1樓：匿名使用者
正常的交流就可以啦，實際上你沒有發現的可能領導已經發現了，
如果沒必要的話也不要提
領導找我談話應該如何回答
2樓：匿名使用者
肯定是想
bai瞭解一下你提
幹du後會怎麼工作，會不會zhi成為他的得力幹dao 將。
首先你要對你提幹專後有一屬個規劃，如何工作，要有個綱。
另外，一定要對領導表示服從的決心。
最後，也是對你的一種試探，比如說送禮一類的，自己體會吧。
3樓：簡111單
表現出你的自信和對領導提撥你的感激就行了。然後為以後的工作做表態呀。
其它隨意就是了。呵呵！
事業單位人事調整，領導找我談話我該怎麼說
4樓：秀才的信仰
領導徵求你的意見,很大方面表示他心裡已經有想提拔的人了,看看你如何推薦而已1.看你推薦的人選是否如他意思,最後拍扳還是他.2.
徵求你的意見是對你的一個尊重,看你站隊是否正確,是否緊跟領導步伐.支援領導工作.3.
和你商量很可能你以後會變得重要.
你只需要幫領導分析一下就行,把這幾個後選人各自的性格說一下,或者初步的說不了解但是從交往的過程中覺得某人給自己的影響是什麼,然後領導會接話的,他會說這個人不錯,但是什麼什麼的,他有心裡的人會間接傳到你耳朵但是會由你的嘴巴來推薦的.
5樓：匿名使用者
按領導的意思去說。不要說明，你可以味會呀。比如說，張三李四都不錯呀，都是做事的能手，張三上次就一人一次搬了一千斤，我認為很好。就知道你在說張三了。
6樓：**兔
二者結合啊。少說話就行，問你再說。別說別人壞處，說優點
領導找你提幹談話你應該怎樣表態
7樓：向日葵起床了
2、記住一點，談話時一定要會「聽」，不能問東說西、顧左右而言它，從容一點，理解她問你問題的意思，理解後才就所問的問題來回答。
3、另外，建議你在談話時準備好紙和筆，要做筆記。這樣對你有三層意義：一是可能談話時對你有些交待，你必須記住；二是作為道具，可以通過記錄時思考如何回答，掩飾你的緊張；三是給領導你嚴謹的工作作風。
1、瞭解你對本單位，本部門，本職工作情況的熟悉程度。
2、對本單位領導班子和領導成員的看法；
3、對本單位，本行業今後發展的看法；
4、是否服從組織的工作安排。
8樓：匿名使用者
領導找你提幹談話，一般情況下應作如下表態：
首先感謝領導的信任和提攜，本人能力有限，才疏學淺，有很多需要學習和提高的地方，接下來的工作任重道遠，我希望在盡最大努力做好本職工作的基礎上，能夠得到領導一如既往的支援和幫助，這是我努力做好工作的前提和保證，最好，再次感謝領導的提攜和幫助。
9樓：角落行人
領導來了，不要緊張，這裡強調一點就是不能太謙虛，要表示你對這個職位的競爭心。不要讓領導感到你無所謂態度，這樣基本就沒有希望了。
提幹談話是無所不談的。一般來說；1。瞭解你對本單位，本部門，本職工作情況的熟悉程度；2。
對本單位領導班子和領導成員的看法；3。對本單位，本行業今後發展的看法；4。是否服從組織的工作安排。
----記住，要放鬆，發揮自己的水平，不吹牛，要有新觀點不老套，態度誠懇。特別不要說別人的壞話。
10樓：happy一路通
提幹是好事，堅決要到這個名額
首先感謝領導的栽培，同時要說今後一定會記得領導的栽培。
接著要說，還會繼續努力幹好自己的這一份事情，多多與同事或者領導學習進步等話
11樓：匿名使用者
呵呵~必須具備的禮儀知識就不談了；首先要明確和分析領導要和你談話的內容；然後針對分析的具體事宜準備好問題的答案；要以公司為主體的發展定下方向；要審慎自己的工作能力和工作範圍；同時要有一個勇於接受挑戰的心裡；但是一定要量力而為；不能自己能完成100就一定要承諾100；要給自己一個迴旋空間和挑戰空間；因為在工作過程中會有很多不可預見的事情發生；有可能不是你這個環節出現的錯誤；但是這個錯誤對於你的工作進度或者完成情況造成一定影響的事情一定也會有可能發生；要勇於承擔、這個很重要；因為對於你所談的事情不是很瞭解、所以一時之間也不能給太多的建議；希望能夠有所幫助。
12樓：匿名使用者
保持謙虛謹慎的心態，對領導表面自己今後幹好工作的決心，讓領導放心滿意。最好具體說明今後的工作計劃，讓領導看到你的打算和計劃。
13樓：匿名使用者
既要表現出自信，也要體現出謙虛謹慎。
14樓：廣樂至誠
不卑不亢。但要尊重領導
領導找你談話，問你工作中遇到些什麼困難，應該怎麼說？
15樓：阿平觀社會
如果你近期在工作上真的有困難，那你就直接跟
在領導找你談話的時候最好嚴肅一點，讓領導感覺到你非常尊重他，即使他最近對你的工作態度有一些不滿意，也不會對你太過分。
16樓：菌笑笑
如果最近工作確實不順利的話，千萬不要直接說有困難，而應該說自己正在努力創造出新的方案，以及對未來的規劃。
17樓：孤巷裡遇見你
把實際的困難告訴他即可。領導會這麼問，肯定是知道了，如實回答就可以。
18樓：不知道幾千裡也
你應該回答沒有困難更好，因為這樣才能顯得你已經熟悉了工作。
19樓：海浪
建議可以實話實說。尋求幫助。更好的為公司奉獻
20樓：匿名使用者
把你遇到的問題老實的告訴他.他要是這樣說的話,你讓其他同事教教你,領導都喜歡不教自會的人
21樓：匿名使用者
最好的辦法就是你如實回答 自己做的怎麼樣就說怎麼樣 這樣才會讓領導更信任你
22樓：匿名使用者
這種情況你要注意了 這不是簡單的領導關心你的工作其實他是別有用心 一般問這問題
的領導真實用意在於想知道你對於你目前的工作感覺如何等等
建議你這樣回答 ：
因為剛進公司對於各方面還不太熟悉 但是會在以後的工作中積累更多的經驗和不斷和自我或者跟同事學習經驗
任何困難在以後的工作中都會迎刃而解 即便有什麼不懂的也會想老前輩門請教 請領導放心
在這裡工作所遇到的困難都是對我一種考驗 我想我會好好做的
23樓：匿名使用者
就說自己會努力的，不會讓你失望
24樓：匿名使用者
反正是新人，不懂，不知道，不會是正常的，就如實說咯。
25樓：上三三在
文】管是
在職場中，說話真的是一種技能
e69da5e887aa62616964757a686964616f31333433646435，更是一門藝術。我們周圍有許多幹練，業績出眾的員工，但由於言語不佳而無法再使用。特別是如果領導者獨自與你交談，即使你靠近領導者，並且爛在肚子裡，也千萬別說這5句話。
他比我好在哪
領導單獨與小李談話，讓他改善工作方法。他以同事小露的例子為例，暗示小李學習小露的優勢。小李不滿，脖子一歪，僵硬地說：
「她比我好在**？她的工作並不那麼困難，資源也很豐富。如果換成我，我會比她做得更好。
「領導的目的是指導他學習他人的優點。看到小李的這種態度，他沒有嘲諷地說：「是的，以後我會餵你吃飯。」智者應該說：「經過領導的提醒，我發現小露確實有一些值得學習的地方。」
我看不慣他們
領導與小武私下交談時，領導暗示他「必須對他人友善，並注意與同事打交道」。小武說：「我就是看不慣那些人，我看不慣的事我就要說出來，」領導生氣地說：
「別人都比你差，就你可以，你就是那個萬里挑一的人才。」
實際上，領導的初衷是將小武融入團隊，寬容他人，善於聽取不同意見。你看不慣別人，也無法展示自己的高尚。這是證明你的適應能力和團隊意識差，這會影響你的晉升和重用。
領導者不會使用「看不慣其他同事」的人。智者這樣說：「感謝領導者提醒我，我將在未來以積極，開放的態度養成自己的心態，處理同事的關係，並促進團隊的團結。
」這一切都可以怪我嗎？
領導獨自尋找小韓，關上門並批評他的工作失誤，給部門變得被動。小韓歪脖子說：「這可以怪我嗎？
小朱的通知不及時，小蠻的**無法接通，小趙的印表機壞了。」領導看著小韓的態度，憤怒地說道：「怪不得你，怪我自己眼睛瞎了。
」實際上，領導者處於更高的水平，可以看到主要矛盾，私下提醒你，是幫助你改善。在領導者眼中，善於推動力量和承擔責任的員工是負責任的人。智者應該這樣說：
「感謝領導層的批評和寬容。既然我率先出了這個問題，我必須承擔全部責任。下次再也不會發生這種情況。」
領導要找我談話我該怎麼說 求助
26樓：陳曉蘭女傑
肯定是想了解一下你提幹後會怎麼工作，會不會成為他的得力幹 將。
首先你要回對你提幹後有答
一個規劃，如何工作，要有個綱。
另外，一定要對領導表示服從的決心。
最後，也是對你的一種試探，比如說送禮一類的，自己體會吧。
27樓：通事萬事通
謝謝領導關心指導我需心接受
提拔前領導找談話怎麼說，領導找你談話說要跟你升職的事，你會怎麼說？
低調為人，高調處事。實話實說。老老實實的做人。有些下屬對提拔比較感興趣，有些下屬不一定想提拔之類的事情。領導準備提拔下屬，前提條件是領導對這個下屬有了正向的認可，如果下屬本身有自己的想法，特別是下屬覺得當前的工作能撈取更多的好處，不一定想提拔到新的崗位，或者下屬對提拔的具體崗位有自己獨特的想法，這些...
今天領導找我談話想讓我辭職,怎麼辦
那就辭職,不然留著也是不好混的 要是你有忍耐力,可以等公司辭退你,這樣你可以申請兩倍工資賠償。看你個人這麼想?你也想走,那就走。你不想走,那就拿勞動合同說事,如果你簽訂的勞動合同沒到期,你就可以不走,領導只能辭退你並且給你補助,讓你自己走,就是不想給補助咯。領導找我談話叫我離職怎麼辦 領導找談話,讓...
今天大領導找我談話了，他說我剛剛從學校出來，社會經驗很少，平
說明你站隊錯誤，行為上和領導不喜歡的人走的太近了。你好，大領導找來你談自話是因為你性 格比較內bai向不愛講話du，可能你的性格不zhi太適合這個工作，所以讓你好dao好考慮自己是不適合這份工作，如果自己堅定適合這個工作但須認真積極地面對工作上的苦難，迎合工作的環境以及積極地和同事交流。在人上 要把...