1樓：天傑地靈青島人
如果公司辭退你，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即18個月的工資。
2樓：匿名使用者
按照你的工作年限進行賠償
縱橫法律網-廣東普羅米修（廣州）律師事務所-楊豔國律師
3樓：匿名使用者
按工作年限要求支付雙倍經濟賠償金，具體諮詢**聯絡我。
縱橫法律網-廣東安國律師事務所-陳賢良律師
4樓：匿名使用者
如果公司主動與您協商解除合同，支付您9個月工資；如果公司違法辭退您，支付您18個月的賠償金。補償金與您工作年限有關，與合同型別無關。
5樓：迦樓羅
滿一年一個月，零頭超過六個月按一年算，不滿六個月按半個月算
計算標準為：離職前十二個月的平均工資（超出當地上年度社平工資三倍的按三倍算）
我在外資公司工作9年，已簽訂無固定期限合同，如果公司辭退我，能夠賠償多少？
我在外資公司工作十三年，與公司兼的合同是無固定期限。現在公司要遲退我，我能拿多少錢補嘗？
6樓：勤勞的老克
您好！按我國《勞抄動合同法
襲》規定，公司合法辭退無固定期限勞動合同工，應按員工每工作一年支付一個月工資的標準，發給經濟補償金，最高為12個月工資。月工資為：本人最近12個月工資的平均數。
如公司違反《勞動合同法》第四十一條規定，違法解除勞動合同，則應按每工作一年支付兩個月工資的經濟賠償。如有爭議，可申請勞動仲裁，外資企業也得遵守我國的法律。
7樓：匿名使用者
12個月工資的經濟補償。
8樓：匿名使用者
最長不超過12個月的工資賠償，當然了公司應該提前通知。
我在公司（一家外資企業）工作了10年零10個月了，簽訂的無固定期限合同，一直以來都是按照公司的要求 5
9樓：微風
按照《勞動法》要求需要補償11個月工資（近12個月的平均工資），失業保險可以領取24個月，若公司有其他的剋扣，可以詢問當地勞動局或者勞動監察大隊，申請仲裁，你需要保留你的證據和相關合同。
10樓：眾幫職業諮詢
公司與你解除
bai勞動合同是在雙方
協商du
條件下自zhi原的嗎？ 還是企業單方
dao面要解除你
版的勞動合同？
如果雙方權自願解除勞動合同，應該約定好離職補償問題。 如果企業單方面要解除你的勞動合同，一定要求賠償金， 按法律規定，10年零10個月，最少可以補11個月工資。 當然如果在職期間沒有購買國家規定的社保與公積金，甚至可以要求補交這十年以來的社保與公積金費用。
如果有加班沒算，還可以要求加班費等。
注意儲存相在考勤記錄、勞動合同、在職相關證明、以及其它必要的資料。
11樓：前面右轉闖天涯
找個律師吧，畢竟不是一點點錢
我和公司簽訂了三方協議，但是工作沒有滿一年，就要辭職，我還可以取得幹部身份嗎
幹部身份跟你工作年限沒有關係，三方協議也只是為了取得報到證領取檔案。只要檔案在有人事 權的機構保管，就可以具備幹部身份 1 全日制普通copy高校學生正式畢業後就具有預bai備幹部身份。參加du工作，zhi見習期滿經考核合格就轉為正式幹dao 部。2 報到證 是辦理畢業生檔案投遞 組織關係轉移和戶籍...
我在某公司工作2年半未有簽訂勞動合同，現在公司提出辭退怎麼補償我，補償含年薪嗎
沒簽訂勞動合同就已經違法 按照正式勞動合同法來說,公司至少得賠償你近3個月的工資,按照用人單位違法來說,那這個補償就多了,必須補償你勞動報酬的2倍,就是你在這家單位工作的報酬都要翻倍.下面是我摘抄的部分勞動合同法的內容,希望能幫到你.第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月...
我工作9年半了,現在公司辭退我,我應該得到哪些補償
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定...