1樓：匿名使用者
你可以看看中國畜牧業展覽會活動即5月18-20日舉行的創新獎頒獎活動
公司個人獎項名稱
2樓：angela韓雪倩
獎項名稱：xx之星、守護者獎、
最佳金算盤獎、德魯克獎、最佳駿馬獎、愛心天使獎、最佳理才獎、最佳創藝獎、最佳銷售獎、成本控制獎等。
1、可以設定團隊獎和個人獎，團隊獎可以設定最佳團隊獎、最佳業績獎，個人獎可以設定管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。
2、最佳團隊獎：這個獎項的設定主要是為了表彰那些團隊建設的工作幹得非常出色。
3、最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先。
注意事項：
一是獎勵關鍵的少數。企業設定獎項要突出關鍵的少數，運用二八法則，把20%的關鍵少數找出來。這20%的員工為企業創造了80%的貢獻。
關鍵的少數是企業評獎的主體。切不可在獎項的設定上，面面俱到，照顧方方面面的關係，撒胡椒麵兒的這種做法不可取。
二是獎勵要公開公正。一旦獎項設立之後，評獎的標準、程式要公開，讓大家公平參與，通過評獎，真正把大家的積極性、主動性調動起來。真正讓評獎，變成一種公平競爭的有效激勵方式，而不是內部指定的無謂遊戲。
三是評獎要寧缺勿濫。一旦有了評獎的標準和公開程式，就要嚴格按照標準和程式來衡量參評物件，如果參評物件不能達到預定的標準，這個獎項寧肯空缺，切不可為了評獎而評獎，不能起到有效的激勵作用。
3樓：v撫琴
可以設定團隊獎和個人獎，團隊獎
可以設定最佳團隊獎、最佳業績獎，個人獎可以設定管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。
最佳團隊獎：這個獎項的設定主要是為了表彰那些團隊建設的工作幹得非常出色，而且每個團隊成員的綜合能力都很強，團隊成員之間配合默契，與其他部門的溝通也融洽，在工作上獲得不少客戶和同事的一致好評。這樣的團隊則可以獲得這樣的殊榮。
最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先，在工作效率和管理上都有很大的改善，團隊成員積極參與公司的管理，沒有過重大違紀現象發生。這類業績名列前茅的團隊也是應該給予褒獎的。
管理標兵獎：這個獎項主要是針對中高層管理人員來設定，這類人士對企業文化認可度高，對下屬的管理很精心、到位，是一個傑出的管理人才，能夠很好的帶領下屬完成工作佈置的各項任務，並懂得虛心聽取下屬的合理化建議，結合公司的戰略部署積極開展好各項工作，在本職崗位上做出了不少成績。
優秀員工獎：優秀員工獎項一般是給予一般職工的鼓勵，作為管理人員幾乎是不參與這樣的評比的。優秀員工主要是為了表揚那些在過去一年中對公司的工作勤勤懇懇、任勞任怨，並取得較明顯成績的職員。
這類職員平日表現良好，沒有給公司帶來過重大損失和違規現象。
突出貢獻獎：有些職員在與外界的交往過程中，很好的維護了公司的榮譽和形象，或者一次性為公司做出了突出的業績貢獻，或者對公司出現的一些突發事件處理得宜，很好的挽回了公司的形象和損失，這樣的職員也是值得頒發和授予突出貢獻獎的。
最佳進步獎：這類獎項主要是為了表彰那些綜合素質比較好、立足本崗位工作的職員，在職業技能、工作效率和業績等方面都有了突出的進步，在過去的一年裡表現出色，認真學習，積極跟同事和業內同行請教經驗，讓自己變得更專業。
4樓：匿名使用者
xx之星、守護者獎、最佳金算盤獎、德魯克獎、最佳駿馬獎、愛心天使獎、最佳理才獎、最佳創藝獎、最佳銷售獎、成本控制獎等
5樓：愛情聽風
傳統的有：先進個人代表，優秀員工，紅旗手，技能手，多面手，
現在的有：最具成長力員工，最忠實員工獎，價值貢獻獎，卓越創意獎，最佳建議獎，
你就找那些好聽的形容詞往上湊唄
6樓：**生活用品
年度最勤奮員工，最貼心員工，最上進員工，年度業務最強員工等等，這種隨便一些名號都是可以的，重在獎金，哈哈
7樓：匿名使用者
表現優異獎、最佳創新獎、xx年度（公司簡稱）人、xx年度銷售十強、xx週年特別貢獻獎
8樓：限量版高帥富
先進個人啊，銷售冠亞軍啊，等等等等，
公司年終獎項設定哪些比較好呢？公司屬於製造業
9樓：大毛阿寒
一般的企業年度的獎勵包括有：最佳團隊獎、特別貢獻獎、敬業獎、開拓獎、最佳服務獎、創新獎、最佳新人、伯樂獎、勤業獎、業績提升獎、班組質量獎、最佳服務獎，優秀員工獎，特殊貢獻獎，合理化建議獎等。
拓展資料：
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
10樓：匿名使用者
一般的企業年度的獎勵包括有：最佳團隊獎、特別貢獻獎、飛躍獎、敬業獎、開拓獎、最佳服務獎、創新獎、最佳新人、伯樂獎、優秀個人、銷售能手、勤業獎、業績提升獎、班組質量獎、班組安全獎、貢獻獎、優秀員工獎、優秀管理獎、優秀新人獎
年終獎獎項名稱有哪些？
11樓：匿名使用者
優秀員工獎
最佳貢獻獎
最佳服務獎
最佳翻譯獎
成本控制獎
最佳合作獎
新人獎最具責任心獎
最團結小組獎
最佳誠信獎
單筆最高成交獎
12樓：善良的
年終獎項名稱有：年度最佳新人獎，年度先進工作者，年度先進集體，年度最佳業績獎，年度先進黨員，年度創新獎，年度出勤獎，年度勞動模範，年度新長征突擊手，年度進步獎，年度精神文明獎，年度安全獎，年度質量獎，年度最佳創意獎，等等。
13樓：兔丞飛
1，優秀員工獎，最佳貢獻獎，最佳服務獎
2，最佳翻譯獎，成本控制獎，最團結小組獎
3，最佳合作獎，新人獎，最具責任心獎
4，最佳誠信獎。單筆最高成交獎
稅務專家測算髮現，個稅法2023年調整後，年終獎的六個新「盲區」分別為：（18001元-19283.33元），（54001元-60187.
50元），（108001元-114600元），（420001元-447500元)，（660001元-706538.46元），（960001元-1120000元）。鑑於此，業內人士建議，發放年終獎應該儘量避開這些區域。
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中佔的比例越來越小，而獎勵工資在收入中佔的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。
14樓：尋找拾金不昧
最佳員工獎
最佳貢獻獎
最佳業績獎
最佳勞模獎
科技創新指什麼，什麼是科技創新
科技創新是來原創性科學研究和技術創自新的總稱bai，是指創造和應用新知識和 du新技術 新工藝，採zhi用新的生產方dao式和經營管理模式，開發新產品，提高產品質量，提供新服務的過程。科技創新可以被分成三種型別 知識創新 技術創新和現代科技引領的管理創新。什麼是科技創新 科技創新是指工業企業用於科技...
管理創新的主要內容是什麼什麼是創新創新包含哪些主要內容
管理創新的主要內容實質上就是對主要管理要素的創新與創新的管理方式 方法。主要集中在以下幾個方面 管理思想與觀念的創新。例如 從傳統的科學管理思想到組織 行為管理，人本管理，企業文化思想等 管理組織的創新。例如 從直線型管理組織到直線職能型，事業部制，矩陣式管理組織等 管理方法的創新。例如 運籌學 網...
創新思維的概念特徵，什麼是創新思維？創新思維的特徵是什麼
概念 1 創造性思維就是指發散性思維，這種思維方式，遇到問題時，能從多角度 多側面 多層次 多結構去思考，去尋找答案，既不受現有知識的限制，也不受傳統方法的束縛。2 其思維路線是開放性 擴散性的。它解決問題的方法更不是單一的，而是在多種方案 多種途徑中去探索 選擇。3 創造性思維具有廣闊性，深刻性 ...