1樓：匿名使用者
可以離職，不會扣你違約金！！！可以解除勞務合同的！！！不解除也可以的！！！
2樓：匿名使用者
一名大學copy生。出學校出來
bai實習。跟公司簽訂勞動合同一
du年但有三個月是實習期。該單位做法zhi不妥。大學生實習簽訂dao勞動合同，不過是形式上的，並不受勞動合同法的保護。
大學生實習簽訂的是實習協議，並且應該在其中規定補貼、假期、加班補貼、離職、安全等做法或程式。免得同學碰到問題不知所措。你的『合同』對此有規定嗎？如果沒有，與實習單位協商。
3樓：匿名使用者
你籤的合同上怎麼寫的，有違約金嗎
您好，我想請問一下我們是在校大學生，在實習期簽訂的勞動合同有效嗎 5
4樓：高昂雄雞
這個合同部分有效。因為在校實習生沒有勞動者的資質，故只能與公司建立勞務關係，不能建立勞動關係。所以，從勞動報酬的約定是有效的，合同性質的約定是無效的，不應是勞動關係，而是勞務關係。
5樓：匿名使用者
有效的，只要是正規公司，沒什麼問題的，不用擔心。
6樓：歷史小舒心
實習期簽訂的都是實習協議，不是勞動合同
7樓：兆信防偽技術****
有效，勞動合同認人，跟是否實習沒有關係
8樓：周董
慎重啊，特別是經驗不足，基本成年都有法律效應。
9樓：怠慢
有效，千萬別隨意籤合同
和公司簽訂了一年的勞動合同，目前做了四個月加三個月實習期。現在聽說公司要辭退我，可以要求公司賠多少
10樓：1949的忘憂草
你工作了7個月，公司要辭退你作一年工齡補償你1個月工資
作為一名未畢業的大學生，在實習期間與公司簽訂三方協議後，是不是必須要呆滿一年？
11樓：qq的勾k先生
在實習期間與公bai司簽訂三方協議後，不du一定非要呆zhi滿一年。
三方協議，其實是
dao給大學生就業的一專個保障，本身沒
屬有多少約束力，是否要呆滿一年，並不受到強制力約束。
試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
12樓：匿名使用者
您好：1.三方協議，來其實源是給大學生就業的一個保障，本身沒有多少約束力，你是否要呆滿一年，並不受到強制力約束。
2.你需要注意的是自己的報到證，一般，你剛畢業之後所服務的用人單位，也就是報到證上所指明的這個單位，會給你辦理「轉正定級」手續，這個手續屬於你高等學校畢業之後，檔案中必須存在的一個東西，否則以後檔案調動，接收檔案的地方均會以檔案內容不全為由，拒絕接收，會給自己帶來麻煩。
3.如果你在報到證所寫明的單位不能工作年滿一年就要離開，你可以回學校辦理「改派」手續，這樣你會有一個新的報道單位，由這個單位負責給你辦理所謂的轉正定級。
4.當然，也有一些例外情況，一個是有些地方，沒有轉正定級這個流程了，取消了，你需要去學校就業指導中心或者當地人才市場詢問；另外一個是歪門邪道，就算你沒在報到證上寫明的單位呆滿一年，或者這個單位也沒有給你辦理什麼轉正定級，有些地方的人才中心，你可以直接把檔案託管到那裡，那裡可以直接幫你辦理所謂的轉正定級手續，只需要你補交託管費……另外如果你是畢業了檔案和報到證都直接託管到了人才，那就不用你管了，他們一年之後會自動給你辦理。
13樓：迴歸自我
不影響，只要將三方協議（共四份）拿回學校可以換新的三方協議，再去籤合同。
沒畢業 公司要求實習一年。實習期沒簽正式合同。合法嗎？
14樓：背床前行
要求實習一年，沒簽正式合同是合法的。但是要簽訂實習協議。
關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
實習期，一般為約定工時的30——60天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同。尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。
作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。
同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。
15樓：井律師
1、簽訂勞動合同理應給你一份。
2、實習一年法律沒有具體的規定。
3、法律對於試用期是有規定的：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、保險應該在統籌地區社保辦可以查，打**諮詢一下。
5、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
希望有所幫助！！！
16樓：匿名使用者
1.實習期不籤正式合同，只籤實習協議，只是雙方協商的一個紙質證明2.實習期和試用期不同，試用期規定是最長不得超過半年，實習期則看你和公司是怎麼協商的，如果是拿到畢業證書之後轉正，那你就得實習一年，這和政策不違背
3.保險方面你得問問公司是給你交的什麼險，一般都會由一張社保卡4.辭職方面主要看你和公司是怎麼籤的，一般是3-7天，最長不超過15天的
5.學生實習，為民事協議，按協議約定來履行。如系正式工作，則不實習，為試用期，按勞動合同法的規定來處理。
17樓：匿名使用者
你沒有畢業，不屬於勞動法規定的用工主體，公司和你簽訂的不是正式的勞動合同，你不受其約束，可以隨時離職，不需公司的批准。
法律規定試用期不能超過三個月，公司說實習一年的做法是違法的。
18樓：匿名使用者
你是學生，這個與普通勞動者是不是同的。實習也罷、勤工儉學也罷，都不屬於建立勞動關係，只是勞務關係。
依據是中華人民共和國勞動合同法解釋一
第十條 在校學生的用工關係
在校學生實習期間與實習單位形成的用工關係，按僱傭關係處理。可以不上保險的。
19樓：三茹老闆
當然不合法呢 是因為根據勞動合同法，用人單位必須與勞動者簽到勞動合同
20樓：匿名使用者
實習不屬於建立勞動關係，不籤勞動合同合法。
21樓：甜話梅偏鹹
沒畢業的話是不會籤正式合同的 ，要畢業之後簽訂正式合同然後轉正，同時繳納五險一金。離職這個事情要看公司的規定，有些公司是要提前一個月，也有些只要提前一週。一般針對實習生的話，離職手續應該辦理比較快的
22樓：匿名使用者
不合法。必須要建立勞動關係。
我是一名在校大學生現在在一家國企單位實習，可是公司讓我們與一家勞務公司簽訂勞動合同，這樣做合法麼
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