1樓：玉竹水瓶座
第四條 職工bai發生事故傷害或者按du照職業病防治法規定被診zhi
斷、鑑定為職業病，dao所在單回位應當自事故傷害發生之日答或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
這是工傷認定辦法裡的規定。發生事故後單位應在一個月內辦理，一個月內不辦理的個人在一年之內辦理。建議找單位的人去，如果單位不管，先找勞動監察仲裁舉報單位不管工傷，同時一個月後在去申請工傷認定。
我個人去申請工傷認定時，勞動局叫我拿工傷認定申請表回去給單位蓋章？還有授權委託書？
2樓：匿名使用者
申請工傷認證以後，認定要等60天左右，下來以後可以去做傷殘鑑定和勞動能力用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例
3樓：匿名使用者
工傷認定bai如果是以用人單位申請du
，是從受傷起zhi
一個月之內dao向勞動部門呢申請，而以個人名回義申請工答傷認定，是在一年之內，也就是說，你自己申請工傷認定的時間必須在一個月之後，一個月之後就不用拿去給單位蓋章了，如果你認為單位給的賠償不合理，你認定完工傷後就可以申請傷殘等級鑑定，鑑定好傷殘直接向勞動部門申請仲裁，要求單位賠償
4樓：淺唱_我的悲傷
工傷需要在在工傷發生之日起30日內進行工傷認定申請
工傷被認定了對公司的安全考核有影響，可能你們公司不太願意承擔吧。
5樓：簡簡單單
1、按bai
工傷保險條例的規定，受傷du後一個月內zhi由用人單位提出工傷認定申請
，dao超過一版個月後，用人權單位未申請的，勞動者可以申請工傷認定的。
2、《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
沒買工傷保險，可以要求勞動局進行工傷認定嗎？
6樓：仙人掌的憂傷
可以。1、進行工傷認定
職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
職工超過1年沒有提出工傷認定申請，則放棄自己的權利。
2、勞動能力鑑定
職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
3、根據鑑定的個傷殘等級，享受相應的工傷待遇。
4、工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
擴充套件資料：
認定依據
根據我國2023年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工**事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷：
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
（四）患職業病的。
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
（六）職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：法也團隊
可以。1、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇，不影響申請工傷認定。
2、依據《工傷認定辦法》第六條規定，提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
（一）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
（二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
8樓：匿名使用者
單位應當為你繳納社會保險，沒有繳納是單位的違法行為，與你能否認定工傷無任何關係。你的工傷保險待遇應由單位全額支付。 法律程式：
認定工傷程式憑病歷勞動關係證明去勞動局行政中心認定工傷 --→ 勞動局發放《工傷認定書》仲裁要求老闆支付工傷保險待遇 工傷傷殘鑑定程式---→ 憑病歷《工傷認定書》申請傷殘鑑定----→ 勞動局發放《傷殘鑑定結論書》-----→ 仲裁要求老闆支付工傷保險待遇 帶病歷與勞動合同（如果沒有合同，可以向勞動監察大隊投訴。或憑工資單、考勤表、或其他勞動者證言等仲裁申請勞動關係認定）到勞動局申請認定工傷。放心，老闆不認為是工傷，由老闆舉證。
關鍵是認定勞動關係。 《工傷認定書》認定工傷以後，申請傷殘鑑定（只要骨折就至少十級） 認定工傷後，單位應當支付工傷期間工資待遇，及工傷醫療費、護理費。(單位不給予，可以申請勞動仲裁。
到時候再問我。) 傷殘鑑定後，根據傷殘等級，可獲得一次性傷殘補助，勞動者認定傷殘後，用人單位不得和勞動者解除勞動關係。但勞動者和用人單位終止勞動關係，用人單位當支付給勞動者就業補償金，傷殘補償金。
具體金額根據傷殘等級，勞動者年齡，當地平均工資，平均壽命等確定。 《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
9樓：匿名使用者
根據勞動法規定，是可以的，但是我是正在工作行為造成的和為工作造成的行為（上班
10樓：匿名使用者
可以的，只要是屬於工傷，而且準備好相關資料就可以了啊
11樓：匿名使用者
你好 是可以的 有事實勞動關係就可以
工傷鑑定和傷殘鑑定有什麼區別，請問工傷認定和傷殘鑑定有什麼區別
第一，所謂工傷認定，是認定是不是工傷，只有認定工傷，才可以得到相關待遇，是取得工傷待遇的關鍵。第二，傷殘鑑定，是鑑定傷殘程度，根據傷殘等級程度給予補償，這個需要在 終結後進行 你首先要進行工傷認定，認定工傷之後，在進行傷殘鑑定，如果鑑定為傷殘，按照傷殘等級給予補償，沒有達到傷殘程度的，沒有補償，第三...
哪些人可以申請工傷認定，個人申請工傷認定需要什麼手續？
按工傷保險條例規定，認定工傷需要滿足以下條件 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患...
夫妻一方的個人財產規定有哪些？
一 夫妻法定的個人財產包括哪些。1 婚後一方接受他人贈與所得的財產，但必須是贈與人明確表示僅贈與給特定一方的個人財產，這種只贈與給一方的意思表示必須要有證據，如果證明不了，那根據我國婚姻法婚後所得共同制的原則，就按夫妻共同財產處理。2 婚後一方繼承來的財產，通常是通過遺囑方式表明只由特定由一方繼承。...