1樓：master猩猩
從你反映的情況來看，你可能是勞務派遣員工。你要搞清楚，你錢的勞動合同的甲方是誰，如果是a公司，按照社會保險管理條例，應該由a公司為你繳納社保費用。
2樓：布果仟依
合法。《勞動合同法》第59條：「勞務派遣
單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。」
與沒有資質的勞務派遣公司籤的合同合法嗎?
3樓：
1、與沒有資質的勞務派遣公司籤的合同不受法律保護。
2、《勞動合同法》第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
(四)法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
3、《合同法》第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。依法成立的合同，受法律保護。
沒有資質的勞務派遣公司主體不合法，簽訂的合同不受法律保護。
員工在a公司上班,籤的是b公司的勞動合同,發公司也是b公司發的,a和b是一個老闆,法人代表為同一個人,請問這
4樓：清霖風鈴
如果ab兩個公司位於不同省市，則可能是保險繳納標準有所不同，或者ab兩個公司的工資標準不同，a公司同樣崗位的人員工資低待遇高於b公司，否則這樣操作可能並非為了規避什麼，僅僅公司管理的需要。與你存在勞動關係的是b公司，你是被b公司委派到a公司工作的員工，這種方式很普遍。如果發生勞動爭議，你應當以b公司為被告 或者如果涉及a公司，應當以ab兩個公司為共同被告提起仲裁。
5樓：匿名使用者
用人單位這樣的做法，無法規避什麼的，如果發生勞動爭議的，對員工沒有太大的影響的。
我在一家創業公司上班，公司人員不多，我是前臺文員的職位，公司行政人事就我人，現在還要求我給所
哈哈你是16年的問題，我是2020年看到的，只想回答你，你太輕鬆了，現專在我在創業公司做 屬行政就我一人，一切打雜，租房，文員，檔案起草，行政方面是我的，人事方面，人員招聘，聯絡，員工培訓計劃也是我的，據說還要兼任財務助理，就全看你對這方面有長遠的職業計劃沒，或者上升空間如何，人嘛最重要的是開心，還...
我在公司連續幹了二十五年還要每年籤一次合同嗎
是的，籤勞動合同和你的工作年限沒有關係。勞動合同的期限是由你和公司商量決定一致的。可以籤一年，也可以是三年 五年，甚至是十年的和長期的。你們公司和你們每年一簽也是有道理的，這樣可以激勵你們好好工作，一旦發現工作沒有責任心的職員，合同期已滿，公司就不同意續簽了，可以招收到更好更滿意的員工。你在一個公司...
您好，我在一家公司上班上了月，沒有籤勞動合同，我辭職後一
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些，...