1樓：周木木的小公舉
辭職後，就業失業登記證需要進行登記失業。《就業失業登記證》是失業人員享受就業服務、辦理錄用登記的資格憑證。符合失業救濟條件的，憑《就業失業登記證》和《勞動手冊》在有效期內按月領取救濟金，並憑《失業證》享受免費職業介紹、減免費轉業訓練等促進就業的優惠政策。
持有《就業失業登記證》的勞動者在個人基本情況（包括戶籍和常住地址情況、學歷情況、職業資格和專業技術職務情況）、就業與失業狀態等發生變化時，應按有關規定持《就業失業登記證》和相關證明材料到公共就業人才服務機構辦理相應的資訊變更。
公共就業人才服務機構對認定為就業援助物件的勞動者，應當在《就業失業登記證》中「就業援助卡」部分註明認定日期、認定的援助物件類別。對認定為已不屬於就業援助物件範圍的，應在「就業援助卡」中註明退出就業援助物件範圍的日期和原因。
擴充套件資料
一、離職失業金領取辦法：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
二、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的。
2、非因本人意願中斷就業的。
3、已依法定程式辦理失業登記的。
4、有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
三、離職後失業金領取程式：
（一）非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求（須提供用人單位辭退的證明）。
（二）繳納失業保險金12個月以上。
（三）公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理。
四、所需資料：
1、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
2、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
3、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社群的計生辦章均不符合要求。
4、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證影印件。勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
2樓：匿名使用者
一，需要到戶口所在地的人力資源和社會保障局辦理失業登記證。
二、申領表及申請資料在規定時間內經過複審及核實，符合**要求的，辦理《就業失業登記證》；
三、申請就業登記需提供的資料：（以河南南陽為例，各地略有區別，以當地為準）
（一）、用人單位申請辦理就業登記應提交以下資料：
1、營業執照（副本）原件和影印件；
2、勞動合同書；
3、勞動者身份證原件及影印件；
4、《就失業登記證》（初次辦理的，無須攜帶此證）；
（二）、私營企業主、個體工商戶本人申請辦理就業登
1、營業執照（副本）原件和影印件；
2、個人身份證原件和影印件；記時應提交以下資料：
3、《就失業登記證》（初次辦理的，無須攜帶此證）；
4、戶籍證明；
（二）、靈活就業人員申請辦理就業登記時應提交以下資料：
1、居民身份證原件和影印件；
2、戶籍（或居住）證明；
3、常住地街道（鄉鎮）以上公共就業服務機構出具的就業認定證明；
4、《就失業登記證》（初次辦理的，無須攜帶此證）；
四、申請失業登記需提供的資料：
1、個人身份證、戶口本原件和影印件；
2、沒有就業經歷的城鎮新成長勞動力提交畢業證明(肄業證明)；復員轉業軍人提交復轉證明；被徵地農民提交被徵地證明。
3、從用人單位就業轉失業人員提交原用人單位出具的終止或解除勞動合同證明；私營企業主或個體工商戶停止經營的提交工商部門出具的營業執照登出或停業證明(破產停止經營的提交有關部門出具的破產停止經營證明)；農民工失業的提交在常住地就業6個月以上證明及有關失業證明；靈活就業人員失業的提交街道（鄉鎮）人力資源社會保障事務所出具的失業證明；刑滿釋放、假釋、監外執行或解除勞動教養的提交有關法律文書。
4、零就業家庭、殘疾人等就業困難人員同時提交有關認定證明。
3樓：匿名使用者
你自己不用登記，原工作單位已經給你做了失業登記，你有失業證要記得每個月去社保中心領取失業金。
4樓：匿名使用者
要登記失業的，這個要拿去你戶口所在的社群去辦理失業記錄，而且同時你在沒有找到正式工作的這一段時間要自己交納保險，用最低限額來交，不然會影響將來退休的。現在的保險繳納都得連續。還有，再就業時，得用失業證辦理就業手續。
以上，僅供參考！
5樓：妮子爸爸
需要登記！提交相應手續辦理失業金領取
6樓：七善君
可以不登記。
但是不登記拿不到失業保險金。
辭職離職和辭退的區別
7樓：找法網
辭職離職和辭退的區別主要如下：
1、提出的主體不同：
辭職是員工主動提出來的，可以與用人單位協商一致或者提前告知離職，也可以在用人單位有過錯時隨時離職；
辭退是由用人單位提出的，勞動者有過錯時或者用人單位在某些情形下提前告知勞動者辭退勞動者。
2、補償方式不同：
主動辭職一般是沒有補償金的，除非用人單位有過錯；辭退的話一般是需要支付補償金的，除非勞動者有過錯。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 經濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
8樓：魔笛
1:自動離職：員工自行走人，自動放棄一切，什麼都拿不到！
2：辭退：公司因故讓員工走人，員工可以得到在上班期間同崗同事得到的待遇和福利；
3：辭職：員工向公司提出要走人，沒批的話走人叫自動離職，批了的話走人就還有工資。
辭職規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
我在餐廳上班，辦的是兼職的，上著卻是全職的班，然後上了多月現在想走了，沒有提前月說辭職
當事人想辭職，按照程式，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。辭職報告 範文 尊敬的公司領導 我因 的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職...
我有個朋友在餐廳上班，裡面沒有保潔員，她給我打電話說老闆娘讓她打掃廁所，她不同意。因為就她在那
在飯店上班去衛生間每個月還讓員工掏去衛生間的錢 你跟你朋友說，掃廁所可以要加錢，要是不給就不要在那做了一個人在哪找不到工作，不用為這些事傷心。我給從小玩到大的哥們打工，我去他老婆店裡上班每天十六七個小時，偶爾捱罵，說一些很難聽的話，說我壞心腸有目的性，我他媽一年才五萬，在上海算高要不是看在兄弟面，早...
我在富士康上班,線長要求每兩天寫一份心得報告，急求
第一,表示在新的崗位上很高興,得到了某某領導的幫助和某某師傅的提攜,和大家友好相回處 第二,表示願意答在這裡崗位上堅守,有很大的愛好,或者專業對口什麼的第三,將來要以某某為你的榜樣,做一個出色的技術骨幹 發完誓,你就ok了 不知不覺 bai，從進xx公司du工作至今，時間已過一年。在這zhi段時間裡...