1樓：匿名使用者
500強一般現在就開始報名了，寒假實習機會有，但相對較少，一般都要求你在那全職實習2~4個月。
2樓：kk的公主
你是什麼學校的啊 一般大企業都會去名校招聘的。。。
一般什麼時候開始寒假實習生招聘
3樓：等待花飄
實習期一般從1月持續到2月，寒假實習招聘的高峰期大概在12月份，11月逐漸有一些但是比較少。和暑期實習比起來，寒假實習機會少一些
4樓：匿名使用者
去各個招聘網上搜尋實習生唄，公司根據自己的需要都會陸陸續續開始招聘的，現在應該也有，去51job,chinahr,智聯招聘上看
5樓：匿名使用者
你是學生吧，一般都是學期末那樣吧，早點聯絡用人單位唄，主動點！
6樓：匿名使用者
我是招聘實習生的，什麼時候都在招聘。
大學生暑假如何尋找實習機會?
7樓：匿名使用者
大學生暑期實習機會如何找
為儘可能減輕父母負擔，鍛鍊自身能力，越來越多的大學生正擺脫父母的「攙扶」，靠各種形式工作，自立求學。如今的大學聲賺錢方式有7個「最」，學生們各有所長及所好。
最可靠的經濟**——獎學金
最常見的賺錢方式——家教
最吃香的打工形式——兼職教師
最體面的賺錢方式——翻譯
最富挑戰性的工作——推銷
最大風險的賺錢渠道——投資
最令人羨慕的開源方式——撰稿
暑期已至，許多大學生都想有在暑期找實習做的計劃。但令很多學生迷茫的是，計劃歸計劃，實習機會很不好找。
渠道如下，有經驗的童鞋給大家支招了：實習機會如何找？充分運用以下幾個資訊渠道。
渠道一：網路
一些人才**也紛紛開辦兼職頻道，除了讓都市兼職一族找到資訊釋出的平臺，也給在校大學生提供求兼職的空間。而這樣的網路求兼職的方式將漸漸成為一種讓大眾接受的方式。在這個資訊化的時代，網路是同學們最應該好好把握好的資訊渠道。
網路上求職應聘的**有很多，其中不乏一些專業性的主要針對大學生的招聘求職**。通過這類**尋找求職機會快而全，有些還提供外企、銀行、名企等單位的實習內部推薦。但值得注意的是，雖然網路可能會極大地方便你你尋找求職機會。
但網路求職也存在一些安全問題，所以，通過網路尋找實習機會一定要提高警惕，多方查詢資訊的真實性，並儘可能去專業性的求職**尋找正規企業。
渠道二：校學生會、社團或某組織
許多學校都會在暑期期間安排有暑期支教等計劃。這裡面確實有些「福利」存在。所以，如果你要在這裡面的話，就可能抓住這次機會。
而很多同學是並不知道的。還有一些老師那裡，不管於私於公，手上可能會有些公司實習的機會，當然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因為很多公司的實習是通過內部推薦或者熟人推薦的，這裡面強調的是推薦的信任感。公司是因為信任老師，所以叫他幫忙找人，老師是因為信任你，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒什麼信任感，不可定因素比較多。
渠道三：老師
這裡的老師，一個指的是上面提到過的，學院裡、學校裡管學生會活動的老師，還有一種就是本專業的老師。有些專業老師講課未必講的好，但是外面可是有專案的。如果你能跟著這些老師去做些專案的話，對於以後找工作或者考研都是有幫助的。
我身邊一個同學，就是這樣先找那個老師說想到他那裡實習的。當然，實際操作中你可能會碰到各種各樣的問題，比如你怎麼知道哪位老師有專案哪位沒有?你怎麼知道他願不願意要本科的學生?
我連課都沒怎麼上過，老師都不認識我找誰啊?遇到這些問題，想想最上面戰略層的指導思想，你到底想不想實習?如果想的話，那就主動去做。
你什麼都沒有做過，當然不知道這個老師的背景、他外面有沒有專案，他到底要不要人。另外，有一個判斷這個老師外面有沒有專案的方法，你看這個老師一個學期叫不叫研究生帶課。
渠道四：同學、朋友
找工作，無非就是要別人給你個機會，而熟人推薦是最直接的方法，試想下，一個熟人的推薦加上必要的修飾和一堆冷冰冰的email擺在你面，你更願意先看哪個?
8樓：匿名使用者
很多企業，尤其是大型集團企業和世界五百強，都會在**上不定期釋出招收實習生的資訊。
途徑2:參加公司的學生俱樂部
目前，許多知名企業都建立了學生俱樂部或類似組織。這些公司會優先將實習資訊通知學生俱樂部的成員，而且俱樂部成員還有優先錄取的可能。
途徑3:學校**的求職版
很多高校的就業**有專門的實習兼職版塊，上面刊登的實習機會針對性較強。此外一些校園bbs上也會發布一些招聘實習生資訊，但可能出現魚龍混雜的現象，大學生需要仔細辨別。
途徑4:上專門的實習生招聘**
目前已經有**專門瞄準實習生市場，彙總實習招聘資訊。
途徑5:親朋好友推薦
這是最傳統的辦法，但也是非常有效的辦法。另外，本專業老師在相對領域中有一定的人脈關係，可以和老師溝通得到資訊，校友的資源也可以很好地利用。特別強調一點，對於畢業生流向很集中的專業(像金融、建築)的同學來說，尤其要重視與師兄師姐的聯絡。
與師兄、師姐聯絡，可及時知道招聘、實習資訊。
9樓：我的天下
現在學生都在學校都開始的。不僅僅在暑假，例如：互贏站，這樣的**用手機就可以的做的。我們班上很多的同學都在弄。
大公司招聘的實習生都是暑期實習嗎？如何判斷**上那些公司招聘的實習人員在什麼時間工作呢？
10樓：knife刀仔
第一個問題，不是，按公司需要。公司有空間，你有時間，而公司也表示會收實習生，就可以。
第二個問題，當公司在網上表示收實習生時，你投簡歷後一般會進行面試，面試時會和你商討時間。當然不排除有公司會寫明在哪段時間收實習生。
最後，找實習小心被人坑。特別是在網上找的。最好去之前查清楚公司的底細，這對你的利益安全和麵試效果都有好處。
有誰知道各大公司大三大四實習生一般什麼時候招人 在哪上可以報名啊？
11樓：匿名使用者
一般是秋招，各大公司九十月份去學校招人，你也可以在大街網等求職**提交個人簡歷，等一些企業有招人的訊息一般會通知
為什麼大公司要招實習生？
12樓：匿名使用者
薪資低，潛力大，年輕。
首先最簡單的一個原因就是實習生的薪資低，有很多很基礎的工作並不需要招社會經驗很豐富的人，所以公司一方面是為了給公司降低用人成本，另一方面也是為了提供實習生就業的機會，如果每家公司都要招聘有經驗的求職者，那麼剛從校園出來的學生就業問題該如何解決？所以這對實習生也好公司也好，都是互利雙贏的局面。
還有一方面的原因便是實習生的潛力是很大的，可塑造性是很強的，他們剛從校園出來，工作經驗等於零，所以他們會願意去學，去鑽研，沒有完成的事情，他們會有壓力，會擔心如果這件事沒有做好，會不會被公司辭退，所以他們對於得之不易的工作機會會更加珍惜，從而在工作中會更加謙虛謹慎。
實習生也是年輕的象徵，公司也需要這樣的新鮮血液來活躍公司的氣氛，年輕人有年輕人的思維，將年輕人的這種思維帶到工作中，會得到意想不到的驚喜，年輕人也會更有感染力，在工作中會更加有活力。
培養實習生也是對領導自己能力的提升，你通過在培養實習生的過程中瞭解自己哪方面的不足，對自己有更深刻的認知，無論是溝通能力還是技術方面，都會對自己很有幫助，這也是讓自己溫故知新的過程。
13樓：匿名使用者
大公司找實習生
有兩個目的：
1、實習生工資低，有些部門的雜事不需要開發工程師去做，那麼就要找實習生來完成，而且成本低。
2、如果是優秀的實習生，那麼公司也會好好培養，讓後畢業後直接錄用，不好的也不需要面對一堆離職的問題。
14樓：匿名使用者
工資少，也可以不給，因為大學生實在是太多了；
有好的人才，公司可以在他（她）畢業前是就和他（她）簽訂合同；
培養一部分自己用著順手的人；
大學生在學校是就在該公司實習，勢必回影響周圍的同學及朋友，這樣回擴大公司的知名度。
15樓：幽靈小愛
中國就人多,應屆畢業生更是越來約多了.招實習生給的工資低,實習期到了乾的不好可以不要,這無疑是大公司降低開銷的一個不錯的手段,往屆也會要啊..反正都是給那麼點錢.
16樓：匿名使用者
**要實習生啊?
我學新聞的
介紹下啊!
17樓：匿名使用者
肯定會收，實習生用著方便，不好的也可以直接解僱
18樓：淡淡花香
節省開支，大學生工資低，還有一個是為了公司的知名度。最重要實習生比較聽話。
19樓：匿名使用者
很簡單,實習生工資非常少,有得還不給. 多一個人勞動多一份收穫.另外實習生也有很出色的.正好從中尋找人才.方便啊.
校招面試時一般問什麼問題公司面試一般都問什麼問題
1 請你自我介紹一下你自己。e69da5e6ba9062616964757a686964616f31333365633962 2 你覺得你個性上最大的優點是什麼？樂於助人和關心他人 適應能力和幽默感 樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。3 說說...
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