1樓：銷冠科技
說明bai這家公司在用人方面吃過虧du
，或有其他zhi考慮。有經驗的人dao雖然回上手快，但行業答
沉澱的壞毛病也多，例如投機取巧，不能謙虛埋頭苦幹，有可能私自分單，當然還有一個重要因素是工資不低。所以要做開拓和掃**之類的基礎工作，沒經驗的反而更適合
為什麼房產中介在招聘銷售人員的時候，沒有工作經驗的居然優先考慮？其他行業的銷售都是需要工作經驗的。
2樓：匿名使用者
這個行業比較特別，各公司都希望培養自己帶出來的人員，穩定性比較強。
3樓：匿名使用者
給新人**，新人好騙，老人都懂行了。
4樓：匿名使用者
因為他們需要好控制的聽他們話的！老房地產中介太油了會飛單！
5樓：匿名使用者
我個人認為是覺得是有培養的前景吧。
6樓：學以成才
真的嗎？這不合常識啊
為什麼房地產中介總是在招聘人啊?
7樓：
因為很難做現在，800一般就第一個月給你，以後都安提成，沒有業務沒有錢。主要還是要看個人能力，忽悠，忽悠的好別說5000，5w一個月都有
8樓：成考遠端陳老師
這個靠經驗也靠運氣，買房不是買菜，很多人可能一輩子就買一個房子，所以比較慎重，可能你維護半年甚至更久才買，所以，不是一個可以立馬看到效果的工作。不過你可以多發點**資訊什麼的，沒事多聯絡客戶。至於你說的營業執照什麼的，很正常，這個行業甚至很多你不知道的行業都是這樣，見怪不怪了。
如果比較適合幹這行，想堅持下去的話，可以再試半年，如果還是沒有賺到錢，那就換工作吧。
9樓：sunny丁凱龍
這個行業就是這樣，人員一直有變動，因為是靠業績說話,沒業績，或者業績不佳的，或者經紀人不適應的就會離開，這時候就得需要新鮮的人員組補充。無論大小公司,都是希望招到真的有能力的，能給公司帶來收益的，所以總是會有招聘,但不意味著，有人應聘就會招收。
中介這個行業就是靠嘴巴玩腦子吃飯的，但不是所有的人都可以堅持做到的，公司需要人帶來業績，這樣員工就會產生壓力，堅持不住的最後就是淘汰者。
房地產中介行業是房地產業的重要組成部分，房地產中介貫穿在房地產業經濟執行的全過程之中，為房地產業的生產、流通和消費提供了多元化的中介服務。房地產中介在我國既是一個年輕的行業，又是一個蓬勃發展的行業，已顯示出強大的生命力和廣闊的發展前景。它具有服務性、流動性和靈活性的特點，在房地產業中起著重要作用。
房地產諮詢是指接受客戶的委託，為其提供資訊、資料、建議，或為其提供房地產專項研究、市場調查與分析、專案策劃、專案可行性研究等服務並收取費用的一種有償的中介活動。目前，我國的房地產諮詢業可以為房地產投資者提供包括政策諮詢、決策諮詢、工程諮詢、管理諮詢等在內的各種諮詢服務，也可為房地產市場交易行為中的客戶提供資訊諮詢、技術諮詢等中介服務。
房地產中介活動，主要是通過提供各種資訊和諮詢，依靠房地產中介機構的專業人員所擁有的各種專業知識，依靠他們特有的組織機構，特殊的活動方式和方法，為房地產市場的各種主體提供專業服務，因此它與一般的房地產開發與經營、房地產交易活動有很大區別。
10樓：匿名使用者
我也在應聘:
也是一家房地產公司,我是應聘文員的
我的朋友也給我說了,房地產不能去,我該怎麼辦.
說說你的看發.
11樓：彤婆婆吃紫薯
因為該行業在很多城市都是實行的無底薪制度，而且一般情況下是不簽定勞動合同的。且該行業受國家政策的影響比較大，該行業對人員的個人業務能力要求很高。所以造**員流動大。
房地產中介行業是房地產業的重要組成部分，房地產中介貫穿在房地產業經濟執行的全過程之中，為房地產業的生產、流通和消費提供了多元化的中介服務。房地產中介在我國既是一個年輕的行業，又是一個蓬勃發展的行業，已顯示出強大的生命力和廣闊的發展前景。它具有服務性、流動性和靈活性的特點，在房地產業中起著重要作用。
房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人
12樓：噓
一、樹立企業目標和願景
所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。 構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。
二、合理的薪酬福利模式
良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。
三、留人從招人開始
一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。
四、建立全面的培訓體系
房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。
五、利用管理系統提高效率
房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是**的管理上；
中介公司老闆也能通過易房大師輕鬆管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、**跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。
13樓：匿名使用者
我也是這樣喲，**打到沒得打，有面試的，可是沒有來上班的
14樓：我努力的方式
作為小中介，有個很靠譜的老話：鐵打的衙門，流水的兵。做招聘：
需要領導的個人魅力，以及公司給人的形象（包括店內裝修、員工激情都可以影響新員工的招聘）主要招聘手段：報紙，貼招聘廣告，人才市常讓員工知道你的公司是蒸蒸日上
15樓：傅行雲時代
網路招聘
招聘資訊可以定時定向投放，釋出後也可以管理，其費用相對比較低廉；通過在知名的人才網上釋出招聘的資訊可以快捷、海量的接受到求職者的資訊，而各**提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。
**廣告招聘
這種形式的廣告在當地的覆蓋面比較廣，目標受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業在當地的知名度，可以有效宣傳公司的業務，有一舉多得之功效。
員工推薦
招聘成本小，應聘人員和現有員工之間存在一定的關聯相似性，基本素質較為可靠，可以快速找到和現有人員素質技能相近的員工。
16樓：最愛燕
我和你在一樣的，我天天也在58上招人，但是面試都難約，店長給我施加壓力，不知道怎麼辦
17樓：匿名使用者
不是，這種工作是找不到人的！不是你的問題！
18樓：幕閻
我能說我也是這樣嗎？58上**都打完了，還是不來，就招了一個，我要瘋了
19樓：新時期燒啃
房產經紀人員一般都是學歷不限，（有些要高中或大學的都是可以商量的不是硬性規定）年齡也基本不限，最好要有工作經驗，（也就是要有個敲門磚，你的優勢在**）做過銷售或有資源的更好。一般主要工作就是陪同客戶看房，解除客戶疑慮，最好表達要明確清晰並讓客戶喜歡。籤合同維護客戶關係培養客戶積累自己人脈都是要一步步學習的。
新人要有衝勁！現在這社會只有懶人不會賺錢！
為什麼房產經濟公司招聘房產銷售人員時都要求應聘者「無二手房中介工作經驗」呢？
20樓：
因這個房產公司肯定是一手房銷售。
房產銷售分一手和二手。
二手房銷售就是大家在路上到處都能看到了中介。
一般而言，二手房競爭激烈，而且小公司多，有很多比較激進的手段，在裡面做的可能會養成比較嚴重的一些錯誤習慣。並且二手房銷售主要是靠個人能力單幹的，並且單筆成交的佣金比較高，二手房好的銷售都比較的「獨」。二手房是一套一套賣的，及時俗稱的一錘子買賣。
而一手房的工作環境不一樣，受到的管理比較嚴格，需要比較好的團隊配合，而且單套房子的佣金沒二手房高。還有一點是二手房的**是自己找的，有可能整年一直在賣。而一手房是看樓盤程序的，可能一年內只賣一個月就賣完了。
一手房是做長期的，一期賣了還有二期，這個專案賣完了還有同品牌系列的另外一個樓盤，所以一手房注重專案形象的延續
所以歸結到實際問題就是，從一手房公司來看，中介的人比較難管理，而且因為待遇問題跳槽比較頻繁，還有就是中介的壞毛病會帶進來，搞壞專案形象。從個人來講，好的二手房銷售不會去一手房，待遇不能比。
21樓：
大概是營銷策略不同吧！還是怕有經驗的懂的太多會私下動手腳，不太清楚。
22樓：匿名使用者
避免你進入以前的模式
23樓：匿名使用者
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在深圳做房地產中介好嗎,在深圳做房地產中介好嗎
今年房產前景不好,最好先別入行,如果只是想賺錢,門路很多哦,現在房地產已經不是07 08年的時候那麼好賺了。賺頭肯定有,該出手時就出手。競爭很大的,你要是有 和平臺就好做 事在人為啊 看你怎麼做了?打錯字了,用搜房發 找 的人都多 在深圳做房產好做嗎 第一個問題 深圳的房地產銷售只要勤奮,肯下功夫,...
深圳房地產中介排名，深圳房地產中介排名
1 上海房屋置換股份 2 上海信義房屋中介諮詢 3 上海市智恆加誠房地產經紀 4 上海中原物業 5 廣州滿堂紅置業 6 上海太平洋房屋服務 7 中原地產 深圳 8 戴德樑行 9 天津順馳置業 10 上海新澳投資諮詢 11 南京市房屋銷售置換實業 12 深圳市世華房地產投資顧問 13 北京我愛我家房地...
如何開房地產中介公司，如何開一家房地產中介公司
另外也可以做小型的中介 那個叫資訊中心 需要的手續不多 可以自己一個人做 房地產中介公司，官方名稱房地產經紀公司，需到當地房管局備案，要有三個或以上註冊房產經紀人也就是中介員工。其它手續和一般公司一樣。這是有執照品牌的公司需要的手續 如瑪雅 愛佳 等 房地產中介公司，官方名稱房地產經紀公司，註冊資金...