1樓：匿名使用者
根據相關規定，到達法定退休年齡並辦理退休後就不能繳納社保了。
靈活社保為什麼50歲不能辦理退休呢？
2樓：卟要靈魂
首先，我們要弄清楚什麼是靈活社保。靈活社保是靈活就業人員所辦理的社會保險。才叫靈活社保。
那麼為什麼50歲的時候不能辦理退休呢？這裡有關政策已經說明了，我來解釋一下。靈活就業人員參加的是名字叫城鎮職工養老保險。
所辦理和領取基本保險的年齡和普通企業的職工退休年齡並不一樣。
一般企業職工的法定退休年齡為男60歲，女50週歲以及女幹部55週歲根據勞動社會保障部發布的通知，裡面說，靈活就業人員辦理領取基本養老均需要男年滿60週歲女。年滿55週歲，所以靈活就業人員中的女性和在職的女工人不一樣了。在職的女工人50週歲便能夠符合條件辦理領取基本養老金手續。
接下來還要有一個方式叫做繳費時長。
也就是說，你是以靈活就業人員的身份去參加的城鎮職工養老保險。這是按月來繳納養老保險費用的。不過，一般很多地方都只允許按年結算。
在這樣的情況下，大家一般選擇下半年的某個時段將全年的保險費繳清靈活就業人員辦理退休的年齡還需要滿足第二個條件，第二個條件是應當滿足15年的最低繳費年限。
也就是說你作為一個靈活就業人員需要交15年的保費。才能夠辦理退休，這個條件非常苛刻，一個是沒有辦法補交，二是養老保險關係解除。養老保險關係解除，意味著你到了退休的年齡，每個月沒有辦法再領取養老金了。
社保部門會將你的。你在養老保險中的儲蓄額，一次性付給你，這樣你是十分的虧的。所以說你作為靈活社保。
一定要注意這一段。部分的情況。在50歲也就不能退休了。
最早也要等到55週歲才可以辦理退休手續，希望你能採納我的回答。
3樓：嘎哈呀菜菜
一、根據（勞社部發〔2001〕20號）第三點明文規定：女性55週歲辦理退休，男性60週歲辦理退休！很多小夥伴都知道職工養老保險繳納足15年，到規定退休年齡就可以申請領養老金，但是這個條例僅僅適用於參加職工社保的人兒。
要是你是靈活就業，自己去社保局繳納養老保險這種情況，千萬不要以為自己繳納滿15年，到了退休年齡就可以申請，不好意思，你還要等多5年時間。
簡單說就是法定退休是50週歲（女性），那麼你就需要55歲才可以申請退休；要是你是男性，需要60週歲才能申請領退休金，而不是55週歲。
除此之外，還有一種比較特殊的情況，就是你原本已經繳納過職工社保，只是後來公司倒閉，又沒有去上班，而是選擇靈活就業、靈活繳納社保這種情況的同學，那麼有一些地區可以讓你在50週歲（女性）的申請領退休金，具體要諮詢當地社保局，每個地方都是不同的。
根據《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發〔2001〕20號）第三點規定「城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後...。上述人員在男年滿60週歲、女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。
二、養老選擇不同的方式繳納，退休年紀不同！雖然養老保險是繳納15年就可以的，但是你選擇繳納的方式不同，申請退休的年齡也是不同的。就以女性為例子，女性最早可以45週歲申請退休，最晚要到60週歲申請退休，這之間有15年跨度，是有一定的彈性，不可以同一而論。
還有就是參加城鄉居民社保的同學，官方規定是60週歲才可以申請退休，繳費的基數有12檔。可以根據個人能力範圍選擇年繳費基數，最低100元/年，最高2000元/年，簡單說就是看你自己怎麼選擇，同時也是最沒有壓力一種。
三、靈活就業繳納社保，都是由個人承擔，壓力相對職工社保要大。個人選擇靈活就業，相對來來說比上班一族要輕鬆自由，錢也許掙的多，也許掙的少，但是繳納社保這一塊就絕對比不上。因為職工社保是繳納的大頭在用人單位和小頭個人承擔，而選擇靈活就業的小夥伴就全部需要自己承擔，繳納這一塊肯定是比上班一族要多，壓力自然也就大。
最後：隨著人們社保意識越來越強，大家都知道繳納社保可以保障晚年生活，人在年老的時候，有退休金保障自己生活，生病有醫保。但是繳納職工社保也好，靈活就業社保也好，或者城鄉居民社保也好，都是為了保障自己日後生活水平，因此建議大家不要隨隨便便就退保、斷保，按照自己實際情況，選擇適合自己的養老保險。
4樓：重慶新華電腦學校
因為國家法定的退休年齡就是在60歲左右，因此50歲無論如何是不可能辦社保的。
5樓：過冬
目前我國的老年化問題比較嚴重 ，所以現在50歲不到法定的退休年齡 。
6樓：八哥的娛樂圈
應當滿足15年的最低繳費年限。按規定，這個繳費年限是可以累積的。如果到了可以辦理退休的年齡，而累積繳費年限不夠，那麼就辦理不了手續，領取不了基本養老金。
7樓：
單位職工起碼每月有固定收入，而靈活就業本身經濟**不穩定，年齡大了可能會因為身體或年齡因數導致工作收入更不穩定，所以靈活就業人員應該也可50歲退休。
8樓：匿名使用者
靈活就業的人本來就辛苦，為了老有所養，咬牙堅持交社保，卻又低人一等。
我今年已經55歲了，還能交養老保險了嗎？
9樓：墨汁諾
不能繳納。
大部分商業養老保險的最高投保年齡在50週歲或55週歲，而社保參保也是有年內齡限制容
的，女性需要在45歲之前參保，男性需要在50歲之前參保。因此，養老是需要提前規劃的。這個歲數買保險還是有一定難度，但也不完全如此。
國家規定的女性的退休年齡是50週歲，女幹部是55週歲，已經達到了退休年齡，而且要正常領取養老保險的話最基本的條件也要繳費滿15年，所以不可以。
10樓：匿名使用者
你如果原來一直沒有交過養老保險的
說是沒時間辦法交社保局的社保養老保險了。國回家規定是社保繳納答年限不得低於15年，你今年55歲了，法定退休年齡男性為60歲，你這樣的條件是不符合交養老條件了。如果你經濟條件容許，有的商業保險可以買保險但是不能享受國家退休工資的哪種保險。
11樓：古都城
可以繳納城鄉居民社會養老保險或城鎮企業職工
基本養老保險，但到專60週歲要辦理延遲退休，屬延遲到65週歲，剩餘年限一次性補繳並支付滯納金。你確定能堅持10年後領取養老金麼？你確定到時候能一次繳納好幾萬保險費麼？
如果都確定，可以交。具體的政策還要諮詢當地社保局。
12樓：匿名使用者
不能繳納了，你已經55歲了，城鎮居民養老保險也就是靈活就業這邊，要是繳納養
版老保險女不能超過
權40週歲，男不能超過45週歲，因為養老保險金最少得繳納15年，如果超過規定年齡，哪女到55週歲退休就交不夠15年，男的也一樣，到60週歲退休也交不夠15年，所以說你現在55歲了，不能繳納。
13樓：匿名使用者
55歲累計交社保滿15年70歲可以領錢。跟你說的不一樣
男性55歲還可以參加社保嗎？
14樓：我愛保險網
只要在bai
退休年齡之前du
均可以參保。
現在zhi的退休年齡為：男性
dao內60歲，女性55歲。
社保辦理和續交
容有兩種方式：
（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請轉移關係即可，其參保手續包括：本人身份證，近期免冠一寸**備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如a地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
（二）或者以單位方式代交的身份購買或續交社保。而是外地戶口，只能通過單位方式購買社保。
另外，如果說辦理社保，最好通過第二種單位交納方式比較好一點，因為單位會為
15樓：匿名使用者
只要來在退休年齡之前均可以參保源
。現在的退休bai年齡為：男du性60歲，女性55歲。
社保zhi
辦理和續交有dao兩種方式：
（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請轉移關係即可，其參保手續包括：本人身份證，近期免冠一寸**備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如a地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
（二）或者以單位方式代交的身份購買或續交社保。而是外地戶口，只能通過單位方式購買社保。
另外，如果說辦理社保，最好通過第二種單位交納方式比較好一點，因為單位會為
16樓：匿名使用者
不知道你是否交過，我所瞭解：一、養老險需要累積繳滿15年，達到退休年齡後可以享受國
回家基本養老答
待遇。二、滿退休年齡，不滿15年的，可以：1.
將所交保險提出，不享受養老待遇。2.延遲退休，繼續繳納保險，到滿15年止。
3.一次性補滿15年的，享受養老待遇，不過需要多繳納一部分利息。
三、養老金計算三個引數：個人賬戶內的金額，上年度社平工資，繳費年限。具體情況還是到社保單位詳細問明。
工傷保險有年齡限制嗎？
17樓：蓓蕾
工傷保險是用人單位與職工之間的權利與義務，前提是存在勞動關係。所以，職工有年齡限制，工傷保險就應有限制。國家規定職工應當是16週歲以上，男職工60週歲以下，女職工50週歲以下。
擴充套件資料：
工傷範圍：
工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
我在前單位上班12年 5月底離職 8月分到新單位上班有幾天年
依法應該享有10天年假，具體操作請諮詢新單位人事。根據 職工帶薪年休假條例 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。沒有年休，新單位不認可你舊單位的上班時間，需要在新單位上滿一年後...
我是2023年月到退休年令的主科員 2O12年任命的 能否
嗯，雖然法不溯及既往，政策規定也有法律效力，但法能作變通處理，政策又有何不可？所以應該能爭取到此等享受的 公務員職務與職級並行規定 規定自2019年6月1日起施行。但各單位情況不一樣，有的單位是從2019年6月1日開始執行 有的單位是從開始執行時執行，比如10月份開始套改，那就從10月份開始執行。所...
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