1樓：匿名使用者
簽訂勞動合同，是國家隊勞動者的一種保護措施，建議簽署合同前，先看清楚合同內容，以免上當受騙
2樓：小鮃
把合同裡的甲方乙方看清楚，還有裡面的最低工資，是否有福利，還有最後一頁的空白頁有什麼，有些單位只讓你填你自己的名字地址，身份證號，這樣你就要小心了，可能是單位想隱瞞什麼
3樓：
應該籤合同的，這樣將來有什麼問題的話，這是個依據。另外，你應當清楚，勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。
要籤書面合同，並且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。
這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免籤「口頭合同」、「不全合同」、「模糊合同」、「單方合同」以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的「工傷概不負責」的生死合同。 一邊倒合同不能籤。
4樓：佰斯特大人
你們公司以前沒有與員工簽定勞動合同,說明你們公司經營不規範,逃避社會責任,剋扣員工福利,這是典型的資本家剝削員工的遊戲.現在你們公司在社會法律的強壓下被迫與員工簽署勞動合同,那員工應該簽署,這樣員工的合法權益受到損害時,就可以成為取證的根據.簽署勞動合同與你的工齡沒有關係.
勞動合同是一式兩份.企業一份,員工一份.
我現在在一家公司工作5年了，公司一直未與我們簽訂勞動合同，現在公司要破產
1 工作到現在5年沒有籤合同 1 視為公司已經與你簽了無固定期限合同，公司現在破產，應當支付你的經濟補償金5個月工資 2 你可以索要此前11個月的每月雙倍工資。3 可以要求補交全部5年的社保。2 以上要求，在和公司協商解決不成時，可以提起勞動仲裁解決。3 如果公司破產 員工可以就工資和社保向受理破產...
與單位簽定了勞動合同，但公司一直不把給我，請問這樣做符合
不合法，但是絕大多數企業都不給。可以去勞動和社會保障局申請仲裁。公司這樣做，明顯不合法的。但是，你無法證明 公司沒有把合同給你 的。公司可以說已經給你了，是你自己弄丟的，你沒證據反駁的。勞動合同不存在什麼副本，應該是一式幾份，有同等的法律效力，應該是有你一份的，如果公司給你簽訂了勞動合同而不給你一份...
我在公司工作兩年多，公司一直沒有給我繳納社會保險現在要求公司
到勞動部門去 bai仲裁。在 du這期間，你諮詢當地勞動zhi部門即可。要拿著在公dao司工作的證據，如工版資條或者權其他能證明你在公司工作的證據。用人單位未為勞動者建立社會保險關係 欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部...