1樓：du知道君
基礎工資是要全額給你的，不能動，能動的只有30%。如你的工資是1000元，版那麼最低要保證你700元，然後根據你的績效情權況進行確定獎勵性的百分比，如果你做的不好，單位可以降低你的百分比，也可以是30%全額給你。如果給你20%獎勵，你的工資就是700+1000*20%＝900元。
事業單位績效工資，基礎性績效和獎勵性績效那一部分是單位自籌呢?
2樓：匿名使用者
要看你所在的事業單位的型別：
1、全額撥款事業單位：即參公管理的事業單位，所有經費都由國家財政統一發放；
2、差額撥款事業單位：要由單位自籌解決差額的那一部分；
3、自收自支事業單位：所有績效工資全部要單位自籌解決。
根據地區不同，上述情況也可能略有不同，但是大原則就是如此。
3樓：客林頓
全額事業單位不存在這個問題。自收自支的事業單位全部由單位自籌。差額事業單位要看財政補貼的比例了，財補只有比例，沒有分具體工資專案。
會計師：事業單位績效工資中基礎性部分與獎勵性部分比例問題？
4樓：木木魚米
首先你的計算公式反了，目前實際比例為基礎獎勵是63%，獎勵性工資是37%，至於為什麼不是70%和30%，要看你的原本工資是2660，這個總數對嗎
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