1樓：逃兵
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
2樓：匿名使用者
這位之所以這樣問，
主要就是擔心勞動者會以同樣的理由辭職離開，從而影響公司動作。
你的回答無論什麼方式，
只要讓對方覺得非個人原因不輕易離職就可以了。
3樓：曉秋槓槓
找工作面試的時候，面試的人總會問為什麼離開以前的公司，事實上每個單位對員工忠誠度都非常關注，這個提問傳遞的就是關注員工的忠誠度，至於如何回答最完美，因面試官個人性格、閱歷等情況不同，所以回答時也沒有絕對的標準。但在回答時不能一概的「實事求是」，不要去說原來公司的「壞話」，最好圍繞自己的身體、家庭等實際困難（並且是這個困難眼下已經解決了）來介紹，如原來的單位有夜班，自己離家太遠，夜晚回家不太方便。
如果在面試的時候面試官問你為什麼要離開原來那間公司應該怎麼回答？
4樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
5樓：不
先肯定原來的公司，然後是尋求更好的發展機會，貴公司的文化、晉升機制、口碑等很吸引我
當面試官問:"你為什麼離開前一家公司",我應該怎麼回答?
6樓：獵頭老王
職場上，你有沒有遇到過這樣的情況，跳槽時e68a8462616964757a686964616f31333433636166，當面試官問你為什麼離開上家公司，你卻瞻前顧後，不知道該如何回答。
「我離職的原因並不愉快，和上家公司幾乎鬧翻了……」
「我不喜歡上一份工作，每天根本找不到激情和熱愛，太痛苦了，所以想換個環境……」
「上家公司都快倒閉了，現在還欠我好幾個月工資……」
老王認為，這個問題很重要，你不能瞎說或亂說。一個優秀的面試官，可以從離職原因中分析出你的職場性格特質。當面試官問你離職原因時，你一旦回答得不好，可能直接影響你的面試結果。
那麼，究竟應該如何回答呢？老王認為，這個答案可以用倒推的方式來思考。
假定你的其他條件已經得到了面試官的認可，那麼當面試官問這個問題的時候，你該如何回答？
答案就是一個詞：不吐槽。
在條件達標的情況下，面試官最怕應聘者有能力，沒有責任心；有上進心，品質不好；有專業，忠誠度差；有努力，不懂合作。出於每個人下意識的自我粉飾，他很難分辨出這些特質，除非——你一直在喋喋不休吐槽前公司。
「我以前的公司管理太混亂了，我實在忍受不了。」
「我自認為能力很好，但是在前公司都沒有展示才華的機會。」
「明明是我做的工作，但是功勞都被領導搶去了，所以我內心很不平衡。」
……吐槽前公司，只會讓面試官覺得，你是一個不懂感恩，不能負重，不懂合作，不能吃苦的人。所以，無論你是出於什麼樣的原因辭職，老王在這裡奉勸一句：千萬不要去吐槽前公司。
那麼，要怎樣回答這個問題，才能博得面試官的理解，並獲得認可呢？以下4種方法，你可以結合自己的實際情況來試一試：
1、尋找公司因素之外的原因。
對於面試官來說，他只需要聽到一個合理的理由。所以，如果你恰好有公司因素之外的原因，可以避開敏感地帶，那其實是個不錯的選擇。
陳敏是因為前公司人際關係太複雜而離職的，但是在面試的時候，她選擇強調了另外一點原因：
「我一年前剛剛結婚，購買的房子住址有些遠，每天上下班往返需要四個多小時。如果長期下來，確實存在很大的困難。」
這是一種很聰明的做法。否則難以想象，陳敏要如何對面試官去講述分析前公司的複雜人際關係。
面試時，一件很難說清楚的事情，那就先不要說，這才是聰明職場人的做法。
2、肯定前公司的同時，強調自己需要更大的挑戰。
在中國企業中，「感恩」這個字眼，是最常出現在企業文化中的。這是企業用人的一種重要價值取向。
所以，如果你是因為前公司已經滿足不了自己的發展而跳槽，那麼請記住，言語中一定要對前公司充滿情感與肯定。
小紀是一名教育工作者，他從前在一家小規模的教育機構工作，如今想要換到更大的平臺發展。他在面試中，這樣與面試官溝通：
「我很感激xx公司，因為我剛剛大學畢業，什麼也不懂，我所有的行業經驗都是從那裡開始的，包括職業理念的塑造，所以我可能會一輩子都不會忘記那一段經歷。但是目前工作確實比較安逸，沒有太大的挑戰，我希望能夠有更多學習成長的機會，獲得更大的發展空間。」
這樣的回答，既清晰表達了自己的訴求，也不會造成一種「白眼狼」的印象。有同樣跳槽原因的人，可以學起來。
3、因公司調整戰略方向，所以雙方需要重新選擇。
企業與員工的關係，本質上是一種價值交換。如果任意一方的價值需求發生了變化，則一定會出現合理的重新選擇。
這樣的離職理由，也是面試官完全可以理解和接受的。
「公司因為業務需要，轉換了跑道，現在需要我去寫搞笑、幽默的段子，而我一直以來最大的優勢是產品文案，所以職業定位與我的發展初衷不相符了。未來我還是想在產品文案方面繼續深耕下去，因此只得選擇了離職。」
這樣的表述合情合理，且再次強調了自己的優勢與特質，也是很值得效仿的一種方式。
4、強調獵頭的作用。
如果你經常接到獵頭的**，或者有很相熟的獵頭朋友，可以嘗試使用這樣的理由。
它會有兩個作用：一個是將離職原因的焦點轉移到獵頭身上；二是可以突出自己在人才市場中的價值感。
厲先生是某傳媒公司的高階管理人員，他在跳槽的時候可以這樣說：「獵頭和我溝通了幾次，讓我對公司的這個崗位燃起了興趣，在做了一些更加深入的瞭解之後，我認為自己可以勝任。」
如果這樣說，則完全不需要對前公司品頭論足，順利過渡到下一話題上去，不失為一種聰明的做法。
寫在最後
很多人不知道如何回答離職原因，其實是對面試官的心理缺乏瞭解。少談論一些烏煙瘴氣的事情，多談論行業發展、企業發展與個人發展，才是正確的選擇。薪職網
7樓：匿名使用者
首先，我會笑著告訴他，原來的公司很好，領導和同事都很關心我，我們相處的也專很屬愉快，其次，我要告訴他，我離開的原因並非是乾的不順心，而是想尋找更大更好的發展平臺，因為人是要不斷進取的，長時間的在同樣的工作環境下，容易讓人產生』疲軟』心理，不思進取，貪圖安逸，而自己要求更大更好的發展平臺無非是為了更好的完成早期的資本累計，為自己的理想打下更堅實的基礎
這就是我選擇離開原來公司轉而選擇貴公司的原因，因為貴公司可以為我提供這樣一個平臺，展現我的能力，體現我的價值，最吸引我的是，這裡有我認為值得挑戰的地方！
8樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
9樓：河水常常
最好告訴他這是你職業規劃所要求的，在那裡你努力過，也學到了東西，那個公司也不錯，不過想找一個更好的，更有前景的公司來充實自己。
10樓：軍蟲
良禽擇木而棲，良臣擇主而仕……不過，建議先找到業績不理想的原因何在，對症下藥，不斷的完善自己，這樣無論到**都不會覺得底氣不足了…
11樓：銀鷺花生牌牛奶
告訴他你犯了一個小錯誤，但你當時意識不到，和領導有了衝突，但現在已經認識到了，吃一前長一智他會用你的
12樓：x加y加z等於
那家公司不能把我的才能 全部發揮出來
每次面試的時候面試官都問我為什麼離開先前的公司,怎麼回答才好
13樓：地速
一要說這個單位的崗位非常適合自己發揮自己的特長和優勢；
二要說對幹好
這個職位內充滿信心；
三要容說這個單位有發展空間和潛力；
四要說這個單位信譽高、口碑好、產品在市場有競爭力；
五要說自己願意在這個單位奉獻自己的一切。
14樓：匿名使用者
目前在面抄試中常見的離職原因bai包括：人際關係不好處du理、收入不合
zhi期望、與上司相處不好、dao工作壓力大等。
但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
15樓：慧銳
用人單位不能接bai受的離職原因：du
1、太辛苦。天下沒有哪zhi個單位的
dao工作是舒舒服服回
掙大錢。嫌辛苦是怕
答付出，不勤奮的代名詞
2、工資低。工資是很重要，但是不要主動提及。有志向的人關注發展，工資自然就提高了
3、公司不好。你的觀點很對，不要說前公司的壞話，因為一個很差公司的員工是沒有價值的，人們都喜歡招聘那些從優秀公司出來的人，例如跨國公司
4、老闆不好。千萬不要說前老闆的壞話。因為現在的老闆會認為你與人不好相處，會自然想到你將來離開這家公司，也會說他們公司和老闆的壞話
5、身體原因。沒有公司願意要一個經常得病請病假的人比較好的離職理由：
1、工作不能發揮自己的特長
2、工作中不能學到有用的東西
3、公司存在不合規的違反你的做人原則的事（不要編造）4、因為照顧家人等原因
16樓：亂彈琴
從企業文化和涉及企抄
業領域發展的方面做文章嘛。
如果在一個企業裡經常性加班已經是工作的一部份了，這個企業絕對是沒有一個良好的企業文化，沒有良好企業文化的企業也不可能在所從事的領域內有很大的發展。
別把壓力測試看得太重，在回答這類問題前，要先把對方抬到一個很高的位置上，看他怎麼下來。就算他下來了，在多數情況下，也不會在用這類問題難為你，而轉入專業知識測試方面或是人際交往方面了。
17樓：如拉小姐
離職bai原因：
1.如果剛
好不是在本du地工作的話，可以說家zhi
里人希望dao你回家發展 2.公司職專位發展空間有限為由，屬順便講一下自己的職業規劃，這個真需要準備過。和公司價值觀相符肯定加分不少。
3.公司地址離住的太遠，或是公司經常安排出差。建議用第二種，本人覺得最好
4.採納記得給分，謝謝!
為什麼來上海找工作？面試的時候考官問的我很麻木
關於抄這類問題，最好在面試前詳細襲瞭解公司bai的招聘要求du。在面試時，被問到zhi時，回答出自己的特 dao長和興趣愛好，與公司這次提供的崗位非常相近，來上海最主要的是想珍惜這次貴公司給予自己的這次機會。很多這類問題，最好是往有利於公司利益方向來回答。比如說，有的時候被問及，你對我們公司有多少了...
今天去找工作面試，面試官問我平時的生活是怎麼樣的 他問這個有啥意思啊跟工作有關係嗎
儘量說點自己好的，跟工作也沒什麼關係，看你反應能力。也有可能通過你的回答再考慮錄用不錄用你！從日常瑣事中瞭解個人的生活態度。昨天去找工作了在面試的時候面試官問我二個問題。第一 請自我介紹。第二 你在這個行業都有那些瞭解。行業不瞭解，可以如實講，但作為銷售，一定要有好的應變能力，你可以借別的問題來回答...
你覺得參加工作面試的時候,考官經常問到的問題是什麼 而你的回
面試對有的人來講已是常事，而對於初次參加面試的人，尤其是那些剛從學校畢業的學生來說 難免在這種場合心裡會發毛，會遇到不熟悉的人向你提出不熟悉的問題，有時還會手足無措。實際上，面試並不是那麼令人生畏，只要對自己充滿信心，一旦進入角色之中也就沒什麼可怕了。下面一些注意事項對初試者極為有用。1 進門時不可...