1樓：匿名使用者
感覺像你目前現狀想要進大企業做人力資源管理比較困難，進入一些中小企業，根本就不需要太專業的東西，很多企業都是在做人事，還沒有人力資源管理。如果真心想做這行，選個中小企業慢慢開始，不要去計較太多，沉下心來，在工作中學習更快。我帶過幾個學人力資源或是有證的，也是一樣回事。。
不用心、不上進，什麼專業出來都沒用。。
2樓：匿名使用者
直接考**吧，條件沒你想中的那麼高，而且**難度不大
3樓：啊大喜子
網路教育考出來社會認可度不高，而且不是相關專業，想從事人力這一行，恐怕比較
困難。考證方面如果覺得**難就先考個四級的，費不了多少錢。考完後，去一些小企業碰碰運氣吧。我覺得最好能考個專升本什麼的，就業前景會更好
4樓：匿名使用者
你能先找到從事人力資源的崗位實習或鍛鍊會更好。就算是有證書也不一定能在這個崗位，因為眾所周知的原因，在人事部門工作的人一般都是有點關係的
5樓：匿名使用者
可以考**你的學歷和年齡？
我想從事人力資源的工作，可是我沒有工作經驗，怎麼辦呢？
6樓：匿名使用者
我們的情況差不多，不過我已經找到了一份人力資源方面的工作，而且做得還不錯，現在已經是主管了。
我的建議：
1、騎驢找馬。
先找到一份辦公類工作（要選擇人力資源做的不錯的公司），在做好本職工作的基礎上，參加一些人力資源方面的培訓，考取人力資源資格證，工作中多與人力資源部門同事接觸，瞭解他們的日常工作，時機成熟申請調崗或者跳槽。
備註：如果自己沒有一點理論方面的基礎，向人力部門請教是沒有多大意義的。
2、到人力資源剛剛起步的公司就職
現在好多中小型企業的人力資源工作剛剛起步，他們對專業要求不是很嚴格，成功的機率比較大。但是這類公司的人力資源工作很不完善，很難學到系統的東西，還要靠個人參加培訓學習。
7樓：紫楓丶丨爵爺灬
1.沒證沒經驗,建議樓主,想去哪家公司,不管什麼職位,先進去再說2.我朋友以前也是這樣,他有證沒經驗,別人不要!
3.進入公司以後,儘量去你想去的部門瞎轉,他們也有不懂的時候，到時候你大展身手,呵呵!
4.處理好上下級關係!
5.把自己的才幹儘量表現出來!
希望你早日找到稱心的工作!加油!
8樓：匿名使用者
其實你的問題屬於找工作的問題，歸結起來就是，如何取得人力資源部門的面試資格，如何順利通過面試取得offer。因為你的專業是英語，和人力資源不能說完全不沾邊，所以還是有一定優勢的，那麼，首先就強化下自己的英語口語水平。很多人力資源公司，獵頭公司，都很需要英語出眾的人，因為面對外企各個崗位的面試，都缺不了英語這關，你的專業背景還是很有優勢的。
或許是因為你運氣不好的緣故，也可能你的要求高，沒有接收到相應的機會，但可以肯定，不是所有公司的hr部門或者獵頭公司都只要有工作經驗者的，所以有機會投簡歷的話，你不妨可以試一試，不要只看他們的職位要求就放棄。那麼作為一個無工作經驗者的人力資源簡歷，就要體現出你對人力資源的熱愛與瞭解了，多到網上搜集一下人力資源方面的專業知識，加到你的簡歷中作為你能力的體現，形成一份漂亮的簡歷，此外還要強調突出你英語的基礎。面試前的準備不用說，就是到該公司的招聘**上瀏覽他們的招聘需求，招聘資訊等等。
面試當中，好好準備一下英語自我介紹，還有多儲備一些人力資源的專有名詞和個性案例，這些都到網上去查吧。可能我說這些很籠統，不過還都是很必要的。花上一個多月的時間精心準備，邊準備邊投簡歷等待機會，祝你成功！
9樓：八方軌跡
呵呵 我也是吖 ``` 我學的是園林規劃設計 做的也是人事不過很幸運的是我自己能找到一個好的工作讓我有學習的機會這個社會就是這樣 你沒有專業的知識是沒用的 既然你沒有證書也沒有經驗
就到你當地的人才市場那培訓 （我這的是有專門的培訓並且有頒發證書）加油吧````
10樓：弱水三千一口乾
太挑剔了，兄弟，你都知道這個社會了，就不應該有這樣的疑問。
兩條路： 1 繼續學習深造出來再找相對容易。
2 腳踏實地從其他崗位做起，多看多聽多學習，有一定的實力和經驗 再去找你心儀的工作或者說工作崗位。
要不一直這麼下去就是再你的迷茫和想象中浪費時間……
11樓：路福科技
你可以找一個小一點的公司.公司待遇不要管,低就低.只要有這個機會學習就可以了.
關鍵是學經驗提高個人能力.很多企業都是會給年輕人一個機會的.不要看著那些招聘上面寫著是要有工作經驗什麼的.
多投簡歷試試.從學校出來.那個會有工作經驗.
都是慢慢積累起來的.多關注一些這方面的書籍,對勞動法那一塊也去多研究下.
一個好的hr.大專生學歷是遠遠不夠的.你還要努力拿到更高的文憑.
但是年輕就是你最好的資本.一切都是慢慢來.我們公司的hr就是通過幾年時間.
從800一個月.到現在的年薪10多萬.祝你成功.
12樓：魯芬
恩 你可以先到辦公室從事文員
然後通過文員這個職位
可以觀察人力資源的工作流程
和他們的關係稍微熟悉點就好
經常問哈他們
時間長了自己就能瞭解到很多
到了下次應聘的時候
估計也差不多了
然後自己再深鑽
同時 看點**上的資料也可以
多瞭解點就很容易了
這個不難
13樓：匿名使用者
我建議你可以先考一個助理人力資源管理師，這個考試還算簡單，通過率比較高。而且你可以通過學習掌握基本的人力基礎知識。另外，勞動法、勞動合同法等常用的法律法規是必須掌握的！
你可以看看相關的案例分析，會幫助你理解。如果掌握了上述的知識，最起碼找工作是會有幫助。我覺得你可以利用你的專業先從培訓入手，這方面對你的法律常識要求的不是很高，壓力不大。
規模中等以上的公司可能一開始進去不太容易，你就先從小公司幹起，慢慢來。
14樓：喧囂獨行
首先是人力資源處的要求
是很高的，要求知識面要廣但是不需要太精，就是說不一定你對某一項工種很精，但是你要是一個通才，善於管理，人際關係處理等等，但是又不能照本宣科，所有說經驗很重要，我建議你多去應聘幾家，注意人力資源處的人是怎麼工作的，然後從小的公司慢慢做起，或者先去做做業務員，學會招聘是第一位的，作業務你會什麼人都能碰到，什麼事也都能碰到，對人的能力培養是很快的
15樓：匿名使用者
缺什麼就補什麼麼
你可以找個實習生的工作幹著，再學習專業知識有沒那個證明不是很重要
企業只要求你把工作做好
你對一個企業說，我非常想從事人力的工作，我對待遇不要求，看企業幹不幹，或者就說做相關崗位的助理工作
小企業會願意要你的，小企業的人力也沒多少工作可做，你去積累點經驗，再進大企業
16樓：匿名使用者
我覺得還是先找一些小的公司，最好能找到一些新成立的公司去工作，應聘個經理助理什麼的，因為一般小公司或是剛剛成立的公司，人員都比較少，有的剛開始甚至沒有專門的工作區域劃分，這樣您也可以學到的東西全面一點。英語對你來說也是一種優勢，不妨在繼續加強。在此同時您就要抓時間看看書，考取相關的證書。
工作中也會相應的找到自己的優勢與劣勢，要儘可能的發揮你的優勢，慢慢來彌補你的不足。
以上是個人意見，因為我也是專科生，還未正式畢業，現在一家剛成立的網路公司做助理，主要是客服，但也做人事方面的工作。其它時間就提高自己，開始忙著考試。
17樓：匿名使用者
社會也是一所學校,所學的是生存技巧.
你以前怎麼進學校的,現在也怎麼去找吧,拼了,應聘不上,又沒人認識,轉人走了就是,又不丟臉,應聘上了就好好學了,呵呵.中年前不要怕,中年後不要悔哈
18樓：匿名使用者
你們這些年輕人都是眼高手低
lz看了我的話別生氣，等你真的有能力做到這個工作的時候你就知道我的話有多準確了
還是先從基層做起吧
19樓：最後一個回答
很遺憾,我覺得你還是從基層做起吧.人力資源的工作不會找一個剛畢業的學生來做一般.可以先從基層員工入手,從小事做起,想做人力資源方面的工作,平常就得自學相關的知識.
20樓：哈囡
一般正規的人力資源部門是由薪資、招聘、培訓等組成的，你可以先選擇你所感興趣的那部分去學習。
21樓：漂流不能註冊
你可以先自己找這方面的資料去看看，沒有這方面的工作經驗最起碼你得先把理論知識學好了，這樣你面試的時候也能唬得住對方，還有，多投簡歷多面試，別因為一兩家的失敗就灰心了。這是我個人的看法，希望能幫到你。
22樓：瀟瀟
職場如戰場.要想起步.首先要配備條件.從你的學歷來看.你是一個人才.但現在社會要的是複合型人才.你應聘後努力快速去學習.就可以了.希望你成功
23樓：破浪足跡
經驗是在實踐中不斷積累的，誰又天生又經驗呢
如果你只是應屆生，也不是人力資源方向專業的而又喜歡這類工作，你可以試著進去人力資源部門的其他比較矮一截的工作，在那個崗位上慢慢熟悉，然後試著跳過去，這樣就方便多了
24樓：匿名使用者
先幹著，男的才有優勢，有時間，可以做很多事，也可以學到很多。
25樓：匿名使用者
那就假冒你會，不用奇怪，進去之後就可學習了，而且就算你被開了，至少你做過了呀？
但是這種培訓很多呀，你可邊學邊做
26樓：燈塔那邊
去一家小公司
先從文員或文祕做起 做一年後再跳槽或請求調換職位
雖然辦法比較笨 但是很實用的啊
我想做人事專員，但是又沒有相關工作經驗，怎麼辦呢？
27樓：遇花季
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃
，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。以下是關於人事專員工作職責的內容：
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
擴充套件資料
人事專員助理主要職責：
1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議;
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;
想從事人力資源方面的工作要具備什麼條件
一 從事人力資源除了要具備很高的綜合素質，還需要以下條件 1 最好是黨員，因為要接觸管理人事檔案。2 最好參加每年兩次的人力資源考試，獲取證書，這樣等於有了上崗資格。3 對社會養老 失業 醫療 工傷等保險政策必須瞭如指掌，職工隨問隨答。4 對企業人員計劃 人才招聘程式 績效考核 薪酬管理 職工培訓 ...
本科為工科，但想從事人力資源管理，考研有必要嗎
當然是考研好，因為一般大公司對從事人力資源管理工作的人要求都比較高，而且要求專業對口，非人力資源專業的人很難進入一個大公司的人力部門，有好的學歷是本錢，而且建議你去考人力資源師的證，很難考，但是很實用，預祝你早點考上研究生，然後積累工作經驗 你確定了要走人力資源的路，那麼現在專業不對口要進大公司是沒...
以後想從事人力資源管理工作，首先先要考什麼證書？有什麼好的證書可以
首先要bai考的是國家人力du資源和社會保障部的人力zhi資源管理dao師相應級別證內書，作用如下 1 國家承認容 社會認可 官方權威 2 統一管理 電子註冊 網上查詢 3 不需年審 全國通用 終生有效 4 通過考試 體現能力 攬獲榮譽 5 錄入國家人才庫，成為國家級人才 6 同業交流，和hr hr...