1樓：王谷彤
通常領導選擇辭退的物件都是「三無產品」：無專業能力、無人脈背景、無靈活頭腦。具體落實到具體工作中，則往往是這三個方面的人：
工作態度差不能處理好人際關係的、工作期間業績低下產出低的、所做的事情可替代性太強，沒有核心競爭力的。看一看這裡面有沒有自己的影子呢？有則改之，無則加勉！
2樓：尹朶月
他強由他強，清風拂山崗。他自狠來他自惡，我自一口真氣足。這個其實要看太極的功夫。
你要弄清楚是領導個人和你不對付，還是你已經成為公司的棄足，如果是公司的決定，你可以另謀高就了，所要等待的，無非是逼公司提出解約，給你補償金。
3樓：雜談鮮事
我不會去巧妙的解釋什麼。因為領導心裡下定了決心要辭退你。因為他強迫的辭職就是辭退你。
不想用你了你為什麼非要賴在這裡呢？只要你相信自己的能力，相信自己的實力，在**都可以找到合適的工作。
4樓：段幹聽蓮
領導找你談話，你就認真談話呀，談話後別忘了該做的工作認真做，不要發牢騷，更不要做什麼違紀的事情，不然給你整個違紀違規，到時候神仙也救不了你。你只要不同意辭職，不主動辭職，公司想辭掉你還是很困難的。
5樓：猴19693爬蒼
正所謂「當局者迷，旁觀者清」，有時候我們出了問題，可是卻不知道問題出現在了**，這時候最有效的方式就是去找幫助我們發現問題的人，也就是逼你離職的領導，他比你更清楚你的問題出現在了**。
6樓：於廷豹
比起面對領導逼你離職更重要的是，你要知道自己為什麼成為了「被勸退」的人選。這麼做有助於我們能夠更客觀地對自己的身份與能力進行理性評估，對以後採取何種行動，選擇什麼樣的平臺展起到指導作用。
7樓：匿名使用者
如果你的領導並沒有告訴你實質原因，只是說了一些不痛不癢的場面話，那麼我給你一個建議就是先拒絕離職，等等再說。
8樓：車凡之
讓他意識到弄走你的成本遠大於讓你在這呆著。具體方法很多回答裡的內容都可以參考,但是切記不可生搬硬套。
9樓：生活達人小鄭老師
如果是這樣的話，我會跟他說，如果我辭職了，那我接下來的生活保障誰提供給我呢？
10樓：吃雞小青蛙
我會和他說 我現在已經有一個更好的公司，正準備找你來遞交辭職信。
11樓：老沙門徒
這麼說「我還以為你是提前給我發年終獎呢，沒拿年終獎前我不想走。」
如果領導逼你辭職，該怎麼巧妙地應答
12樓：職言說
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖
13樓：江淮一楠
1.爭取自己的利益，趕緊走人，趕緊重新寫簡歷，換工作。老闆炒你的，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
2.若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
3.公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資。
老闆的態度已經很明確了，我不想你了，你可以自己提點條件，拿點錢，痛快走人吧！看清楚老闆的意圖吧！
14樓：匿名使用者
都逼你辭職了 你還留下來幹啥？？？
如果領導想讓你主動辭職，通常都會怎麼做呢？
15樓：匿名使用者
通常會惡意刁難你，因為只有通過惡意刁難才能使你感覺到自己在這個公司待不下去了，讓你主動辭職。
16樓：職場導師小李
回答您好，親。就您的問題解答如下:
一，辱罵。
員工做錯了，領導批評一下，甚至蜻蜓點水式罵兩句，一般都能夠接受。如果故意找茬，肆意辱罵，甚至侮及員工家人，只有兩種可能，一是領導素質太差，二是故意激怒你，逼你主動辭職。
二，削權。
過去，公司對你比較倚重，手下員工多，管理權力大，突然，沒有任何理由和徵兆，領導把你的核心權力拿走，或者是簽字權上移，這就是對你不信任了。很多人
好面子，只好選擇主動辭職。
三，架空。
比如，你在主管部門/條線是老大，說一不二，可是領導卻給你派了一個副職主持工作，對你明升暗降。這就是通過摻沙子的方式來架空你。有些人覺得面子掛不住，也會選擇辭職。
四，冷落。
過去，領導對你很器重，也很尊重，經常徵求你的意見，讓你參加核心會議。忽然之間，對你冷落起來，開會不再叫你，意見不再聽取，甚至當你下屬的面經常批評你，讓你威信掃地，這就是要逼你走人呢。
五，發配。
這是企業慣用的招數。本來在總部工作好好的，偏偏要把你安排到離家很遠的分支機構去任職，而且待遇不漲，也沒有商量的餘地，這就是通過「發配」的方式讓你知難而退。
提問公司老闆針對一個跟他多年的員工犯了一點錯誤重罰，想要自己走人，怎麼辦
回答這個要是老闆不喜歡了建議還是走吧，省的一直受氣呢，親
提問關鍵是做了5年了，不想就這樣走，而且他的處罰也不合理
回答這個可以和領導協商協商
可能首先反省自己，是自己性格不好、不討領導喜歡？還是自己業務素質不夠、達不到領導工作要求？還是因為某件事情處理不妥、得罪了領導？
世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，先找到領導刁難你的原因。如果我的領導實在是故意刁難我，故意整我，那我領導的領導只要是一個明白人就一定不會做事不理，所以如果能夠聯絡到領導的領導，那就採取足夠的證據，讓領導的領導知道他的行為。
提問很難協商，本身老闆就那麼黑心的人，就想上訴他
回答可以去勞動局申請勞動仲裁
提問這樣能得到賠償嗎
回答這個得看仲裁的結果
不好說的呢，親
提問難道都沒有辦法給打工者一個公道了嗎
回答這個一般很難
畢竟是老闆
給錢當您做了老闆就好了
提問想走法律來解決
回答可以試試
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17樓：e時光再燃
通常都會加大你的工作力度，而且在工作中會刻意刁難你，其實這就是領導想讓你主動辭職。
18樓：小自信
如果領導想讓你主動辭職，我認為他們通常的做法是在工作上隨時找你的麻煩，還有就是給你加大工作量等等。
19樓：石焱焱
我覺得領導會直接找到員工談話，不會用什麼手段強迫員工離職，畢竟領導日理萬機。
20樓：葳蕤
第一，對你的工作要求非常苛刻，讓你受不了自己辭職；第二，派你去外地長期駐紮，讓你不願意自己走人，等等。
領導直接打**說讓我離職，我該怎麼辦？
21樓：農雅詩
我認為：這件事情並沒有那樣簡單，離職是有著固有程式的。我們必須按照對應的程式來做，否則最終受到傷害的會是自己。
核心解析：主動離職和被動離職的區別。引言：
針對於此，先做一個職場小科普，那就是在職場當中主動離職和被動離職的區別。主動離職以及主動離職所承擔的後果。什麼是主動離職呢？
簡單來講，是因為公司內部員工因為個人原因，或者因為某些外界原因，由自己發起的主動式離職。
在這種自己發起的主動式離職當中，公司沒有任何強迫，沒有任何壓榨，也沒有任何威脅，單純的是自己不想在這家公司工作，而不是其它的外在原因。那麼主動離職需要承擔什麼後果呢？主動離職按照固有程式走的話，需要提前一個月向公司彙報，如果不彙報的話則必須承擔對應的責任。
除此之外，主動離職則意味著在公司當中是以一個主動走出的姿態，極有可能面臨公司的各種懲罰，而且這些懲罰絕大多數情況下會在一個合理可控的範圍內。被動離職以及被動離職所享受的福利被動離職是分為多種的，包括：公司倒閉、公司破產之後員工不得以失去工作或者公司健在，但是公司採取解約的形式把你開除。
員工在離開這家企業之後，只要離開的原因並不是為公司帶來巨大損失或者觸犯某些刑事責任的話，理論上來講，被動離職都會享有對應的福利。對應的福利包括固定的公司賠償金、不固定的公司賠償損失以及一個月的代通知金。領導**讓辭職，不符合程式知其然才能知其所以然，所以在回答這個問題之前，我們先要看一看領導打**讓你辭職是否符合正當程式，而正當的辭職程式又是怎樣的。
領導打**辭職的不正當性儘管題主三言兩語，但也能夠描繪出一個模板來，在這個模板當中，領導並沒有說明任何情況，也沒有說明任何原因，直接把一名員工辭職，而且是要求這位員工主動辭職，基本不可能。換句話來說，領導根本沒有這樣的權利，他更沒有權利要求員工主動辭職。
更多的時候領導僅僅是官職等級比普通員工高一點，也僅僅高一點點而已，在絕大多數情況下他都是公司的一份子。所以我們不妨做一個類比，公司當中的一份子怎麼有可能有權力要求公司的另一份子主動辭職呢？
而一旦公司賦予領導某種特權之後，領導的確有權利要求員工辭職，只不過這個時候並不是主動辭職，而是公司主動開除。（這一點很重要）公司開除員工的順序性首先目前來看，公司即便想要開除一個員工，也絕對不可以進行無過錯開除。什麼叫做無過錯開除呢？
簡單來講，這個員工沒有做錯任何事情，公司領導直接把他開除的話，八成也是要吃官司的。而之所以沒有吃官司，是因為開除的過程中手續的合法性，以及開除的過程中賠償金到位了。所以我們繼續來看：
公司開除員工究竟應該怎樣開除呢？方案一：如果這個員工的確做了很多錯事，對公司有很大的經濟損失，危害了公司發展的利益，更多的時候他觸犯了某些公司規定。
那麼按照這樣的一個情況的話，公司是可以把他開除的，根據他所觸犯的某些規定，或者給公司帶來的某些損失的嚴重程度來判斷開除的時候是否給予他賠償金。
方案二：如果這個員工並沒有做錯任何事情，在公司的表現也非常的好，但是因為領導有所顧慮，甭管是公司內部要裁減員工還是公司對外要進行人員的更換，總之公司有原因需要把這個員工開除的時候需要提前溝通，並且徵求員工的同意意見。除此之外，在開除他之前，還需要給予它對應的賠償金，如果開出的時間比較緊急，還需要有一個月的代通知金。
這僅僅是一些必備的開除補償金，除了這些必備的開除補償金之外，其他的開除補償金則需要根據不同情況做不同預算。員工主動請辭的順序性目前來看，絕大多數員工離職之前，往往會給公司發一個通知，或者准許公司給自己開一張離職協議證明。按照相關的規定來看，員工想要離職，需要提前一個月向公司預備，然後再由公司遴選出對應的合適人員接替員工所在的崗位，雙方之間完成一個平穩過渡，在此之後員工才能順利離職。
而這樣的規定主要目的是為了保護這個崗位以及對應企業的可延續性，畢竟有一些崗位的員工實在是難以招聘，尤其是像高階技術骨幹、高階網路維護骨幹、高階的運營骨幹，這一部分人的離去，短時間之內會給公司和企業帶來巨大損失。而為了保證企業能夠繼續盈利，為了保證企業不會受到過大損失，所以才有了這樣對等的規定。只不過目前來看，按照這樣規定執行的人實在是少之又少，畢竟並不是每一個崗位都具有如此的急迫性，也不具有如此的前瞻性。
領導打**即離職，給員工帶來的損失如果單純的憑藉著領導給自己打來的一個**就主動離職，而且聽從領導安排的話，只會給自己帶來諸多損失。
損失之一：對應的補償金賠償不到位；
損失二：自己在公司離職之後所應辦的手續困難重重。簡單來講，單純的聽從領導的一句話就直接離職的話，很有可能給自己的職場帶來諸多不順利，而且會讓自己換主動為被動。
員工應該怎樣做？員工在遇見這樣的事情的時候，第一時間要穩住自己，不要急也不要忙，因為是**溝通很難做到及時有效，我們建議員工分為四步走。
第一步，積極主動的和公司領導溝通。請注意，這個所謂的積極主動的和領導溝通，是指的面對面溝通，而不是通過**溝通。因為很多情況下通過**溝通，有一些事情沒有辦法及時傳達，雙方之間也沒有有效率的迴應和反饋。
第二步，在溝通之前想好措辭。因為公司領導是直接通過**讓員工辭職的，所以在通過**以及要求和領導面對面溝通中間有一段時間，在這段時間裡面，我們要求員工一定要想好措辭，知道自己該說什麼，不該說什麼以及說哪些關鍵點。
第三步，絕不讓步。我們可以明確的把自己的底線告訴公司領導，你可以把我開除，並且以一個合理恰當的理由開除，但是我絕對不會主動辭職的。至於為什麼不會主動辭職，在上文當中已經詳細介紹過，這涉及到一個主動和被動的問題。
一旦變成被動，很多事情將會變得不可控。
第四步，尋求相關人員幫助。如果當離職成為一個必然選擇，而且公司領導鐵了心要把自己開除的話，那麼自己就需要想一想該怎樣尋求幫助了。目前來看可找到的尋求幫助，分為勞動仲裁、上訴、通過外部的社交**等。
但無論通過哪一種方法，都能夠讓自己短時間之內恢復所有權益。
職場啟示錄更多的時候，職場作為一個辦公環境，將會為員工提供一個相對開放的辦公環境。在職場當中，公司領導和公司員工是攜手並進的，而且也必須得攜手並進，為了共同的利益。所以在這種背景下，如果遇到公司領導強迫自己主動離職的話，倒不妨打一下感情牌，但這個感情牌沒有必要打得太多，也沒有必要打得太長。
簡單來講，我們通過一些合理合法的手段，就能夠維護自己的原本利益。而在絕大多數情況下，公司領導也絕對不會無腦的下達這樣的命令，一旦下達這樣的命令，那就意味著公司領導在某些方面的確存在著行事作風不健全，做事情只是拍拍腦袋做決定的情況。
你會因為討厭領導而辭職嗎
如果只是因為一點討厭的話，我不會選擇辭職，因為在現在生活中得到一份工作不是那麼容易的事情，但是如果這個領導行為超出了我能忍耐的範圍，那麼我會選擇辭職。如果還是年輕的時候，剛剛入職，可能會因為脾氣比較大，意氣風發而選擇辭職，但是當在職場待久了以後可能就不會這麼想，而會更加成熟的選擇其他的方式解決問題。...
怎樣才能讓領導批准辭職，如何讓老闆同意辭職？
1 勞動者主動提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七...
遇到不讓你辭職的領導該怎麼辦
那你問一下領導為什麼不讓你辭職？不讓你辭職的理由是什麼？是覺得你在這個崗位很重要離不開你，還是成心刁難。你們的合同是怎麼籤的？一般籤合同都會寫道，如果提出辭職要提前一個月提出。一般辭職只要你說明原因，公司沒有理由不讓辭職。可以跟公司協商，協商不成找勞動仲裁解決。希望我的回答可以幫助到你。領導不讓你辭...