1樓：橙那個青
不接了。
既然已經辭職了，就不再理會那個原單位的人和事了，安心去找其它工作地方了。小人永遠不要搭理他。
2樓：匿名使用者
接不接都隨心，反正都辭職了，跟原單位再也沒有任何關係了。
3樓：匿名使用者
辭都辭職了，管他勞求
老闆不想用你會有什麼表現？
4樓：匿名使用者
老闆不想用你會有表現讓公司員工孤立你、當眾訓斥你，不給你面子、不再推薦你去完成重要任務、未經你允許，突然調到陌生崗位、跟你無太大關係的問題，也讓你承擔責任。
第
一、讓公司員工孤立你
不少員工即便是在公司裡沒有遲到，每天踏踏實實的為公司服務，這麼多年來沒有出現錯誤，但是他們仍然沒有被領導所重用，其實有會有各種各樣的原因讓這些老員工大失所望，他們會覺得領導是在有意針對他們。
但是除此之外，如果當你在公司裡工作多年卻發現公司裡的同事都在孤立你，而且還是領導讓公司員工不願和你交朋友，不想跟你一起共事，那麼，這就表明領導不願在重點培養你了，因為你無法在公司裡，跟同事有更好的關係，即便是給你升職加薪，你都無法讓員工對你心服口服。
第
二、當眾訓斥你，不給你面子
公司裡還有很多員工，他們會在職場上感嘆命運對他們不公平，因為他們確實為公司付出了很多，可是卻沒有得到應有的回報，在公司他們會被領導當眾訓斥。
很顯然他們已經得罪了公司的領導，雖然他們在公司裡有能力勝任所處的崗位，只是有可能這些員工因為陪領匯出差，或者在和領導一起工作的時候，沒有通過領導的考察，除此之外，這些員工因為能力過強，讓領導感覺到自己的位置受到威脅，進而得罪了公司領導，那麼讓領導不耐煩，公司被領導冷嘲熱諷也就在情理之中了。
第
三、不再推薦你去完成重要任務
在職場上，不少員工都希望能夠成為領導身邊的心腹，可是他們在執行任務的時候喜歡走捷徑，那麼很有可能因此得罪同事，一旦被同事打小報告，公司領導都會受到牽連，領導把你當成心腹，你卻沒有腳踏實地的去完成工作任務。
反而是通過公司的工作賺外快，那麼在以後的工作安排中，領導當然不會再推薦你去完成重要任務。當公司的職務出現空缺的時候，領導也不會給你升職加薪，作為員工在職場上還是應該多加謹慎。
第
四、未經你允許，突然調到陌生崗位
本來你擅長做市場，而且業績一直非常優秀，前一陣子與老闆發生了一些不愉快的事情，然後老闆沒有跟你談話，也沒有任何徵兆的突然把你調到了後勤，或者是其它你並不熟悉的部門去。
本來你擅長市場，然後突然把你調到了後勤，你並不熟悉這裡的業務，你的特長也發揮不出來了，這樣老闆很容易找藉口把你辭退。當發生此類事件時，不要猶豫，也不要懷疑，老闆已經不想繼續用你，還是做最壞的打算吧。
第
五、跟你無太大關係的問題，也讓你承擔責任
發生這種事情，很多人搞不懂，明明小王犯了錯，竟然把責任記到我身上，還跟你講一大堆道理， 讓你開心的接受，說白了就是讓你去當替罪羊，當你承認錯誤之後，過一段時間，老闆會突然把這件事翻出來。
這樣即使你跳進黃河也洗不清了，遇到這種事情，後悔是沒用的，即使你不承擔責任，老闆一定還會想別的辦法趕你走。最好接受現實，然後另尋出路吧。
5樓：大家衝鴨
個人覺得老闆不想用你會有這樣的表現：控制你的權力、把你調到陌生崗位、對你的工作挑三揀四等。
1、控制你的權力，縮小你的影響力
雖然不是什麼大領導，原來的職位多多少少還是有些權力或者待遇的，當你和領導發生一些事情後，他突然以各種藉口，收回你的權力，降低你的待遇，也就是說限制你的權力，減小你的影響力。
2、未經你允許，突然調到陌生崗位
本來你擅長做市場，而且業績一直非常優秀，前一陣子與老闆發生了一些不愉快的事情，然後老闆沒有跟你談話，也沒有任何徵兆的突然把你調到了後勤，或者是其它你並不熟悉的部門去。
3、跟你無太大關係的問題，也讓你承擔責任
發生這種事情，很多人搞不懂，明明小王犯了錯，竟然把責任記到我身上，還跟你講一大堆道理， 讓你開心的接受，說白了就是讓你去當替罪羊。
4、對你的工作挑三揀四
如果平時老闆對你的工作不怎麼關注，最近一陣子，突然對你的工作挑三揀四，不是說你工作態度不認真，就是說你**做的不夠好，總之一句話，對你的工作挑三揀四，而且很多事情在你的職責之外，無需你來處理。
6樓：孤九i小童鞋
老闆不想用你的表現：面子上比之前更客氣，但不會再讓你經手實質性的事務；領導會非常客氣的收回之前給你的一些資源；對於你的錯誤總是追著不放。
1、面子上比之前更客氣，但不會再讓你經手實質性的事務了
之前你和領導的關係還算是比較融洽的，你與領導之間沒有太多的客氣話，工作溝通等各方面都是比較自然和暢通的，而現在領導在表面上對你比之前更加客氣，而對你之前比較熟悉的業務，慢慢的，讓你參與的少了，這就是一個非常明確的邊緣裡的訊號，也就是說不打算再種你了。
2、領導會非常客氣的收回之前給你的一些資源
之前，領導對於你的需求，特別是工作上的資源需求有求必應，所以你在工作當中積累了很多領導之前給你的資源，比如說客戶資源，各種硬體的資源等等，而現在領導不僅不給你資源的支援，還要收回之前給你的資源，這也是明確的告訴你，你的地位變了，領導對你的關注也發生了本質的改變。
3、對於你的錯誤總是追著不放，不管你怎麼改都無法達到領導的滿意
通常一個有水平的領導對於下屬的一些錯誤，不會追著不放，而是讓你自動自發主動的去改正，如果這一陣子，對你的一些，很小的錯誤追著不放，或者是把你的錯誤進行放大，本來很小的事兒，領導不是在大會上批評，就是在小會上點名，搞的你為一點點的小事，工作上或者是在同事們面前很被動，如果有這個訊號的出現，你就要小心了。
7樓：零℃奶茜
老闆不想用你會降薪、會把你調到你不願去的地方、會雞蛋裡挑骨頭、沒有告訴你就把你的工作給了別人。
1、會降薪
編造「莫須有」的理由，或者把你調到別的的崗位上，卻降低你的基本工資，這也是老闆最常用的招數。基本上工資少了，你不願意幹了就會主動辭職，老闆會省下違約金。你也沒有辦***，畢竟是你自動辭職的。
2、會把你調到你不願去的地方
領導會找你談話，明升暗降讓你去外地(分公同)。而且名義上好像是開職了，其實領導算準了你不會去，只是用這個作為籌碼讓你主動離職。對於ー些已經進入企業中層的人來說，這招經常用。
3、雞蛋裡挑骨頭
想使一個高績效團隊成員亂，最好的方式就是在不知道的過失上指責他，或是批評員工的決策。如果曾經給你很大自主權的領導，突然大小瑣事都要控制管理，那麼最可能的原因就是他不想讓你不受牽制的工作。
4、沒有告訴你就把你的工作給了別人
每位能幹的員工在某一時刻都會遇到這樣的情形：同事問你「這些檔案可以給我嗎?」，你問「為什麼」，得到的答案是「咱們的領導讓我接手這個專案」領導不會直接告訴你。
這是領導計的一部分，以此來瓦解你、削弱你的自信。
8樓：東京飲品
1、視你如無物
如果在工作
當中，領導對你提出的建議和一些關於你的工作不聞不問，絲毫不關心，那我們就應該去考慮自己是不是做錯了什麼事情，在領導心目當中留下了不好的印象，儘快的去找到問題的根源解決這樣的問題。
2、讓人傳話給你
如果原先領導在向你安排工作的時候，總是親自去找你或者是單獨跟你交流，到現在都不想跟你說話，有什麼事情總是讓別人去知會你一聲，可能就是領導對你的不滿意已經積攢到了一定程度，正在努力的抑制自己的怒氣。
3、砍掉你的工作
還有就是當領導把你手中的一些專案和工作都慢慢的分配給別人，或者是收到自己工作中時，我們應當引起重視或者是領導有了想要是對我們的想法，想盡量的減少公司的損失。找到問題的根源，尋找解決的措施，如若不然還是早走為妙。
4、很快的結束談話
領導在對自己非常信任非常重視的員工交談的時候總是會在談完工作之後再詢問許多其他的問題，比如說詢問一下在工作當中遇到的問題或者其他的想法，如果領導在不是特別忙的時候，對你安排工作也是簡簡單單的兩句話，就表示領導對你不抱什麼希望。不太重視你的觀點和態度。
5、重要活動沒有通知你
一個人是不是在另一個人的心目當中佔據比較重要的位置，就看在一些集體活動當中是否經常被遺忘，如果公司舉行一些會議或者是重要的活動領導將你的名字漏掉的話，說明你在領導的心目當中就是可有可無的價值。
9樓：殘忍的肉球
老闆不想用你的表現有：
1、對你愛搭不理
首先最開始做的一件事情就是對你愛答不理。甚至開始對你實行冷暴力，這種情況下，你一定要明白你惹到老闆了，一定要找到事情的原因和經過。如果你覺得這個公司還有留下來的必要，就一定要找政策去解決它讓老闆對你改變這種看法。
老闆說你一頓是小事，如果他開始不管你了，那麼就是大事了，是因為她真的開始嫌棄你不想再重用你了，在這種情況下，你一定要找到應對方法，否則不久你就要說拜拜了。
2、開始找你的錯
還有一種方法就是他會想盡辦法的開始大壓力，給你加工作量或者對你做的一些事做出阻礙。會讓你經常遇到意想不到的難題。有些小心眼的老闆甚至還會出一些么蛾子，讓你不知所措，這些都是有可能發生的。
在這種情況下，你一定要選擇離職處理，如果你還想在這個公司上班，那就去改變這一點，如果你不想幹，那就遲早離開這樣的老闆跟著也沒有什麼發展前途。
3、你做什麼都不對
你做的一切他都不看好，就算你這件事情完成得很完美，他也不會對你提出表揚。而是一味地挑刺。說你這不好那不好，還拿你給很多人做比較。
這一點也是說明老闆開始嚴重的嫌棄你了，不想要你了，想通過這個方法逼你離開，如果你是個識相的人就遲早離開吧，因為這個公司已經沒有屬於你的位置。
10樓：哭給對方
老闆不想用你的四個表現。
1、不聞不問
領導不管你，其實就是將你邊緣化，讓你混不下去。
2、干涉隱私
最令人不能忍受的領導，就是那種干涉過多、甚至侵犯隱私的領導。他們的控制慾極強，不僅在上班時間對員工要求嚴苛，從來不肯給一點休息時間。
3、隨便扣工資
最討厭人的領導就是隨隨便便扣工資的領導，制定各種各樣苛刻的規則。
4、隨意責罵
11樓：糖豆豆
1、對你的權力開始收回
上級給了你
一些特殊的權利。比如說可以查閱一些檔案，或者是公司的一些資料庫，但是又開始慢慢的去收回你的這些權利等。
2、對你的請求應付或忽略
正常情況下，一個員工在工作上遇到困難，向上級提出一些請求雖然不說會受到多大重視，但是在合理的範圍內，也是會很快被解決的。如果你提出一些請求之後，即使是很簡單，很合理的事情，老闆不搭理你，也不去處理你說的問題，很明顯就是不想用你了。
3、對你的一些小錯誤放大處理
在工作中，領導如果想找你的麻煩是非常容易的，如果對於你在工作中出現的一些無關緊要的失誤批評的特別嚴重，或者是雞蛋裡挑骨頭。
帶明明知道你走得太早的歌詞我明知道你走得太早是哪首歌的歌詞？再把這首歌歌詞發來
太早 劉允樂 我知道 你裝成聽不到 我也能知道 我的你都不要 我知道我都知道 只是分手預兆 卻還要討你不停的笑 我知道 就快沒完沒了 你對我的好 都來不及回報 你知道我不知道 該用什麼計較 去換每一個天黑的擁抱 我明知道你走的太早 還要為你幫他買對車票 有誰知道我的神魂顛倒 至少值得你揹著我偷笑 我...
你會因為討厭領導而辭職嗎
如果只是因為一點討厭的話，我不會選擇辭職，因為在現在生活中得到一份工作不是那麼容易的事情，但是如果這個領導行為超出了我能忍耐的範圍，那麼我會選擇辭職。如果還是年輕的時候，剛剛入職，可能會因為脾氣比較大，意氣風發而選擇辭職，但是當在職場待久了以後可能就不會這麼想，而會更加成熟的選擇其他的方式解決問題。...
怎麼對待對你已經變了的人，明知道這樣做你會生氣，但還是那樣做，跟他說過說改還是不聽，改怎麼辦
這種人你越敬他，他就越覺得你欠了歷練他的，你可以和他先冷靜一下，幾天不聯絡，看看他是否會主動聯絡你，如果不會，那麼這種不願意為你主動付出，不在意你的人，也不值得深交。我覺得這種人的話，你其實已經改變不了了，能做到的就是自己儘量不要受他影響和他守家處，因為他已經不在乎你的感受了，所以你也沒有必要去改變...