與A單位簽訂勞動合同,在A單位下屬B公司工作,工資是C單位發放,社保是A單位購買，這種情況可以維權嗎

1樓：橘子不如橙子

可以維權。勞動者和哪家用人單位簽訂的勞動合同，發生爭議後，勞動者投訴或申請勞動仲裁的用人單位主體為哪家單位。勞動者申請勞動仲裁是，應書面提交仲裁申請書，注意收集相關證據，比如勞動合同、工資條、出勤記錄等。

對仲裁結果不滿意，勞動者還可以去當地法院提起訴訟。

根據《勞動仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

甲員工跟a公司簽訂勞動合同，工資也是a公司發，但是社保由b公司繳納。a和b都是母公司c下面的子公司 20

2樓：蒼洱白子

離職與a公司簽訂勞動合同，但社保是b公司代繳的，而且a、b公司屬於c公司，那麼符合規定的，但公司不按規定繳納社保，那麼可以反映到勞動局解決。

3樓：吃貨a潮

如果同屬於一家集團公司，這樣做不違法的！

二個公司（a和b）同一個法人同樣的員工，如果勞動合同、社保都是和b公司籤的，那有些員工的工資由a發？

4樓：勞動法諮詢師韓飛

a和b，都是同1個法定代表人的話，工資應該由勞動者實際提供勞動的公司來發。

如果勞動者沒有異議，那麼a和b誰來發工資，都是不違法的。

《勞動合同法》第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

5樓：匿名使用者

你說的情況都可以，但是你要考慮到做賬的時候怎麼做？因為每年社保中心和公積金管理中心都要進行核查的，你要是應對這個核查，工作量就大了，到時候你還得補合同等等其他資料

正常情況下，員工與a簽訂的合同，就應該由a發工資、繳保險。這樣你做賬的時候也清晰。出了事情也好處理

6樓：冠達所張律師

天津勞動法律師、天津冠達律師事務所張律師解答：

同意樓上的看法。