1樓：代號
如果那個員工各方面素質修養很好,領導一定會重視他的,如果他很是一般就不會有什麼題目的,也許他的工作認真負責被領導看見了會表揚他的。
2樓：些妹
好事壞事要看他問問題時候的語境。你表現好就是好事，否則是壞事
領導最反感的員工舉動都有哪些？
3樓：酸辣粉的小酸豆
在工作中領導最不喜歡看到的現象就是員工對工作不積極的，工作不努力，負能量特別多，抱怨特別多。
具體的舉動有以下幾種。
一：工作不努力也不想著提升自己，而是在那裡拉幫結派說閒話。自己的工作能力本身不強，特別喜歡製造一些無聊的話題在工作中提出，同時還要說，一直不加工資，在那裡鼓動，其他同事要和領導談工資。
這種情況會讓領導很反感，因為想加工資，但是自己能力又不強，把時間總是浪費在無關緊要的事情上。
二：負能量特別多，上班總是不開心，把這種負能量傳播到每一個工作的地方。有些人一上班就開始抱怨，各種抱怨，抱怨今天的天氣不好，今天的工作多，今天心情不好，今天領導說了什麼讓自己不爽，今天要加班，讓自己很不開心。
這種負能量一旦在工作範圍內蔓延的話，這種情況是特別嚴重的。會打擊大家的工作積極性。也會讓領導感覺你這個人很浮躁了。
三：上班期間做無關緊要的事情。有些人工作比較輕鬆，就特別喜歡把一些家庭裡的事情帶到工作中來做，上班時間做一些私人的事情，比如說喜歡玩手機，上班期間打遊戲。
如果這種工作習慣，也讓別的同事效仿的話，那工作效率就會變得很差。如果工作效率差了，你將會面臨被開除的風險。
4樓：炫瘋奇
領導最反感是員工舉動都有哪些，如投機取巧，不務實，工作散漫，不專心，抱怨多的員工領導一定不喜歡
5樓：光陰的筆尖
領導最反感的員工舉動有以下幾種:
1.越級彙報，這是最大的忌諱；
2.不聽命令，按自己的想法來，不遵守規章制度；
3.不積極不主動，交代的事情永遠沒有下文；
4.自作主張，超出自己可決策範圍的事宜也擅自做主；
5.不願意承認錯誤，不敢承擔責任；
6.凡事先追求個人利益，還沒有付出就計較回報；
7.在同事之間散播謠言、負能量。
6樓：匿名使用者
領導最反感的員工舉動有不團結，自大，喜歡單打獨鬥的人。我們從小就知道，團結是非常重要的，但是有些比較自負的人就看不起團結的人，但是在職場裡，我們不能避免與他人合作，如果你仍然一意孤行，可能你就會被孤立起來，資源什麼的都不會給你，你就不會有出彩的地方，甚至可能頻頻犯錯。雖然你覺得不公平，但是領導是不會為了你一個人辭退一個辦公室，反而會為了辦公室的人，辭退你。
7樓：有志者x事竟成
1.工作
被動，工作效率低下
工作被動的人，做天和尚撞天鍾，沒有自己的目標和方向，工作沒有熱情，不講方法，上班等下班，工作等放假，一遇到困難就找藉口，找理由，上司交代怎麼做就怎麼做，從來沒有自己的想法，也很少想把事情做得更好一點，而他們的工作就是在等指令，等下班，等工資。。。
一個長期被動的人，結果就是效率低下，得不到賞識，收入不高，更沒前途可談了，最後會成為一個可有可無的人，隨時可能被淘汰
2.自作主張，喜歡搶風頭
作為一個領導特別反感那些自作主張，什麼事情都不彙報，出了事情，領導成了最後一個知道的人，這種員工，基本上活不過三集，不然也是被髮配邊疆，安放到無關緊要崗位的命運
想出風頭，人之常情，何況本來就是你的風頭的時候。但是，出風頭也要看時間，地點和人物的，在公眾場合維護領導很重要，這是領導的權威問題，不能因為自己出風頭損害了領導的威信，更不要搶了領導的風頭。
在公眾場合時，在領導面前不妨表現得愚鈍一點，不要刻意表現自己，也不要一不小心搶了領導的風頭，愚鈍一點領導不會怪你，你的愚鈍有時會顯出領導更聰明。
3.公私不分者
這種現象一般出現在公司老員工身上。一般表現為自以為對公司作出過較大貢獻，在行為上顯得不拘小節，把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆，大到電腦、汽車隨便私用。
4.三心二意者
身在曹營心在漢，處於一個公司不能安心工作，這山望著那山高，隨時準備跳槽。有這樣跡象的員工老闆怎麼能放心用你?
5.不懂感恩者
公司欣欣向榮時能與老闆及眾同仁一起享福，公司暫時走入低谷便暴露出其本相，處處與老闆計較、時時與老闆討價，不懂感恩，小人之相畢現。待公司重新走向輝煌的時候，他又抱怨老闆不識真才。出現這樣的情況，到底誰之過?
6.愛找藉口的員工
有很多員工，工作做不完或者做不好的時候，總是習慣性地找藉口，似乎所有的事他都能找到藉口，比方說別人把檔案送得遲了，家裡網路不好了等等。
請時刻記住，工作中不管出了任何問題，首先找主觀原因，同事檔案送遲了你有提醒或者催促過對方嗎，還是你就想等他送遲點好讓自己完不成的時候找藉口？
有以上幾種行為的員工，即使其業績顯著，也不會被老闆看重的。如果你真的想成為老闆眼裡的紅人，被老闆賞識與看重，就必須首先杜絕以上行為在你身上發生。在此基礎上，加上你的才智與努力，被老闆認可就
8樓：
吃裡爬外，
中飽私囊，
推卸責任！
9樓：暗香盈袖
領導最反感的員工通常都具備這樣幾點特質：工作不努力，總計較待遇，苦活難活不靠前，領功行賞搶第一。
10樓：木木談教育
一、工作中得過且過
對待領導分配的工作，
不及時完成，不求上進。
你要清楚，領導給你安排工作，
不按時完成，會導致整個部門為你買單；
久而久之，領導不開除你就已經很不錯啦，
雖然事業單位有編制的職工不會輕易被開除，
但想要升職加薪，也很困難。
二、處理事情總自以為是
總覺得自己不會出錯，
自己所做的一切都是正確的，
排斥別人給與的建議，
甚至連領導的意見也直接無視。
這種情況一般會發生在資歷較深的老員工身上。
11樓：匿名使用者
領導最反感的是，有意見，卻當面不說，而是在背後說三道四的，影響團結的這一些行為。
12樓：段蘭胖姐
在工作中，領導最反感的就是，員工三五成群，聚在一起，嬉笑打鬧，議論是是非非。
13樓：鎝瀇鎝炩湗
領導最反感的員工舉動有，上班時間玩手機、不遵守上班的規範制度、沒有察言觀色的眼力、沒有自知之明、上班不努力，人家在前面努力，你在後面些洩氣等等
14樓：少年丶
領導最反感的員工舉動都有哪些？嗯，最煩的就是上班玩手機
15樓：1一目瞭然
沒有真才實學，只知道阿諛奉承、渾渾噩噩的度日，這樣的人領導也不喜歡。
16樓：半杯紅酒
現在總結老闆最讓人反感
17樓：清酒淺飲寫恣意
現在的老闆應該是最反感上班玩手機的吧。
18樓：匿名使用者
領導最反感的員工的舉動。就是阿諛奉承，陰奉陰違，表面一套，實際一套。說話不負責任，浮躁，做事無原則。
19樓：百度使用者
在職場中，員工千萬不要有以下幾種行為，否則非常容易讓領導反感。
1. 寫錯領導名字
有些場合像我們需要將領導的名字寫出來，例如印刷活動通知等等，有時候有些員工因為粗心大意會不小心將領導的名字寫錯。也許你覺得這是輸入法的錯，是同音字，可是在領導看來，他可不管原因是什麼，就像他的名字寫錯了，就是不尊重他，也沒有把這件工作當回事，領導自然會反感你。
2. 上班遲到早退
現在的年輕人都喜歡睡懶覺，因為太喜歡熬夜了，早上都起不來遲到變成了一件很常見的事情。可作為員工，你在規定的上班時間不去工作，領導會認為你是在偷懶，他會覺得自己的工資白瞎了，對遲到早退的員工印象肯定不會好。
遲到早退代表著沒有態度鬆散無紀律，連帶著甚至老闆對你的工作能力都會持懷疑態度。
3. 喜歡討論八卦
很多人都喜歡八卦，人群聚集的地方，就會有很多流言蜚語傳來傳去，很多人對此津津樂道。
在公司中，如果你也喜歡八卦的話，對自己的形象是很不利的。一方面同事會認為你是一個大嘴巴，靠不住的人，他們是不願意合作的。另一方面，領導會覺得你在傳八卦的同時，影響了團結穩定，會質疑你的出發點，甚至不希望你繼續呆在團隊中傳遞八卦，影響團結。
4. 公然唱反調
有一句古話叫做官大一級壓死人，意思就是即使你上司的官不大，但只要職位比你高，就能夠死的壓住你。這其實就是在告訴我們，千萬不要和上級領導唱反調，因為他們的權力永遠會比我們大一些，永遠會壓制著我們。
如果一個員工總是在公開的場合和自己的領導唱反調，讓領導沒有面子，最後肯定會被各種壓制，完全得不到上升發展的空間。
20樓：哦wps咯
上班時候玩手機，瀏覽與工作無關的網頁
在領導組織會議的時候，依舊低頭玩手機，我行我素跨級跟領導上司溝通
這都會使領導反感
21樓：小王子
最讓領導反感的肯定是
22樓：匿名使用者
最反感私下討論上司的缺點，不好好工作，安排工作不合理。還有工作部突出的員工。
公司面試一般都問什麼問題
23樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
24樓：小希
一般都會問一些你的個人情況，學習經歷，有沒有從事過相關的工作，有沒有什麼愛好，再就是會就公司的特點問一些其他問題，比如為什麼會選擇這個專業，對這份工作有什麼想法，有沒有想要做到的事情等等，再就是可能會問一些專業相關的問題，總之放輕鬆，自信也是很重要的
25樓：小雨手機使用者
公司面試一般流程：
1、首先**通知去面試。
2、到了公司先去前臺做登記，一般前臺會給你一份簡歷表，讓你填一下。填完後，會讓安心等待，等人事部門來面試。
3、人事部經理或主管來面試，主要問學歷、技能證書、工作經歷，然後告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最後會問工資要求以及想詢問公司的哪些情況。
4、這一步看情況，有的公司，和人事經理談完了，就算初試結束，讓回家等通知，看是否要繼續參加複試；複試一般是由專業人事或者總經理親自面試。
5、最後，如果通過部門經理面試，大的公司可能就直接招，中小型公司，總經理可能會最後面試一下。如果通過就可以準備上班了。
26樓：匿名使用者
當面試官問你問題，千萬不要傻乎乎的不問。面試官讓你提問的時候，你能夠問出有水平的問題，不僅能透徹地瞭解這家公司，還能再面試官心目中加分不少？
2、你可以問：第
一、這個崗位的具體職責是什麼？有的崗位只是高大上做雜活，比如總裁助理，有的公司使高階管理，而有的公司只是初級祕書，負責機票酒店，會議通知等等。3、第
二、這個崗位的孔雀原因是什麼呢？是新設立的崗位還是有員工離職？離職的原因是什麼？4、第
三、公司是如何留住優秀人才的？這可以讓你瞭解公司的培訓機制、競升可能。
27樓：匿名使用者
1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等。 提問的方式有：
請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是瞭解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。
這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。 2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。 主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。
並且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的瞭解情況。 面試官問這方面的問題主要是希望瞭解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位瞭解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃。 一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些後備骨幹，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。
對公司上級領導提出意見和建議的意見書怎麼寫阿
1 提意見和建議要掌握好分寸 首先你要明確自己的領導是不是能夠接納別人意見的人，如果是的話，那麼在提意見的時候可以稍微說得比較深刻一些 如果你的領導不能容人的話，那麼在提建議的時候要注意好語氣和分寸，千萬不要過火了，以免建議沒提好，反而給領導留下了壞印象。2 建議領導多開展集體活動 如果公司的活動比...
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