1樓：巨蟹的霜霜
因為體驗式bai培訓的本質有以下四du個主要特質：
zhi學習者對於正在發生的學dao習及過專程是察覺的。
學習者是投入屬於省思的體驗中。
那些體驗和內容是獨具個人意義的：對當事人而言，學到了什麼和如何學到的，對個人而言有特別的重要性。
過程牽涉到完整的自己 -- 身體、想法、感覺和行動，不是隻關於心智，換句話說，學習者是整個人全然投入的。
也就是說，通過體驗的方式來使培訓效果達到最大化，望採納
2樓：狼性人生
（1）體驗：參加一項活動，以觀察、行動和表達的形式進行。這種體驗是整版個過程的基礎
（2） 分享：權體驗過程結束後，參加者分享他們的感覺或觀察結果。
（3） 交流：分享是第一步，關鍵是把參與者的互相交流結合起來，與其他體驗者**交流。
（4） 整合：總結出原則或歸納提取出精華，以幫助體驗者參加者進一步定義和認清體驗中
得出來的結果。
（5） 應用：最後將體驗聯絡在工作中。而生活本身也是體驗，新的體驗，迴圈又開始了。
公司為什麼要做體驗式拓展培訓
企業員工為什麼要做體驗式拓展培訓
3樓：諸葛幫培訓平臺
增強團隊凝聚力，團隊合作默契度，調動員工積極性，增強對企業文化了解和對企業的歸屬感
企業為什麼要選擇拓展訓練
4樓：放飛自我的大白
現代社會是一個高度人際互動的社會，廈門眾智征途商業軍校，是一個團隊英雄主義的時代。如何實現團隊的整體優勢和優勢互補?在這個生活節奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，人與人的情感交流越來越困難的競爭環境中，企業、組織和個人更需要團隊。
拓展訓練揉合了高挑戰及低挑戰的元素，廈門眾智征途商業軍校，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展訓練強調學員去"感受"學習，而不僅僅在課堂上聽講。我們都知道，當我們不瞭解其它人的感受時，即使我們有很好的見解，我們也很難說服他人。
廈門眾智征途商業軍校。研究資料表明，傳統課堂式學習的吸收程度大約為25%，而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學員。廈門眾智征途商業軍校，拓展訓練正是一種典型的戶外體驗式培訓。
為什麼要做拓展訓練？拓展訓練能給我們帶來什麼？
5樓：aft艾飛特戶外
拓展訓練源於一個求生的小故事。故事中，在惡劣的環境下，那些身強體壯的小夥子犧牲了，而歷經磨難倖存的居然是年老的人們。專家找到的答案是，良好的心裡素質挽救了這些老人。
因此，二戰以後，德國人利用自然條件和人工設施進行心裡挑戰活動和專案訓練，以訓練和提高他們的心裡素質，這是拓展訓練的雛形。
拓展訓練依據「努力——放棄」「積極——消極」的心理學模型，遵從體驗、瞭解、控制、超越的心裡適應規律，通過戶外專案的情景設定，使參與者充分體驗、經歷各種情緒，尤其是負面情緒。在這個過程中深入瞭解自身(或團隊)面臨某一外界刺激時的心理反應，進而學會控制、實現超越。
拓展培訓組織者通過對企業或個人的弊端和現象，或管理漏洞，或思維偏差的整體瞭解，對症下藥，制定相關的培訓專案，使培訓專案提供思想與行為的轉變，實現拓展訓練效果的轉化。因此，拓展訓練不同於一般的技能類培訓。它是以體能活動為引導，引發學員的認知、情感、意志及交往活動，達到磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔鍊團隊的目的。
這些在活動過程中所寓意的深刻道理和觀念，能牢牢地紮根在團隊和每個成員的潛意識中，並且能在日後的工作合作中揮發應有的效用。團隊本是高效組織應付環境變化的最好方法之一。
如今，良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發出耀眼的光芒。個人良好的心裡素質是組成一個強大團隊的必要基礎，團隊的協作力是完善個人素質的催化劑。拓展培訓的目的就是讓個人與團隊緊密融合。
員工拓展培訓對公司有什麼好處？
6樓：匿名使用者
我們知道拓展訓練是一種體驗式的培訓活動，是通過特定的活動設計，使參與者濃縮歷練過程，獲得社會經驗與感悟的教育活動。它是一個廣義的教育概念，所謂廣義，只是用於區別目前以教師講授為主的學校傳統教育。即包括目前以教師講授為主的學校傳統教育形式和其它的體驗式教育、培訓活動。
企業員工在長期工作的同時，會導致員工在工作中的態度。如：缺乏信任；逃避責任；懼怕衝突；缺少投入；無視結果；企業員工的流失，團隊之間一些問題，等等問題。
這也許是企業員工長時間工作的同時身體也在承受著壓力，而個人心理素質的不同，減壓方式的不同，都會影響員工的情緒，造成以上結果。現在越來越多的企業開始關注到這個方面，認識到這個問題，因為這樣下去企業流失老員工的話，會一直補充新的血液，保持年輕是很好，但是沒有一些老員工引導帶動，公司要花費很大的成本來重新培訓新員工，而團隊之間的不協作，也會影響做事效率，效果，給企業帶來損失。拓展訓練作為這方面的專業領域，就進入到企業高層的眼中，以拓展培訓來改變公司員工的現狀。
體驗式拓展培訓教育，很大程度上與我們所說的中學教育改革——素質教育，這種培訓主要表現在四個特點。
一、以學員為主體
學員而不是教師，是教育的主體，更是發展的主體、體驗的主體，教師要由單純的知識傳授者向學員學習活動的引導者、組織者轉變，要尊重學員的主體地位，調動學員的內在動力。
公司企業為什麼要拓展
7樓：
一. 拓展訓練是一項抄旨在襲協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格；同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間脣齒相依的關係，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。
二. 拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐洲、美洲及亞洲大型商業機構所採納的一種有效的訓練模式；訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地紮根在團隊和每個成員的潛意識中，並且能在日後的工作合作中揮發應有的效用。
三.通過拓展訓練，學員在以下方面將有顯著的提高：更為融洽地與群體合作；學習欣賞、關注和愛護自然。
什麼是體驗式培訓什麼是體驗式培訓，有什麼好處？
體驗式培訓是有力量 有效且具影響力的培訓方式。這是在二十世紀初的德國，在沒有多少人懷疑捧讀教科書和課堂授課的教學模式時，曾在牛津受教的教師科翰 kurt hahn 忽然向自己發問 有沒有更好的方式，讓教育更豐富?科翰覺得，這如同學游泳 學腳踏車，因為經驗來自親身體驗，就會深刻得終身不忘。他希望建立一...
企業為什麼要做VI設計，企業為什麼要做VI？
個優秀的企業vi設計對一個企業的作用應在於 1 在明顯地將該企業與其他企業區分開來 版的同時權又確立該企業明顯的行業特徵或其他重要特徵 2 傳達該企業的經營理念和企業文化，以形象的視覺形式宣傳企業 3 以自己特有的視覺符號系統吸引公眾的注意力併產生記憶，使消費者對該企業所提供的產品或服務產生最高的品...
為什麼要做網路營銷，公司為什麼要做網路營銷推廣 有什麼好處？
網路營銷手段 母嬰用品行業 一 做出明確的定位 1 目標客戶群體 首先，我們要明確，為什麼我要做母嬰行業，在這個答案確定下來之後，我們就要很清楚企業所面向的是哪些消費群體，也就是我們的目標客戶，他們是屬於哪一年齡段的，是就業者還是無業者，他們平常的愛好是什麼等相關資訊都是需要企業去通過調查和分析而明...