1樓：職
面試的時候都沒有問清楚有什麼福利嗎？規模多大嗎？？？？？？我建議你找工作的時候，特別是面試的時候最好當面問清楚有什麼福利，有沒有帶薪節假日/年假，五險一金/五險，飯補，房補什麼的 來自職q使用者：餘女士
畢業後在同一家小公司做外貿業務員兩年，感覺沒有任何長進，討厭沒有成長原地踏步的自己怎麼辦
2樓：職
你好，你提
bai到了這個問題，說du明你已經在工作實zhi踐中思考，學dao習和成長了，我覺得首先你要回評估你所在答公司的發展前景，如果前景不好，那自己是需要考慮下一個你工作的公司的定位；其次你要總結和你一起差不多進公司的人為什麼和你業績差距那麼大，是否能夠多向業績優秀的人瞭解和學習從而提升自己的能力和業績，為自己下一個你期望的行業和公司去改善提升自己。如果這兩點你都能弄清楚和做到了，那接下來就是騎驢找馬的事情了。好的平臺固然重要，但同樣需要自己不斷努力學習，積累經驗，提升自己的能力才能更好的尋找到更適合自己發展的好平臺。
淺薄之見，僅供參考。謝謝 來自職q使用者：聶先生
成長這東西沒法教。這是和成長環境，和性格有關係。正如每個家庭的家長都叫孩子認真讀書。
但是最終成為學霸的沒幾個一樣的道理。你需要的是經歷，需要的是壓力。很多改變都是環境逼迫的。
所以人類才會成長。你希望快速成長的話，為自己製造多點壓力。 來自職q使用者：鄭先生
3樓：匿名使用者
哈哈哈我來最有發言權了，自我和樓主差不多，畢業就做了外貿，才收到社會的毒打。半年了沒開單，慢慢的黑記憶啊。後來公司是在看不下去了，買了一款外貿系統，叫環球快客，每天花半小時用一下，後面就有了詢盤。
差不多我用了一個月，就拿到人生首單，現在已經是公司的中層了。
在一個公司幹外貿業務員快一年了工資2000一個月，還要堅持下去嗎
4樓：職
那你有提過嗎？如果待了一年都沒提過人家可能根本就沒有放你在心上，那也還要看你自己的業績和付出，所有的不該全部怪在公司，如果說當初有提成沒給你的那確實是公司的問題，那麼這樣的話就建議你提出之後還是這樣的話就有必要換公司了 來自職q使用者：劉女士
我今年剛畢業 在深圳一家小的外貿公司實習都是5000一個月…你這工資在二線城市也算很低的啊 來自職q使用者：陳女士
在廣州一家外貿公司做業務，公司外貿業務員什麼合同也沒簽
你辭職前最好還是想辦法讓老闆把扣你旳20 給你寫一個書面證明 別到時候那個錢要不回來 然後再讓你馬上還那6000塊錢 外貿業務員一個月工資最少是多少？最多呢？業務員底薪都很低，只要是靠提成，底薪高度一般提成會低，相反底薪低的提成會要高一些。我之前做的 1500的底薪，但是提成太難得整了。一般的工廠都...
在公司幹外貿業務員快一年了工資2019月，還要堅持下
那你有提過嗎？如果待了一年都沒提過人家可能根本就沒有放你在心上，那也還要看你自己的業績和付出，所有的不該全部怪在公司，如果說當初有提成沒給你的那確實是公司的問題，那麼這樣的話就建議你提出之後還是這樣的話就有必要換公司了 來自職q使用者 劉女士 我今年剛畢業 在深圳一家小的外貿公司實習都是5000一個...
第一次做業務員做了有月了現在因為老業務員離職要我去接手他的區域
你可以先和老闆溝通一下，說明情況，告訴他欠款太多不好要，自己會盡力而為。老闆也是看好你的能力才讓你接手，他會聽取意見的 這個問題是很清楚的。因為不好做，別人也不怎麼願意，你是個新人，所以就落在你這裡了。既然是做業務就不要怕，你要向領導問清楚，他以前的賬，你有責任收回來，但不能完全納入考核，這樣才公平...