1樓：深圳市韋博企業管理顧問****
迪士尼驗廠常見環bai保違規項主要有以下du十點：
zhi1.工廠沒有定期更dao新相關專證件；
2.工廠沒有相關商業活動的檔案；屬
3.工廠不能理解持有許可證和執照的重要性；
4.工廠法律規定開展指定業務所需的環境許可證和執照都不能使用且有效期已過；
5.工廠負責環境評估的人員不具備相關資質；
6.工廠沒有提出有關周圍社群環境問題的申訴機制；
7.工廠沒有預先明確跟合適的負責人開展環境保護評估的時間間隔；
8.工廠未能清楚地理解如何影響周圍社群、工人和資源；
9.工廠的新安裝裝置或新流程沒有立即結合到環境影響評估中；
10.工廠在決定其商業活動造成的環境後果及影響時未考慮在工廠執行的所有流程。
常見迪士尼驗廠僱傭違規項有那些？
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1.完全沒有勞動合同；
2.機構作為勞動**者不符合國家法律要求；
3.勞動合同不充足；
4.合同條款的影印件不提供給職工；
5.員工被要求空白紙上簽名，寫辭職信等；
6.缺乏清晰明瞭的書面僱傭條款，條款要與當地法律一致，並且要有員工本人的簽字確認；
7.僱傭條款鑑定後，工廠附加另外的條款；
8.試用期超過法律規定的時間；
9.轉包商不符合勞動規定；
10.員工被辭退或二次僱傭以避免支付同筆貨款或者長期工福利；
11.員工一慣以臨時合同被僱傭；
12.**員工未能享受法律規定的的社會安全權利；
13.在自己國家或者東道主國家職工不合理給付**費用；
14.**要求職工支付超過相關法律規定限制的費用；
15.員工在一國工作沒有收到僱傭合同和/或者有額外合同條款；
16.合同不明確或者不是最新的。
那些是常見的迪士尼驗廠消防違規項？
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常見的消防
違規項復
：1.安全出口上鎖制或者沒有消防通道；
2.消防出口不足；
3.沒有安全出口標識；
4.消防通道的門不明顯和/或在維護；
5.沒有消防集合點；
6.通道堵塞或者出口不能使用；
7.現場沒有消防設施；
8.消防裝置不易接近，不充足，無法使用的錯誤型別或者使用上沒有培訓；
9.滅火器過期；
10.滅火器安裝高度不正確；
11.沒有火災報警器；
12.火災報警器沒有被標識；
13.沒有疏散程式、消防演習和消防訓練；
14.沒有消防演習記錄；
15.消防演習記錄不完整；
16.沒有或者沒有足夠的應急燈照明；
17.未能遵守電氣安全檢查的要求；
18.電線不能充分包裹或固定；
19.沒有或不充分的程式來維護裝置來防止**。
wca驗廠那些是環保違規項？
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wca驗廠常見環保違規項主要有以下十點：
1.工廠沒有定期更新相關證件；
2.工廠沒有相關商業活動的檔案；
3.工廠不能理解持有許可證和執照的重要性；
4.工廠法律規定開展指定業務所需的環境許可證和執照都不能使用且有效期已過；
5.工廠負責環境評估的人員不具備相關資質；
6.工廠沒有提出有關周圍社群環境問題的申訴機制；
7.工廠沒有預先明確跟合適的負責人開展環境保護評估的時間間隔；
8.工廠未能清楚地理解如何影響周圍社群、工人和資源；
9.工廠的新安裝裝置或新流程沒有立即結合到環境影響評估中；
10.工廠在決定其商業活動造成的環境後果及影響時未考慮在工廠執行的所有流程。
sears驗廠那些是環保違規項？
5樓：深圳市韋博企業管理顧問****
sears驗廠常抄見環保違規項主要有襲以下十點：
1.工廠沒有定期更新相關證件；
2.工廠沒
有相關商業活動的檔案；
3.工廠不能理解持有許可證和執照的重要性；
4.工廠法律規定開展指定業務所需的環境許可證和執照都不能使用且有效期已過；
5.工廠負責環境評估的人員不具備相關資質；
6.工廠沒有提出有關周圍社群環境問題的申訴機制；
7.工廠沒有預先明確跟合適的負責人開展環境保護評估的時間間隔；
8.工廠未能清楚地理解如何影響周圍社群、工人和資源；
9.工廠的新安裝裝置或新流程沒有立即結合到環境影響評估中；
10.工廠在決定其商業活動造成的環境後果及影響時未考慮在工廠執行的所有流程。
迪士尼驗廠有哪些什麼是迪士尼驗廠？
目前我們所說的迪士尼驗廠主要是稽核社會責任 ils 只要日本迪士尼會自己指定稽核員稽核品質部分 olc 迪士尼稽核的內容。1.員工手冊 指南 2.未成年工入廠和定期體檢記錄 3.工人自願加班申明或協議 如適用 4.發現僱傭童工後的補救措施的程式 5.保護未成年工和女性工人的公司政策和程式 6.離職程...
工廠如何申請迪士尼驗廠，如何申請迪士尼驗廠
disney的稽核與申請有以下情況 1.工廠自己向稽核公司申請驗廠 前提是得到disney認可 審核心的具體時間會通知容工廠 2.客戶直接委託第三方稽核公司來稽核 以前稽核公司會給工廠3個月內不定時驗廠範圍 如今政策變化，當稽核公司接到disney委託之後會通知工廠需進行disney稽核，但是不會給...
常見沃爾瑪驗廠僱傭違規項有那些，常見SEARS驗廠僱傭違規項有那些？
1.完全沒有勞動合同 2.機構作為勞動 者不符合回 國家法律要求 答 3.勞動合同不充足 4.合同條款的影印件不提供給職工 5.員工被要求空白紙上簽名，寫辭職信等 6.缺乏清晰明瞭的書面僱傭條款，條款要與當地法律一致，並且要有員工本人的簽字確認 7.僱傭條款鑑定後，工廠附加另外的條款 8.試用期超過...