1樓：
1、補繳社保；
2、要求兩倍的經濟補償金，即4個月的工資
3、沒簽合同，從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）。是否能得到支援，最好諮詢當地的勞動部門。有的地方超過一年沒簽合同還可以要求。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：韓飛律師
你可以申請勞動仲裁，要求支付4個月工資的賠償金，11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資，補繳社保等。
3樓：南京胡志丹律師
單位因為業績不好就開除員工屬於違規行為，你可以拿著單位的開除通知去申請勞動仲裁，要求單位支付違規開除的賠償金，補交社保
4樓：匿名使用者
1:向仲裁起訴要求單位支付11個月未簽定書面合同的雙倍工資差額，
2.到勞動監察投訴補繳社保費
3:超過一年雙方未籤合同視為已訂立無固定期合同，單位違法解除合同'應支付樸償金雙倍的陪償金。
5樓：匿名使用者
你可向當地12333勞動****諮詢具體維權做法。
我在一家沒有註冊的公司工作了兩年多，也沒簽合同也沒交保險現在公司要辭退我能申請什麼賠償嗎
6樓：呂艾
要辭退你，還沒有辭退你，等你接到辭職通知再說。
單位辭退你，應該提前30日或者額外支付一個月工資，
以書面形式通知勞動者本人（勞動合同法第40條）
單位2023年已經註冊，是合法經營了。
看單位辭退你的原因。
有三種情況：
1、違法辭退你，你可以按照自己工齡，每滿一年，賠償你兩個月工資。
（《勞動合同法》第87條）
2、按照《勞動合同法》第46條，第47條辭退你，
你可以按照自己工齡，每滿一年，補償你一個月工資。
3、勞動者有《勞動合同法》第39條情形，
（除了第一項外），被辭退，單位不會給勞動者經濟補償。
你可以自己對照一下，自己屬於哪種情況。
你可以要求單位為你補交社會保險費。
此題分類不對，應該是法律問題分類。
網頁沒有改寫分類功能。
7樓：匿名使用者
最少可以要二個半月補償金
8樓：
什麼都沒有，所以要協商解決
9樓：皮卡丘放電
應該沒有吧，這公司不合法，也沒簽合同
我在公司工作了2年2個月，也沒簽勞動合同，也沒有保險，現在公司就把我辭退了，我是不是應該得到些賠償？
10樓：匿名使用者
你可以得到1年1個月的雙倍工資，注意，是工資，不包含任何補貼和獎金。
你可以去當地勞動仲裁部門仲裁，並且要求2個月的補償，如果他沒提前30天通知你，你可以再要1各月的賠償
合計1年4各月的基本工資
11樓：296海東青
1.立刻去單位所在區的勞動仲裁廳
2.肯定有賠償，關鍵在於你怎麼證明
3.賠償金額是工資的三倍
12樓：匿名使用者
不應該 如果你簽訂勞動合同了可以
在私人公司幹了八年，沒簽合同，不讓我幹了，我有什麼補償
入職超過一年沒書面勞動合同，視為無固定期合同 解除勞動關係符合勞動合同法第46條規定，可以要求單位按工作年限支付補償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合...
幫一公司幹活8年但公司一直沒簽勞動合同現在要整改公司直接就想把我踢走沒有任何補償？我該怎麼做
道理都很清楚的，公司違規又違法，但是你要先收集證據。比如你在公司工作的憑證，單據，資料，工資條或者工資卡流水賬單，反正一切能證明你在公司工作了8年的證據，實在不行就是錄音 你和公司老闆或者財務交流的 錄音。最好還有證人。包括8年前的工作人員名單和 號碼等資料。還有就是公司有業務往來的那些老的經銷商的...
工作20年，但與公司一直沒簽訂過合同，現在公司將我降職降薪，我該怎麼處理
勞動者可bai以以用人單位無故降職降薪為du由而被zhi迫辭職，並且可以要求dao用人單位支付經專濟補償金 屬中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納...