1樓：康掌櫃體檢網
體檢不合抄格的標準，百應該
bai因崗位而定。舉例來說，食du堂的工作人員，必須要求zhi體檢，並
且開健dao康證。公司體檢一般都是度常規檢查，主要還是根據從事工作性質來確定檢回查專案；主要是檢查傳染性疾病，如結核、肝炎等，也要排除重大疾病答，如腫瘤等。如果這方面出現問題， 被辭退可能性較大。
2樓：華律網
體檢不合格的bai
標準，du應該因崗位而定。舉例來說zhi，食堂的工作dao人員，
專必須要求體屬檢，並且開健康證。公司體檢一般都是常規檢查，主要還是根據從事工作性質來確定檢查專案；主要是檢查傳染性疾病，如結核、肝炎等，也要排除重大疾病，如腫瘤等。如果這方面出現問題， 被辭退可能性較大。
3樓：匿名使用者
依據具體抄行業和崗位標準而bai定了
依據職業健康體du檢相關規定，或者企業內部的規zhi定（潛規則）有職業健康體dao檢依據時告訴她原因，站在對方健康角度來講。
體檢不合格的標準，應該因崗位而定。如果單位要求體檢，一般應在入職前安排，或者說要求拿著半年內的體檢表來報到。至於是否該要求體檢，反正食堂的工作人員，必須要求體檢，還要開健康證。
其他崗位，坦率講，我總覺得體檢名言什麼用。因為一般體檢內容比較簡單，查不出什麼，詳細檢查需要二千以上，似無必要，根據不同崗位，選擇什麼樣的體檢專案，感覺又太複雜，最後簡單處理就是讓對方說明一下自己有什麼病，認為不影響工作就辦入職。不做入職體檢了。
行業或者職業對身體有特殊規定的，體檢到什麼方面不合格可以不予錄用。但是如果國家對這方面沒有特殊 規定，應該是不可以以體檢不合格辭退別人的。
行業或者職業對身體的特殊規定就是入職體檢不合格標準。企業自己規定的不合格標準不能帶有歧視性。符合實際情況即可。比如說不能辭退無傳染性的肺結核患者等。
4樓：匿名使用者
體檢是復入職前最後一道門檻，制會查到乙肝肝bai功能轉氨酶偏高，
du血壓偏高，心電圖不合格zhi，胸透肺結核，艾滋，dao梅毒，視力不夠，等等，導致體檢不達標，一直以來，我們以信譽至上、誠信為本為口號，紅太陽體檢搞定了數萬人的體檢問題，只要你找到紅太陽體檢，我們會根據你的自身情況，給你量身定製體檢方案，必要時候，關係直接修改
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訓練不合格。保安會被開除麼
如果勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形的，單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。勞動合同...