1樓：匿名使用者
這個得分情況。派遣不是實習，實習沒有工資
轉正不是不可能的
但是要麼，你有足夠的存款資源（起碼有兩千萬以上的穩定存款）無論是對公還是對私
要麼，你的關係夠硬
轉正不是不可能的，因為每年都有轉正的指標。
福利肯定是有的，比正式的稍微少一點而已。
五險一金也是有的，交的是最低標準而已。
2000的工資。但是你要算的是你的福利和業績工資只是最小的一塊。
2樓：匿名使用者
做個很直接的比方，我之前就是民生派遣的，同樣發福利（具體什麼獎忘了）編內的9000，編外的才3000，但是是加五險一金的，這點可以放心。現在什麼**我也不知道了，櫃員相對而言存款壓力沒那麼大，但是想轉編內的話沒背景，沒手段就慢慢熬吧，剛進去的話到手2500很好了。
3樓：匿名使用者
不是的，福利不錯！不要只看固定工資，還有很多的節日獎金和補助，月薪3k沒問題。至於轉正，1-2年肯定能行的！前提是你的工作態度和能力出色！
4樓：手機使用者
如果在上海的話是可以轉正的，而且櫃面不需要拉存款之類的，而且待遇還不錯...
5樓：angela小寧
biyuyoutan說的都對，應該的確是民生人吧！
6樓：
是的。你是合同工和裡面的不一樣的。我朋友就是這樣的。做了6年後銀行還是辭退了她
民生銀行派遣員工轉正情況?
7樓：愛爾蘭的小土豆
我也是民生銀行的。我來的時間不長就一年多一點。先回答你會不會轉正的問題。我的意見是：
首先、你是社會招聘來的還是走應屆去的。如果是應屆去的話，一般會和你說明什麼時候轉正。周圍同事，或者以前大學同學來民生走應屆的，都是一年轉正。
因為客戶經理是一線員工，要有業績。最後他們一年以後轉的是13級。4000萬日均就是12級了。
如果你是社會招聘去民生的話，那就沒譜了，轉不轉都是你們領導一句話。年紀和我差不多的同事，有儲蓄3000多萬，對公1個多億，創利400萬左右。結果一年多了也沒轉正。
社會招聘就是這樣，看你部門領導對你的態度。
其次、後臺的話，還是一個比較舒服的職位，不比一線員工，業績壓力大。如果想混日子，作為女孩後臺是個不錯的選擇。
民生北京管理部就是北京分行，後臺的工資是這麼算的。後臺也是有級別的，拿的薪水是那個級別的平均薪水。比如你是6級員工的評審，那麼差不多一年100萬多點。
客戶經理的薪水就看業績了。應屆轉13級員工沒什麼業績的月薪水在1w3左右，年底3w獎金。過個什麼節發5000一般。
單位有時候還組織出去玩，去北歐，南非，日本，奧地利，捷克什麼的。所以，我覺得民生的福利待遇還有薪資是很不錯的。值不值的，就看你怎麼看待了。
民生銀行派遣制員工轉正的機會大嗎
8樓：匿名使用者
和金融有關的崗位，轉正的機率都不大。
9樓：泛亞人力資源
考a跟必然轉正沒有關係，如果您一年後表現好，最好學歷夠（大學），先轉準行員，如回果想轉正的話基本上答有幾種途徑，1，有業績，大概拉夠3000萬的個人存款或者您有對公存款也行，但對公的數額要求高一些，2，您有關係。3，參加國家級別的或者世界級別的比賽，如點鈔，小鍵盤等等等等的比賽，拿到名次給民生銀行爭得了榮譽，不僅能轉正還是能長級的。4，如果沒有資源，就好好工作，等待機會來臨。
如果沒有以上條件，光靠a和c
是沒用的，民生銀行有這幾個證的員工比比皆是，並不稀罕。
10樓：匿名使用者
送內衣llllhh77
在民生銀行工作了解派遣員工待遇的進，沒在民生的就別回答了，我想問一下民生銀行派遣跟正式的待遇差多少
11樓：長白山農民
工資和獎金的比例，派遣員工只有最低階別（即c類12級）正式員工
的三分之一不到，薪資等級為固定工資，其實很低，而且沒有各種補貼以及報銷，其他沒有太多的區別。民生一般有四類員工，正式行員、派遣員工、返聘員工和經警，派遣員工主要以剛畢業的大學生和尚未達到存款要求的客戶經理為主，一般非市場營銷類(a類)崗位的應屆畢業生，派遣一年後，即轉正，而a類崗位的無論是否應屆，必須達到季日均存款要求（不同分行不一樣，有的3000萬，有的5000萬，記住，是季度日均）。派遣制員工通常是過度類制度，因為勞動法規定試用期最長不超過半年。
不知道，你是否明白。
12樓：匿名使用者
派遣一般是櫃檯或者客戶經理崗，在櫃檯派遣的話太苦了，整天勞累，又沒多少錢。如果是在客戶經理崗做派遣的話，純看能力。如果能拉到3000萬日均存款（達標）的話，和其他人沒什麼兩樣。
如果不達標的話，只能維持最低生活保障。
民生銀行派遣
13樓：匿名使用者
我是銀行客戶經理，剛辭職，我說說我的感受。
14樓：清揚
樓上說得不錯，很客觀。在銀行工作要做好心理準備，尤其是在股份制
商業銀行。外表看著都是白領，但工作起來沒日沒夜。派遣制員工轉正機會不是沒有，而是比較少，在國有銀行機會更少。
股份制商業銀行，比如光大、華夏、中信、民生（不包括交行，那基本等同於國有），只要你幹出業績並保持穩定，轉為正式員工的可能性要大得多。一旦轉正，工資待遇自然會提升很多，但也並不是高枕無憂，年年都有業績考核，完不成會有處罰，最後還會轉到派遣制去。社會上總有人譏諷銀行員工收入高，那是「只看賊吃肉，沒見賊捱打」，更有些人平時上班一杯茶一張報紙，聊天打遊戲，然後就是發帖罵人，挺沒意思。
15樓：匿名使用者
一般來說，轉正要看你的表現/人緣還有指標的數量。不清楚你說的「編制」是什麼意思，一般說「編制」是指轉正後的正式行編。加油吧！
別回答了，我想問一下民生銀行派遣跟正式的待遇差多少
16樓：狼慢輕薪
工資和獎金的比例，派遣員工只有最低階別（即c類12級）正式員工的三分之一不到，薪資等級為固定工資，其實很低，而且沒有各種補貼以及報銷，其他沒有太多的區別。
民生一般有四類員工，正式行員、派遣員工、返聘員工和經警，派遣員工主要以剛畢業的大學生和尚未達到存款要求的客戶經理為主，一般非市場營銷類(a類)崗位的應屆畢業生，派遣一年後，即轉正，而a類崗位的無論是否應屆，必須達到季日均存款要求（不同分行不一樣，有的3000萬，有的5000萬，記住，是季度日均）。
派遣制員工通常是過度類制度，因為勞動法規定試用期最長不超過半年。不知道，你是否明白。
想知道銀行勞務派遣工和合同工有沒有區別？有人說本科生在民生銀行當不了正式工，四大銀行倒是可以。求實事
17樓：匿名使用者
1.勞務派遣工就實際不是銀行的員工
2.合同工就是一般在校招的銀行正式員工，又稱實習生3.正式編制的員工，是實習員工通過1-2年考核有a級，並且通過競崗考試和麵試，才能成為的。
4.四大銀行也是股份制了，各銀行到各校召人，不分是否本科，不分是否四大銀行。
18樓：匿名使用者
據我所知，這個是你進入銀行工作前籤屬的合同決定的，如果你籤給銀行了，就是銀行的合同工，還有一種是籤屬給派遣公司，那麼就屬於派遣公司的人。當不成正式工除了學歷恐怕還要看你有沒有背景，再說，銀行也不定期會有名額從派遣工裡面挑所謂好的，轉為正式工。
19樓：匿名使用者
勞務派遣工就是你根本就不是銀行的員工，只是被派遣公司派遣到銀行工作而已。
合同工就是銀行的員工了。
你說的正式工應該是有編制的員工，現在銀行基本上不招這樣的人了
20樓：匿名使用者
勞務派遣就是所謂的外包人員。合同工就是所謂的見習員工或正式員工。國有銀行想成為正式工比較難，但是股份制銀行的話還是有一個晉升順序的。
每年的大學直接招聘進去後一年見習員工然後轉正。勞務派遣的話比較難，每年有幾個名額可以從外包進入見習，然後再轉正。
民生銀行勞務派遣員工是不是沒有產假?
21樓：匿名使用者
有產假的
但是問題是 國家在去年已經明令禁止銀行招聘派遣制員工了~~~~~所有的在職的派遣制，統一轉正或者辭退~~~~民生銀行這樣鬧哪樣？？？？
22樓：
肯定有產假的，據我泛亞人力的朋友說，他們主要是和銀行合作的
誰能告訴我民生銀行的實習，見習，外包，派遣，正式員工分別是什麼？區別在哪？
23樓：匿名使用者
民生銀行的實習、bai
見習du、外包和派遣zhi都不是正式員工，實習、dao見回習經過實習、見習期後有可
答能會簽約成為正式員工。
外包是民生銀行將基礎的重複的非主營和核心業務發包給其他公司**，派遣是由人力資源（勞務）公司派人到民生銀行從事臨時性、替代性、輔助性的工作，派遣員工是人力資源（勞務）公司的員工只是工作崗位在銀行。
他們和正式員工的區別就是工資收入和所享受福利差距大。
24樓：匿名使用者
實習、見習、外包對民生銀行來說什麼都不是，工資還低 。 派遣的員工工資一年10萬以上，正式的20以上，我說的是北京地區的
銀行派遣制員工能轉正嗎，民生銀行派遣制員工轉正的機會大嗎
銀行派遣員工可以轉正。1 銀行招聘員工分2塊，一塊就是作為第三方派遣制員工，另一塊就是正式員工，實際也是合同制員工，不同銀行也有一定的區別，一般分合同分1 3 5年和長期。在第一年是簽訂1年，在不犯原則的情況下，不犯一些經濟錯誤的情況下，合同期後銀行都會與你進行續簽。2 派遣制員工轉正前，銀行主要看...
民生銀行的全稱是什麼？民生銀行屬於什麼銀行
民生銀行全稱 中國民生銀行股份 英文china minsheng banking，簡稱 cmbc。中國民生銀行股份 於1996年1月12日在北京成立，是中國第一家主要由民營企業發起設立的全國性股份制商業銀行，2000年 2009年先後在上交所和香港聯交所掛牌上市，現已發展成為一家擁有商業銀行 金融租...
民生銀行對公賬戶多少位數字,民生銀行對公賬戶是幾位數
對公賬號是幾位數 民生銀行對公賬號位數 9位 16位或20位。現在開戶是9位,bai之前的老賬戶是du16位民生zhi對公活期客戶帳dao 新核心下客戶的賬戶賬號固定 內長度9位,其容 中 境外機構開立的外匯帳號的範圍 nra10000x nra39999x,nra50000x nra69999x,...