1樓：夏一陣風
勞動者可bai以以用人單位無故降職降薪為du由而被zhi迫辭職，並且可以要求dao用人單位支付經專濟補償金
《屬中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
幫一公司幹活8年但公司一直沒簽勞動合同現在要整改公司直接就想把我踢走沒有任何補償？我該怎麼做
道理都很清楚的，公司違規又違法，但是你要先收集證據。比如你在公司工作的憑證，單據，資料，工資條或者工資卡流水賬單，反正一切能證明你在公司工作了8年的證據，實在不行就是錄音 你和公司老闆或者財務交流的 錄音。最好還有證人。包括8年前的工作人員名單和 號碼等資料。還有就是公司有業務往來的那些老的經銷商的...
我在公司幹了2年公司一直沒簽合同也沒給我交保險，突然說公司業績不好要辭退我，我能得到什麼補償
1 補繳社保 2 要求兩倍的經濟補償金，即4個月的工資 3 沒簽合同，從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 是否能得到支援，最好諮詢當地的勞動部門。有的地方超過一年沒簽合同還可以要求。經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積...
工作7年，一直沒簽勞動合同，現在被辭退，應得到哪些補償
1.根據 勞動合同法 下同 第十四條,你已經視為與單位簽訂了無固定期限合同,第八十二條,從09年1月開始的每月雙倍工資.第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...