞭解客戶需求,尤其是"離岸開發"模式,開發人員很難接觸客戶。
2、實施工程師的技術要求一般不高，但要求技能比較全面，溝通能力也很重要。
3、現場的壓力一般要比開發大的多，經這個磨練，人的各個方面成長的特別快。
it業是個人能很快發展的行業，加油吧，希望你能早日帶上專案。
5樓：微
軟體實施工程師發展前景好。
軟體實施工程師的工作是軟專件產品服務主線的一個決定性屬環節，軟體的成功離不開實施。負責工程實施： 包括常用作業系統、應用軟體及公司所開發的軟體安裝、除錯、維護，還有少部分硬體、網路的工作； 負責現場培訓：
現場軟體應用培訓； 協助專案驗收； 負責需求的初步確認； 負責專案維護。
軟體實施工程師具體是做什麼的？
6樓：蘇嘉愛娛樂
軟體實施工程師主要負責工程實施： 包括常用作業系統、應用軟體及公司所開發的軟體安裝、除錯、維護，還有少部分硬體、網路的工作； 負責現場培訓： 現場軟體應用培訓； 協助專案驗收； 負責需求的初步確認；把控專案進度；與客戶溝通個性化需求； 負責專案維護。
大量的軟體公司專案實施案例證明，軟體專案是否成功、使用者的軟體使用情況是否順利、是否提高了使用者的工作效率和管理水平，不僅取決於軟體產品本身的質量，軟體專案實施的質量效果也對後期使用者應用的情況起到非常重要的影響。
專案實施規範主要包括專案啟動階段、需求調研確認階段、軟體功能實現確認階段、資料標準化初裝階段、系統培訓階段、系統安裝測試及試執行階段、總體驗收階段、系統交接階段等八個階段工作內容，
擴充套件資料
崗位職責：
1、負責客戶售前售後技術支援及銷售人員的售前售後的技術輔助；
2、負責客戶軟體安裝與除錯；
3、負責客戶的現場培訓及現場答疑；
4、負責客戶售前售後的技術問題答疑、處理及維護;
5、參與專案招投標相關技術內容的籌備，負責標書技術部分的編寫及答疑、應標等；
6、協助公司各部門工作，排除相關技術障礙;
軟體實施工程師前景好不好
7樓：偉仲伊斌
這個工作是直接和
客戶打交道
，可以很好的提高
溝通能力
和問題處理能力(troubleshooting)，但就是比較累，而且有些公司出差很多。
8樓：匿名使用者
不然，寫**和抄現場實施，我指的是
bai做事的，都是du底層的，沒有最不最，同zhi命相連的。。
dao。實施側重溝通，開發不用說就是技術，兩個職位需要的人的性格也不一樣，實施需要比開發更開朗一點的人，開發對這方面就沒那麼多要求了。。。發展是分別兩條線，兩種都很有前途，如果你能勤奮工作的話。
程式設計師和軟體工程師，軟體實施工程師，專案經理有什麼區別，級別
程式設計師和軟體工程師bai是沒有什麼區別du的，不過 zhi是叫法不同罷dao了，是純技術的。回 實施工程師有點偏向於和客戶交答流，但懂軟體的安裝和使用，要求好的口才和應變能力。專案經理是最牛的，不過一般的剛畢業的學生難以勝任的，都是要有3 5年經驗的才可以的。一般人都是從程式設計師開始的，慢慢走...
java軟體實施工程師累嗎工作怎樣
首先說說開發吧，做開發的就是長時間電腦面前，而且面對的是大部分時間加班，我很多同事不到30頭髮都有白的了。但是也有好處的，你跳槽話很好找下家，而且一般是越跳越高，工資平均都會比實施高。軟體實施的話，一般都是要出差的，出差的話感覺工作倒是比較自由，但是要學的比較多，沒你想象那麼簡單，而且以後跳槽真心難...
軟體實施主要是幹什麼的，軟體實施工程師主要是做什麼的？
主要負責工程實施 包括常用作業系統 應用軟體及公司所開發的軟體安裝 除錯 維護，還有少部分硬體 網路的工作。還負責現場培訓 現場軟體應用培訓 協助專案驗收 負責需求的初步確認 把控專案進度 與客戶溝通個性化需求 負責專案維護。軟體實施就是軟體開發出來去用的意思。軟體實施工程師的工作是軟體產品服務主線...