1樓：葉赫那拉聞多
用人抄單位的做法是襲合理的。
1，第二
bai十五du條 除本法第二十二條和第二十三zhi條規定的情dao形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2， 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3，如果你參加了培訓,你就違反了合同約定。
2樓：達州律師劉江
1、您的問題
bai不明確，
zhi2、根據您的陳dao
述，初步答覆，專您是在校學生，屬不是勞動者，不能適用勞動法及勞動合同法的相應規定，您與公司之間是平等的勞務關係，而不是勞動合同關係。
3、就必須簽訂合同這樣的約定違背了自願原則，屬於無效的約定。
4、在實習期間，公司就哦你您實習的時候，專門就您單獨支出了必要的費用的，因您違反您們的有有效約定的，公司可以找您退還實習期間產生的費用，若您沒有違反，也沒有就您而產生專門的實習費用的，當然不需承擔任何責任。
5、離開公司，是您的權利，但您應當提前書面通知對方。
6、就您實習期間，就勞務報酬有約定，公司就應當按照您實際的天資料實結算您的勞務報酬並及時支付。
7、公司若有違反您們約定的，您可以直接起訴到法院來主張您的權利即可。
3樓：匿名使用者
我感覺法律抄上的規定太
bai過模糊，什麼才算du
是培訓費用，還有實習期內多數zhi
時間你是在學習一些工作dao的技能，基本上談不上什麼為公司創造價值，所以，你沒有創造價值所造成的公司不盈利算不算是你的培訓費用（勉強的說）；還有如果你去公司的話，如果他們不教你一些東西，你根本沒辦法為公司效力，公司如果沒有專門的新人培訓支出，那培訓費又從何說起。再者說：工資是工資，培訓費是培訓費，這兩者在你們公司有沒有一個明確的劃分，這都是問題。
4樓：匿名使用者
可以說這是走了點小漏洞，你在實習期間，就算沒有對你做任何培訓，他也可以說是培訓過你，找老員工帶你這是耗費了人力，給你提供實習崗位是耗費了物理。
5樓：ji囡囡
不合理，公司如果沒有出資金培訓的話，他是沒有裡有強迫你留在公司的或扣除你的錢的
我是一名已經畢業的大學生，公司和我簽訂實習協議，約定工資，但是不簽訂勞動合同是否合法。
6樓：禹鼕鼕
1.在沒來有拿到畢業證之前，自身份是學生，bai不是勞動者，所以du
，不適用勞動法zhi，不能與用人單位簽訂勞動合dao同建立勞動合同關係。
2.從畢業後開始就有了勞動者的身份，單位如果超過一個月不與他簽訂勞動合同則應當支付二倍的工資。依據是《勞動合同法》第八十二條：
「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
7樓：中顧法律網顧問
違法法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動內關係，未同時容訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
8樓：中顧法律網精英
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
9樓：上海法律律師
你好，來就你描述的問題，律師答覆如下自：
首先bai，你們要確認和單位之間的du勞動關zhi系的事實，如 工資單，考勤記錄，dao工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
10樓：わ風傲寒
不合法，要籤勞動合同！自己看法律條文吧，再說了你要是認為合法也不會問是吧朋友！
11樓：匿名使用者
不合法。
來畢業以發畢業證自書為準，發證後，你的身份已成為勞動者，公司和你之間建立的是勞動關係。實習只是一種口頭的說法。
公司和你籤的實習協議，如果視為勞動合同的一種，協議裡德條款就必須符合勞動合同法的要求，否則條款無效；如果不算勞動合同，公司更是違法，應從建立勞動關係而未籤合同的第二個月起支付你雙倍工資。
你現在是否還願意繼續在這家公司工作？如果不願意就離開，願意就留下，但要注意收集能證明你在公司工作的證據，公司不籤合同最後會付出代價的，等你想換工作了再說。
12樓：匿名使用者
你已經畢業了，最好籤勞動合同
，因為你和公司簽了勞動合同以後他專不會隨意解僱你屬，還有工資的提升與各種福利。 而實習協議只要公司蓋章的同樣有法律效益，但是對於已近畢業的你 實習協議給公司太多的方便找你毛病解僱你，還有各種福利與工資。 其實你不和他們籤實習協議就向當於你是一個試用工作人員，而且待遇還沒試用的高 就這麼回事 。
建議你還是和他們籤合同 不籤跳槽 因為我也是才畢業的而且實習的時候才650悲劇人 但是畢業過後公司不籤合同我就直接辭職了
13樓：午夜斬使
根據《勞動合同法》第十九條第三款， 試用期包含在勞動合同期限內。勞專動合同僅約定試
用期的，屬試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
另， 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
所以你與單位簽訂的合同並不是試用期合同，所謂實習協議應視為正式勞動合同，你可以主張正式用工待遇，如果實習協議中的條款違反法律關於正式勞動合同規定的話，你可以依法主張單位承擔相應的責任。
作為一名未畢業的大學生，在實習期間與公司簽訂三方協議後，是不是必須要呆滿一年？
14樓：qq的勾k先生
在實習期間與公bai司簽訂三方協議後，不du一定非要呆zhi滿一年。
三方協議，其實是
dao給大學生就業的一專個保障，本身沒
屬有多少約束力，是否要呆滿一年，並不受到強制力約束。
試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
15樓：匿名使用者
您好：1.三方協議，來其實源是給大學生就業的一個保障，本身沒有多少約束力，你是否要呆滿一年，並不受到強制力約束。
2.你需要注意的是自己的報到證，一般，你剛畢業之後所服務的用人單位，也就是報到證上所指明的這個單位，會給你辦理「轉正定級」手續，這個手續屬於你高等學校畢業之後，檔案中必須存在的一個東西，否則以後檔案調動，接收檔案的地方均會以檔案內容不全為由，拒絕接收，會給自己帶來麻煩。
3.如果你在報到證所寫明的單位不能工作年滿一年就要離開，你可以回學校辦理「改派」手續，這樣你會有一個新的報道單位，由這個單位負責給你辦理所謂的轉正定級。
4.當然，也有一些例外情況，一個是有些地方，沒有轉正定級這個流程了，取消了，你需要去學校就業指導中心或者當地人才市場詢問；另外一個是歪門邪道，就算你沒在報到證上寫明的單位呆滿一年，或者這個單位也沒有給你辦理什麼轉正定級，有些地方的人才中心，你可以直接把檔案託管到那裡，那裡可以直接幫你辦理所謂的轉正定級手續，只需要你補交託管費……另外如果你是畢業了檔案和報到證都直接託管到了人才，那就不用你管了，他們一年之後會自動給你辦理。
16樓：迴歸自我
不影響，只要將三方協議（共四份）拿回學校可以換新的三方協議，再去籤合同。
公司可以與未畢業的學生籤勞動合同嗎?
17樓：demon陌
根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。
勞部發〔1995〕309號檔案第12條規定："在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。 還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。
就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。 就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。
18樓：杰倫式閃耀
公司可以與沒有畢業的大學生簽訂勞
動合同。原因在於：
1、能否簽訂勞動合同，是看勞動者是否具備勞動關係的主體資格，《勞動法》第十五條只規定了：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人，沒有規定未畢業的大學生不可以簽訂勞動合同。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)第四條中規定的不適用勞動法的主體中並不包括在校學生，學生身份並不當然限制您作為普通勞動者加入勞動力群體。
2、根據《意見》第十二條規定，在校生勤工助學的行為可以不簽訂勞動合同，但並不能由此否定在校生的勞動權利，推定出在校生不具備勞動關係的主體資格。
因此，只要您達到《勞動法》規定的就業年齡，符合勞動關係主體資格，具備與用工單位建立勞動關係的行為能力和責任能力，就可以與公司簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
我是一名大學生。出學校出來實習。跟公司簽訂勞動合同一年但有月是實習期。我可以離職嗎。這樣會陪違
可以離職，不會扣你違約金！可以解除勞務合同的！不解除也可以的！一名大學copy生。出學校出來 bai實習。跟公司簽訂勞動合同一 du年但有三個月是實習期。該單位做法zhi不妥。大學生實習簽訂dao勞動合同，不過是形式上的，並不受勞動合同法的保護。大學生實習簽訂的是實習協議，並且應該在其中規定補貼 假...
在校大學生沒有畢業，能夠考研嗎？
可以的，在大三期間就可以準備考研了，即使沒有畢業，也是可以參加考研的，必須要有相關的學習成績。沒有畢業是不可以考研的，一般都是應屆生才可以考研，如果你想要考研的話，建議大三的時候開始準備。是不能的，沒有畢業的大學生不能去考研，國家規定考研的人必須是由本科的學位證書和畢業證書。考研都是到了大四之後參加...
在校大學生未畢業可以和用人單位直接簽訂勞動合同嗎
能否抄簽訂勞動合同,是看勞動者是否具bai備勞動關係的主體資格,du勞動法 不可以,在校大學生是隻可與公司簽訂大學生就業三方協議的,注意在簽訂時在協議中要把工資待遇及福利還有保險等約束好,記得最好不要簽有違約金的,因為就業協議的違約金是不受法律保護的。我覺得可以呀,為什麼不可以,只要不是未成年人都有...