1樓：慧聚財經
員工培訓
的需求bai分析：du
組織分析
工作分析
個人分析
所謂zhi培訓dao需求分析，是指在規劃與設計版每項培訓活權動之前，由培訓部門、主管負責人、培訓工作人員等採用各種方法與技術，對參與培訓的所有組織及其員工的培訓目標、知識結構、技能狀況等方面進行系統的鑑別與分析，以確定這些組織和員工是否需要培訓及如何需要培訓的一種活動或過程。
簡答馬斯洛的需要層次理論把人的需要分為哪幾個層次?
2樓：新院第一高富帥
馬斯洛的需要層次理論把人的需要分為：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
一、生理需求
生理需求，也稱級別最低、最具優勢的需求。如：食物、水、空氣、性慾、健康。
二、安全需求
安全需求同樣屬於低階別的需求，其中包括對人身安全、生活穩定以及免遭痛苦、威脅或疾病等。
三、社交需求
社交需求屬於較高層次的需求，如：對友誼、愛情以及隸屬關係的需求。
四、尊重需求
尊重需求屬於較高層次的需求，如：成就、名聲、地位和晉升機會等。尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。
五、自我實現需求
自我實現需求是最高層次的需求，包括針對於真善美至高人生境界獲得的需求，因此前面四項需求都能滿足，最高層次的需求方能相繼產生，是一種衍生性需求，如：自我實現，發揮潛能等。
3樓：靠名真tm難起
1、生理上的需要，也稱級別最低、最急迫的需求，如：食物、水、空氣、睡眠。
2、安全需求，同樣屬於較低層的需求，其中包括對人身安全、生活穩定以及免遭痛苦、威脅或疾病、身體健康以及有自己的財產等與自身安全感有關的事情。
3、社交需求，屬於較高層的需求，如：對友誼、愛情以及隸屬關係的需求。
4、尊嚴需求，屬於較高層的需求，如：成就、名聲、地位和晉升機會等。尊嚴需求既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。
5、自我實現需求，是最高層的需求，包括針對於真善美至高人生境界獲得的需求，因此前面四項需求都能滿足，最高層的需求方能相繼產生，是一種衍生性需求，如：自我實現，發揮潛能等。
4樓：王珂
層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
1、生理上的需要：呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性。
如果這些需要（除性以外）任何一項得不到滿足，人類個人的生理機能就無法正常運轉。換而言之，人類的生命就會因此受到威脅。
2、安全上的需求：人身安全、健康保障、資源所有性、財產所有性、道德保障、工作職位保障、家庭安全。
馬斯洛認為，整個有機體是一個追求安全的機制，人的感受器官、效應器官、智慧和其他能量主要是尋求安全的工具，甚至可以把科學和人生觀都看成是滿足安全需要的一部分。當然，當這種需要一旦相對滿足後，也就不再成為激勵因素了。
3、情感和歸屬的需要：友情、愛情、性親密。
人人都希望得到相互的關係和照顧。感情上的需要比生理上的需要來的細緻，它和一個人的生理特性、經歷、教育、宗教信仰都有關係。
4、尊重的需要：自我尊重、信心、成就、對他人尊重、被他人尊重。
人人都希望自己有穩定的社會地位，要求個人的能力和成就得到社會的承認。尊重的需要又可分為內部尊重和外部尊重。
5、自我實現的需要：道德、創造力、自覺性、接受現實能力。
人必須幹稱職的工作，這樣才會使他們感到最大的快樂。馬斯洛提出，為滿足自我實現需要所採取的途徑是因人而異的。自我實現的需要是在努力實現自己的潛力，使自己越來越成為自己所期望的人物。
5樓：提莫喜歡誰
馬斯洛理論把需求分成：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求；人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種。馬斯洛的需要層次理論指出了人在每一個時期，都有一種需要占主導地位，而其他需要處於從屬地位。
培訓需求分析的三個層次是誰或什麼理論提出的？ **等，急用！
6樓：匿名使用者
otp 模式，又稱「三步體系」，由麥吉（mcgehee）與賽耶（thayer）於2023年提出。他們認為，培訓需求分析要注重系統性，只有從組織、任務和人員等三個層次上綜合分析，才能客觀、準確地識別培訓需求。
7樓：手機使用者
mcgehee與thayer
簡述需要層次管理
簡述資料庫需求分析階段的主要任務以及系統分析報告的主要內容
資料庫bai需求分析階段的du主要任務 對現實zhi世界要處理的物件 組織 部門dao 企業 等進行詳版細的調權查，通過對原系統的瞭解，手機支援新系統的基礎資料並對其進行處理，在此基礎上確定新系統的功能。系統分析報告的主要內容 1.系統概況，系統的目標 範圍 背景 歷史和現狀 2.系統的原理和技術，...
專案需求分析都包括哪些內容專案需求分析文件都包括哪些內容？
需求分析是指理解使用者需求，就軟體功能與客戶達成一致，估計軟體風險和評估專案代價，最終形成開發計劃的一個複雜過程在這個過程中，使用者的確是處在主導地位，需求分析工程師和專案經理要負責整理使用者需求，為之後的軟體設計打下基礎。需求分析階段包括 業務需求 反映了組織機構或客戶對系統 產品高層次的目標要求...
關於軟體需求分析師,軟體需求分析師具體情況
不一定bai要從程式設計師做起,但瞭解程du序如何實zhi現還是非常有必要 dao的。軟體需求分析主版要還是要透徹地瞭解權業務,能夠用一些工具和方法對業務進行合理地抽象,再進行具體地描述。簡單來說軟體需求分析師的工作會有三個過程 獲取 需要調研業務相關的人員,瞭解當前業務是如何運作地,希望軟體能夠如...