1樓：上海李律師
關鍵看公司的調崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利於勞動者內的變更。
如果公司確因客容觀原因導致女職工原崗位已經有他人替代的，且調整後的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應允許公司有用工自主權。
相關法律依據：
2023年12月上海市高院的《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答》規定：「勞動合同中明確約定調崗調薪的有關條件，當事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定，但調整的條件和指向不明確的，用人單位應當提供充分證據證明調整的合理性；若不能證明合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調整決定」。
2樓：法律快車專家
調動崗位應徵得員工同意，否則可依據勞動合同申請仲裁。
女職工休完產假後回單位，單位崗位被別發員工頂替，給調崗位，該怎麼解決？
3樓：四川都燕果律師
您好！由於是公司內部問題，你可以與公司協商恢復崗位，也可以重新變更合同內容重新簽訂，只要協商一致就可以了。
餐飲行業員工怎麼調動員工的積極性
試問 什麼情況下，你會努力經營一家店鋪？肯定有以下幾點原因 一 這個店鋪有你的一份，是你或者與朋友家人共同投資的 二 每成單一次，你能拿到較高的提成 三 你身居高位，工資高 但競爭也大 談理想畫大餅已經不能鼓動大家積極為公司付出，只有實打實的看得見的利益，才能讓員工感受到動力。以線下實體店餐飲為例 ...
我在想如何能調動員工的積極性。如何調動氣氛。我是不太會說
做人從來都不是一件應該上綱上領的事，一個真正成功的企業領導人首先應該思考大家為什麼要為你賣命，如果說只是那份薪水，每個人完全都可以只把工作做到60分就可以了，怎麼樣才能讓大家努力把工作做到80分以上？低調，內斂是一個成功領導人莫大的先天優勢。李彥巨集，馬化騰，這些成功的企業家哪有一個是在 面前出鏡率...
5S活動怎麼創新？怎麼調動員工對待5S的積極性？
5s 作為現場管理的有效工具之一，在公司內部已經能夠貫徹到每一位員工，但是在日常工作和習慣中不同的人所表現出來的態度卻是不盡相同。所以我們，作為這個活動的參與者都應該思考這樣的問題 在 5s 活動中我們應該做些什麼？5s 活動是一個綜合的 全面的企業管理活動，5s 涉及到企業的每個部門 每個員工。建...