我在外貿公司工作六年了,但是沒有籤勞動合同,現在老闆要炒我魷魚,我能怎麼辦

2021-06-18 12:45:15 字數 1332 閱讀 4435

1樓:匿名使用者

兵貴神速。在還沒有被炒之前可以補救,就有可能獲得雙倍工資的補償。如果正在進行式,一定要求出具書面的解除勞動關係證明書。

2樓:上海l律師

1、可以要求6-12個月的經濟補償金

2、還可以要求2023年2月開始的2倍工資

3樓:匿名使用者

等他炒你再說。你可到當地居委或當地勞動局去進行準確諮詢。按勞動法說:

如果你本人沒給公司造成重大損失的話,你可以得到6年的雙倍工資賠償 但是你一定要拿出工作了6年的確鑿證據(而且是不間斷的6年)。工資條是最好的,

4樓:prider丶

廢了他小jj!廢不了他的廢他兒子的!廢不了他兒子的廢他孫子的!

5樓:匿名使用者

光腳的不怕穿鞋的,窮命換富命,他去哪,你去哪,跟住,不行就玩命反正你什麼都沒有,他什麼都有

6樓:匿名使用者

找當地勞動監察隊調節吧

你去搜下勞動法,滿一個月沒簽試用合同都是違法的,你工作6年要陪你很多工資,其實你們的勞動合同已經形成

7樓:匿名使用者

勞動合同法規定新員工入職一個月內必須簽訂勞動合同,約定服務期限,使用期限及薪資待遇。第2公司無償開除你,沒有合理解釋,以上2點都可以到當地勞動部門投訴申請仲裁,企業違背了勞動合同法,需要支付你違約金,除了你本身的工資,額外還有補助的工資。

可以拿到未籤勞動合同的雙倍工資賠償,但是你要按下面去找來證明你事實勞動的證據,才能仲裁勝訴:

1.工資支付憑證(如果是通過銀行卡,可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個,就可以作為證明勞動關係存在的初步證據,剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證,如果單位舉證不能的話,就會支援勞動關係存在。

民工工資問題,目前國家還是滿重視的,公司絕對不可以隨便開除員工的。

我為老闆打工15年了,現在老闆不要我做了、要炒我魷魚,沒有簽過勞動合同、 那賠償金是怎樣算的呀?

8樓:王幼柏律師

您好。單位是**的?沒有簽訂合同,你有證據證明你和老闆的事實勞動關係嗎?如果有,就可以要求賠償30個月的工資。

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