1樓：匿名使用者
1.你都自己提辭職了，讓你馬上走不是更方便你去找新工作？法律規定勞動者辭職是提前一個月提出，是為了方便用人單位招人頂替辭職的人，你提辭職馬上就可以走不是更好，現在一般人提辭職都是希望馬上走人的。
2.工資到月底拿是合理的，每個單位都是發工資的固定時間，只要是那個固定時間發工資給你，是合理的
3.你想馬上拿工資只能去跟老闆好好說，法律上沒有什麼條款規定他必須馬上給你工資，你可以說自己家庭困難什麼的博取同情一下，個人建議這樣比較可行
4.沒合同無所謂，從你實際工作第一天就已經形成了實際用工關係，只要你可以證明你在那工作的時間，老闆應該賠償你沒有簽訂合同的雙倍工資。但是你需要有證據證明你確實在那裡工作了，可以是你的考勤卡啊，同事的證言啊，總之證據越多越好，有證據後你可以到社保局去申請仲裁
2樓：帝毅關
你這種情況我也見過
1 你並不算辭退 因為你後面也說了 你沒有籤合同 那麼也就不存在辭退的話有什麼懲罰 這就是私企的弊端
2 這個是合理的 因為像這種私企一般都是員工創造了效益 之後老闆再去拿效益去換錢 這當中是有一個時間差的 不可能你月初提出辭職 當時就給你結賬 那樣的話 資金的流動就會出現問題
3 你可以跟老闆好好的說 語氣緩和一些 就說家裡出了點事 當老闆通融一下 俗話說的好 伸手不打笑臉人嘛
4 你那個並不算勞動合同 只能說證明你在他那工作過 並不代表什麼至於工資的話 還是我上面說的 好好的說 畢竟咱是給人家打工的
3樓：
口頭協議有證明人嗎？
沒有正式的籤合同也是很危險的
他要誠心賴你，你一點辦法也沒有
最好有和你共事的正式員工……
4樓：匿名使用者
你沒簽正式合同，很麻煩，可以去勞動仲裁部門申請仲裁，免費的。
我跟老闆提前幾天說我要辭職不做了。我們這個行業提前幾天說就可以了。老闆說辭職要兩提前兩個月。我入職
5樓：芥末留學
勞動者上了26天班就辭職了，老闆說我要提前30天說辭職才能拿錢，用人單專
位的說法是不正確
屬的，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者自離的，用人單位也應當依法結算勞動者的工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：匿名使用者
不管是誰當老闆，員工辭職不幹的時候也要老闆門時間去招人，耍是時間長了招不到人的時候，他也會看時間來批你的，錢是肯定會發給你的。
7樓：若果如此
沒有理由，既然已經決定要走了，還有什麼理由留下來受苦
8樓：匿名使用者
分析一下是不是真的行規符合法律
如果真的是老闆違法
拿起法律**
同這種人堅決鬥爭
9樓：王順生
如果要辭職的話勞動法規定必須提前1個月向老闆提交書面辭職信才能有效。
公司要求提前一個月辭職，但未夠一個月老闆叫不用上班了，這樣我可以要補償嗎？
10樓：匿名使用者
可以的，如果老闆不給就去勞動局投訴他，自有人出面幫解決問題的
11樓：一等一等木兮
當然可以要補償了，因為你付出勞動就應該得到報酬，他要不給你可以打市長**，向勞動局反應，最好有信訪，很快就解決。
12樓：九九帆
堅決可以，老闆不給可去勞動仲裁機構解決。
13樓：
如果有寫辭職申請書，上面也寫明辭職日期，但單位於這個日期前就辭退你了，沒有說明理由或合法依據的，可能涉嫌違法解除勞動關係，應當賠償3個月的工資（1.5年*2月）。
14樓：free森森
不可以，直接結算工資走。
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