1樓：長沙金龍律師
要求按照原來的崗位履行。協商不成，可以通過勞動仲裁要求公司按照原來的崗位履行，並支付工資。
我頂替了休產假的女員工的工作，如果她休完產假回來我會失去這份工作嗎？
2樓：七臺河李陽平
這種勞動關係的處理須在勞動合同中約定，受勞動合同法調整。如果勞動合同約定了頂崗期限是被頂替人休完產假上班為止，則有可能失去所頂替的崗位或工作。如果沒有約定則由用人單位協調安排，可能繼續現在工作，也可能另行安排工作。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定，工作內容是勞動合同的必備條款，這其中包括明確的工作崗位。 我國《勞動合同法》第35條第1款規定：
「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」但是，在特殊情況下，用人單位有權調整勞動者的工作崗位，這主要是指兩種情形：
一是勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的；二是勞動者不能勝任工作的。如果不存在這兩種情形一般是不能任意調整的。
3樓：
做好自己的工作就是了，領導是看公司利益的，如果你幹得好，領導不會讓你走的，如果你不得行的話，遲早都是要走的，既來之，則安之
而且勞動合同法也有規定的啊，如果非法開除員工，公司利益也會受損
4樓：風塵世射手
不會的 辭退職工勞動法有嚴格規定
5樓：赤色日冕大夫人
不會的，只要勞動合同有效，就算她回來了你也會被安排在另一個職位，仍然在公司工作的
6樓：蹦擦擦
不會的 你已經是被正式錄用的了 公司不會因為她回來就開除你的
產假過後，公司隨意調動員工的工作崗位，是否合法？
7樓：上海李律師
關鍵看公司的調崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利於勞動者內的變更。
如果公司確因客容觀原因導致女職工原崗位已經有他人替代的，且調整後的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應允許公司有用工自主權。
相關法律依據：
2023年12月上海市高院的《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答》規定：「勞動合同中明確約定調崗調薪的有關條件，當事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定，但調整的條件和指向不明確的，用人單位應當提供充分證據證明調整的合理性；若不能證明合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調整決定」。
8樓：法律快車專家
調動崗位應徵得員工同意，否則可依據勞動合同申請仲裁。
女職工休產假期間，單位能變更其崗位嗎?
9樓：匿名使用者
這單位也太不講人情了吧，怎麼能因為生孩子就調動崗位呢，對婦女和兒童，法律本來就保護的。 檢視原帖》
產假休完,工作被頂替,怎麼辦,產假期間女員工崗位被頂替,產假結束後用人單位是否有
沒有關係,繼續去公司就行了,沒事情做就乾坐著,看老闆給不給工資,不給而且要開除你,那好,可以去勞動局投訴了。我頂替了休產假的女員工的工作,如果她休完產假回來我會失去這份工作嗎?這種勞動關係的處理須在勞動合同中約定,受勞動合同法調整。如果勞動合同約定了頂崗期限是被頂替人休完產假上班為止,則有可能失去所...
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