1樓：
1、你找用
人單位的負責人確認解除勞動關係的事實，並做錄音。或者用快遞的形式向用人單位傳送索取書面解除勞動關係的通知書，並儲存好回執。
2、有可能的話繼續上下班。如果單位進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的**，請求他們來解決。即使最終未進入用人單位，勞動監察大隊也有了立案記錄，以後在進行勞動仲裁的時候可以以此記錄作為重要的證據。
3、在最短的時間內帶上勞動合同等資料到勞動仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付非法解除勞動關係的賠償金。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
你可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償或違法解除的賠償金。
3樓：青島專業律師王
你好：申請經濟補償要有證據的，沒有證據很難。首先請獲得單位辭退你的證明再說。
4樓：臨淄法律傳播
要申請經濟補償金，應當符合法律的有關規定，你只說公司口頭辭退，辭退的理由是什麼？你有沒有相關的證據？只有將這些問題弄明白才談得上經濟補償的問題。
5樓：匿名使用者
如果你一段時間沒去 公司都有規定的 多長時間不去算自動離職
公司領導口頭告訴我被辭退 之後就沒去上班 之後公司也不給開辭退通知書 卻說我是自己曠工 ,
6樓：
你沒有證據證明公司辭退你，基本沒有贏的機會。如果公司有違反勞動合同法的，你可以以此提出辭職，並要經濟補償。
比如沒簽合同、沒交保險等。
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：匿名遊客
我之前情況和你相類似，不過離職證明是給我開了。是我自己提交的辭職信，其實我並不想走，但是那個主管說話實在太令人嘔吐了，去沒人的地方黑我！讓我第二天不用去了！
狠心之下，自殺了，其實什麼都要說清楚，最恐怖的是，連自己怎麼走的都不知道才可悲！
8樓：z2z阿爾卑斯
可以打勞動局**問問，試了總比沒試好！
去年有學校錄取了我，但我沒去上之後錄取通知書來了也沒領
應該不會有事的，我覺得你最好還是去學校官方問一下，只要不影響你現在填報志願就好 好好把握吧 又一年的努力不能白費！你都沒去報到檔案應該不會到那裡的，如果不放心的話你可以去你的高中學生處問問看的，祝錄取個好學校！去年高考完 有高考成績 也有錄取通知書但我沒去在家休息了一年 現在還能不能上大學啊？這個問...
你好，我想問一下公司將我辭退我該怎麼爭取我的權利
你要明白公司為什麼要辭退你是因為要裁員嗎？還是因為你到工作有一定的問題。只要沒有違反公司相關規定，和公司簽了合同，公司就不能無故辭退你 遇到這種情況不要怕，可以勞動仲裁委員會維權 你好，如果合同沒到期，無故辭退，好像是有給予你賠償的。具體建議可以諮詢下勞動部門。公司如果將你辭退的話，那麼你可以獲得相...
沒去女朋友家好著呢，去了之後就開始生氣說我不會來事聽不出來好賴話死心眼她來我家我根本沒挑她毛病
您以後寫字能不能加上標點啊，讀的很費事。那你就接受你女朋友的意見，改正一下不就可以了？她也上想讓你給他的家人留個好印象唄，也沒什麼不對的。如果你現在就嫌棄他事多，我勸你好好考慮考慮，要不要和他共度一生。因為結婚後，油煙醬醋茶嘮叨的更多，那你不更麻煩？這是過來人對你的忠告 女生都在意細節，兄弟，嘴巴甜...